#181 No pretendo engañar a nadie, nada ganaría. De hecho en comentarios dices que vivistes cosas denunciables en everis, y no lo cuestioné. Solo digo que yo no he visto esas cosas que dicen. Con respecto a mi anuario. Yo disfruto con lo que hago, es algo que nunca entenderan gente que habla tan despectivamente, pero tampoco ahi me meto. Al disfrutar de lo que hago me permite crecer y normalmente eso implica reconocimiento. Pero lo mejor de todo es que al crecer, es dificil que lo pase mal en una empresa, salvo momentos puntuales de proyecto, ya que podria cambiar sin problemas dada la situacion actual del sector. El problema son las personas que no le apasionan lo qie hacen, se enquistan en las empresas, su frustracion contagia a los demas, y ven que no pueden salir de ese agujero porque dificilmentr alguna empresa le pagaria un salario. Vomitar en internet contra el trabajo de otros compañeros puede que le reporte alguna satisfacción, pero dudo mucho que deje de ser efímera.
#171 Eso tambien lo comenté. Depende mucho del proyecto en el que trabajes. Yo he pasado por 3 con distinta suerte y fases. Pero en general estoy bien. Hay muchas áreas de mejora, alguna que no depende directamente de la empresa, como la reforma laboral.... (tampoco entiendo mucho de esas cosas, aunque intento mantenerme informado). A pesar de sus pros y contras... en. mi día a día no veo reflejado eso de carnica explotadora que pisa los derechos de los trabajadores. De hecho, y es lo que intentaba expresar, hay trabajadores de muchas áreas, supongo que incluso en el comité, que se esfuerza por mejorar la situación de todos. Y cuando veo algunos comentarios aqui, veo su trabajo pisoteado. Hay ciertas cosas que aun encerrando verdades, hay que expresarlas con mas cautela. No me creo que los de CCOO votaran para que exploten a sus compañeros( conozco a una persona de CCOO) y no la veo representada en los comentarios que aquí se vierten.
#169 Si lees mis comentarios, en todos he puesto que me di de alta en la plataforma hace in rato al sentirme atacado por compañeros que debían representarme. Estais luchando contra molinos, no son gigantes, confundís la realidad cuestionando por el camino el trabajo de compañeros, que trabajan duro por mejorar la situacion de todos (que en ocasiones no es la mejor, de acuerdo). Personalmente, si me piden mi opinion no estoy de acuerdo en 10 horas. De hecho esto lo hablé hace algun tiempo con alguien de CSC, porque mantener el nivel de concentracion tantas horas es complicado. Ahora, que la empresa quiera o solicite 10 horas es falso. Eso lo han pedido compañeros ante la nueva medida de flexibilidad horaria. De hecho, subjetivamente, piendo que jornadas de 10 horas no benefician a la empresa, solo se justifica por la conciliacion familiar específica de las personas que lo han pedido.
#160 Un comentario de gran altura. Si te fijas, he puesto mi nombre real, eso implica que a poco que pregunte un compañero sabrá quien soy, e incluso, si no comparte mi opinión, tiene la posibilidad de tratarlo en persona tomandonos un café. No entiendo lo de se os ve el plumero. Al hablar en segunda persona del plural, me enmarcas dentro de un grupo. Y no, no pertenezco a ningún sindicato o grupo del comité. Simplemente he participado en muchas iniciativas para mejorar el día a día de los compañeros, es algo que sin pertenecer a un comité, cualquiera con inquietudes puede hacer. He participado en actividades de formación y puntualmente en recruiting. Y no, no he visto nunca eso que contais de explotación, de contratar a carne, no es real. Y hasta cierto punto me ofende que compañeros que deben representarme como trabajador tiren por tierra mi trabajo y el de otros compañeros que se dedican a estas áreas.
#18 Yo continúo trabajando allí y como dices depende del proyecto que te toque y de tu propia madurez profesional para moverte bien dentro de las exigencias de un proyecto complicado. El horario, que es de lo que aqui se habla, es bastante bueno. En mi equipo todos hacemos al menos un dia de teletrabajo y tenemos flexibilidad total. El salario ha mejorado bastante impulsado por la fuerte demanda y la alta rotación. Aun está lejos de otras empresas, pero tiene otras cosas que segun el punto de carrera donde te encuentres puede ser bastante positiva, como la formación. Tambien se ha hablado de horas extras sin pagar, yo no llevo tanto tiempo, pero no he visto que eso ocurra.
#2 Soy nuevo aqui. Me he registrado al ver las barbaridades que se estan diciendo. Yo trabajo en Everis Sevilla y mi experiencia es positiva, de hecho no planteo cambiar de empresa en estos momentos. Tiene sus pros y sus contras, ahí lo que tiene que hacer cada empleado es valorar en qué punto de su carrera está y si los PROS le compensan que continuen.... si no que cambien. Por suerte estamos en un sector con una fuerte demanda, eso beneficia al trabador porque le da la facilidad de cambiar si llega un momento en el que el modelo everis no le conviene.
#98 Soy empleado de everis centro Sevilla. La empresa NO ha propuesto 10 horas diarias. La empresa a propuesto libertad horaria teniendo en cuenta las caracteristicas del servicio. Dicho de otra forma: lo que ha propuesto la empresa es que cada proyecto auto gestione sus horarios con total libertad prestando el servicio. Es más, pienso que la empresa pierde si un trabajador hace 10 diarias, ya que mantener la concentracion tantas horas es complicado. ¿De donde sale eso de las 10 horas? Sale de trabajadores que han pedido trabajar 4 dias a la semana 10 horas, dentro de ese plan de flexibilidad. Supongo(no estoy en el comité) que eso se ha llevado al comité de empresa y ahi CCOO ha votado favorablemente.
#186 pepe_pp 