yo creo que el empresario cuando contrata a un empleado debe ir aprovisionando en un fondo una parte proporcional por si tuviera que despedir al empleado y esto hacerlo cuando el negocio va bien y cuando vengan mal dadas no le escoceria tanto tener que dar al empleado lo que le corresponde. En el caso de que el empleado se vaya por su cuenta ese fondo se lo queda el empresario sin darle un centimo al empleado asi que no se quejen tanto.
#12 plo1963 