Bienvenidos a "Misterios de las matemáticas", donde reducir el número de horas un 6,25% aumenta el coste un 10%.
Y eso sin añadir el aumento de la productividad al estar los trabajadores menos cansados...
#44 Si el que cobraba 1200 sigue cobrando lo mismo es porque no ha pedido un aumento de sueldo, con su respectiva huelga si hiciese falta. El gobierno solo se puede preocupar del mínimo, el resto viene de la lucha sindical y las negociaciones individuales.
Los empresarios no van a subir el sueldo si el trabajador no lo pide, y el estado en general tampoco (a no ser que estén cerca las elecciones)
#41 totalmente. Es algo que no termino de entender, igual que no termino de entender por qué se sigue dando en 14 pagas en vez de 12, eso lleva a equívocos y posibles robos de sueldo si solo se cobra jornada parcial o por horas.
No es lo mismo decir que cobras 7.51€/h (1323€/22días/8horas) que decir que cobras 6,44€ (y asumir que luego "te regalan" 2 meses extra, qué buenos son los empresarios)
El sueldo se debe medir de forma anual y luego hacer la división entre 12 o dar el SMI por hora.
#39 puede que en esta noticia no lo mencionen pero se refiere al sueldo prorrateado en 12 meses, no en 14 que es lo más habitual en España.
El SMI en 12 pagas son 1323€
En la noticia pone que el máximo es 225% del IPREM, y el IPREM de este año son 7200€ en 12 pagas. Así que el máximo son 16.200€, que son 1350€ al mes brutos.
#32 en una empresa privada debería ser obligatorio recolocar a la gente, pero eso solo se puede hacer si es un grupo empresarial. A un autónomo o alguien que solo tiene una empresa pequeña no les puedes obligar porque no tienen donde recolocar a la gente.
#24 pues si una empresa pública quiebra esa gente se le intenta recolocar en otras empresas públicas. Esto es lo habitual en grupos de empresas cuando el CEO es una persona decente, si una parte quiebra o se quiere cerrar por algún motivo se intenta recolocar a la gente antes de echarles.
#10 aparte de lo que dice #14 el móvil hace una barbaridad de cosas en segundo plano. Al poner el modo de ahorro de energía deja de hacer eso y alarga la batería hasta a 1 semana porque deja funcionando solo lo más básico.
Y también hay montones de aplicaciones preinstaladas que ni necesitas ni puedes desinstalar fácilmente
#1 yo vivo en Alemania y salgo todos los findes de ruta con la bici. Aún me sorprende la cantidad de pueblos pequeños, incluso algunos de 1000 habitantes, que no tienen ni un triste bar o cafetería
#13 con Palestina hay muchas diferencias.
La primera es que Palestina está dividida en dos: Gaza y Cisjordania (West Bank), y Hamás solo gobierna en Gaza.
La segunda es que Israel comete las mismas atrocidades en Cisjordania donde son pacíficos, así que no lo hacen en nombre de la "legítima defensa".
Lo tercero que Israel se hace llamar super democrático y defensor de los derechos humanos pero solo si son judíos (y parece que los judíos negros también están exentos). Viven en un Apartheit de libro.
Lo cuarto es que Israel está masacrando indiscriminadamente a todo el que ve, les da igual que sean hombres, mujeres, niños, extranjeros, prensa, ... todo. Hasta donde yo sé el criminal del dictador sirio no hacía eso, no iba a un pueblo cualquiera y mataba a todo el que se cruzara.
#2 no he oido nunca a nadie defender al criminal del ya antiguo dictador de Siria. Todo el mundo ha dicho que a día de hoy es el mal menor porque los "rebeldes" son Al-Quaeda, el ISIS y un grupo de Kurdos (seguramente lo más moderados de todos los rebeldes).
#49 Cómo se nota que no has vivido y trabajado en Alemania... En menos de 1 mes se me cayeron todos los tópicos alemanes de trabajadores, puntuales, buena calidad, ... Y no es solo en mi sector, también me han confirmado lo mismo algunos amigos que trabajan en fábricas.
En España yo trabajaba las mismas horas (por suerte nunca tuve que hacer horas extras) pero mucho más intensas. Las pausas eternas para el café, para comer, para charlar de cualquier cosa... o de tomarte una cerveza (algo totalmente normal en la oficina cualquier día a partir de las 16.00). Y si cuentas a los fumadores... tengo compañeros alemanes que cada 1h de trabajo se toman 20min de cigarro (ya eso añade otros 20min de café de vez en cuando....). En España también existen esas pausas pero no son ni de lejos tan largas.
Para hacerte una idea de la "productividad" alemana yo he llegado a echarme la siesta algún día de teletrabajo y aún así sacar más trabajo que compañeros alemanes.
#47 A mi me parece algo bueno. La gente en general es responsable y solo se toma un día libre sin estar enfermo muy de vez en cuando, pero claro, con 200 empleados lo normal es que casi todos los días haya alguien así, y en empresas más grandes se nota aún más.
Y si en Alemania funciona en España debería funcionar también. Igual que el que no te puedan echar a no ser que la líes muy gorda o la empresa se vaya a pique
#44 hahahaha
te sorprendería la cantidad de ALEMANES que no van a trabajar porque no les da la gana y piden la baja de 1 día... (porque no necesitan justificante médico) estén enfermos o no.
#22 En Alemania son legales las bajas por resaca, y en Alemania se pagan todas las bajas, no como en España que las que duren menos de 4 días se las come el trabajador.
#32 y? Si llegara a cumplir con el 1 por mil de sus "deseos" Ya sería una gran masacre. Mi punto es que hay que vigilar al que tiene los medios para hacerlo y amenaza con hacerlo.
Y eso sin añadir el aumento de la productividad al estar los trabajadores menos cansados...