#4 Pues depende... son claras las distinciones:
- La empresa que contrata no puede tenerlo en sus instalaciones
- La empresa que contrata no puede saber ni quién eres.
- Como desarrollador, no puedes recibir órdenes de la empresa que contrata.
- El grueso de tu jornada laboral no debe depender de la empresa que contrata.
De todo eso se tiene que encargar la empresa que es contratada.
#70 A mi me pusieron 2 de la hepatitis, 3 del tétanos y no te digo cuántas de la alergia así que lo que dices en #19"para los jóvenes opino que con una pauta es suficiente" te lo has sacado de la puntalnabo. Tu opinión de virólogo de la Tanned Balls University tiene la misma validez que la del cuñado de barra de var, tal y como apunta #53
Que por cierto, vaya titular más desafortunado: Eva Laín, la mujer que está cambiando el futuro industrial de Riotinto.