Según Álvaro Vidal y Mauricio Redolés, dos ex-presos, el artista señaló: "Aparentemente soy un hombre libre pero en realidad soy un prisionero de mis compromisos, de cantar aquí y allá, de los hoteles, los aviones. Las fans no me dejan en paz. Os entiendo muy bien".
Esto pasó en HP Outsourcing de Zaragoza hace unos meses, después de unas elecciones en las que CGT ganó la mayoría de delegados.
CCOO (lista menos votada hace unos meses, pasó de 9 a 3 delegados, una caída del 66% de respaldo), plantea una moción de censura contra el Presidente del comité (de la lista más votada, CGT, 6 delegados)
AIT, lista independiente (4 delegados) les da el apoyo necesario, algo normal por su habitual coincidencia de criterio. Se autopresentan como “alternativa”, entendiendo que representan la voluntad de la plantilla aunque los resultados dicen otra cosa.
En la reunión de comité reconocen que el actual presidente (con una trayectoria de ética, honorabilidad y buen hacer que habla por sí misma) no ha incumplido ninguna de sus funciones. Alegan como motivos falta de sintonía con CGT en decisiones en las que las otras partes coinciden. No se menciona que CCOO es la única en negociar de forma opaca con la empresa y que el único acuerdo tratado en comité (el calendario), fue rechazado también en otros centros de HPO y HPCyA por sus mismos compañeros de sindicato por entenderlo perjudicial para la plantilla.
Esto pasó en HP Outsourcing de Zaragoza hace unos meses, después de unas elecciones en las que CGT ganó la mayoría de delegados.
CCOO (lista menos votada hace unos meses, pasó de 9 a 3 delegados, una caída del 66% de respaldo), plantea una moción de censura contra el Presidente del comité (de la lista más votada, CGT, 6 delegados)
AIT, lista independiente (4 delegados) les da el apoyo necesario, algo normal por su habitual coincidencia de criterio. Se autopresentan como “alternativa”, entendiendo que representan la voluntad de la plantilla aunque los resultados dicen otra cosa.
En la reunión de comité reconocen que el actual presidente (con una trayectoria de ética, honorabilidad y buen hacer que habla por sí misma) no ha incumplido ninguna de sus funciones. Alegan como motivos falta de sintonía con CGT en decisiones en las que las otras partes coinciden. No se menciona que CCOO es la única en negociar de forma opaca con la empresa y que el único acuerdo tratado en comité (el calendario), fue rechazado también en otros centros de HPO y HPCyA por sus mismos compañeros de sindicato por entenderlo perjudicial para la plantilla.
Consejero Espadaler, no despiste: ¿qué pasa en la comisaría de Ciutat Vella?
Si cree que no hay que investigar nada, demuestre esto:
Publique inmediatamente todas las grabaciones disponibles de mi paso por aquel centro
Animo a los agentes a hacerse voluntariamente, si aún están a tiempo, pruebas de orina y cabello para dejar claro que iban tan serenos como yo he demostrado que iba
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Si, honorable consejero Espadaler, una verdad sí dice: ya he tenido "algún tipo de incidente similar" con Mossos y con la Guardia Urbana. Son consecuencias de actuar según lo que en Alemania llaman ' coraje civil ', estudian en las facultades de criminología, fomentan los cuerpos de policía, enseñan en las escuelas y publicitan incluso en el metro de Berlín. Como responsable del orden público le puede interesar este concepto. Diametralmente opuesto al de 'civismo', que basa la garantía de la paz social en la criminalizar ajena, el 'coraje civil' garantiza el orden empoderando al individuo para que, ante abusos, no mire hacia una Por otra parte y preste atención para ver si puede hacer nada para evitarlos. Y, especialmente, si son uniformados.
Exactamente, tras la huelga formulación "algunos tipos de incidente" se esconden dos problemas. Primero, un problema con un mosso de paisano. El jovencísimo agente consideró oportuno increpó me de mala manera cuando, viajando en metro en mayo del 2011, me encontré con que un grupo de jóvenes habían causado un alboroto tan fuerte en la estación de Bellvitge que había sido necesario detener la circulación de convoyes en la línea 3 del metro. Reaccioné como suelo hacer cuando, ejerciendo mi profesión (me dirigía en metro a cubrir un acto de la campaña a las elecciones municipales), me encuentro con este tipo de noticias inesperadas: sacar la cámara y ponerme a hacer unas fotos que serví al medio donde trabajaba entonces, la ACN, y que luego… » ver todo el comentario
Como bien sufrimos la mayoría de trabajadores del sector, nuestra realidad se llama precariedad, subcontratación, explotación. Trabajadores con largas jornadas, sin cobrar horas extra, a menudo compartiendo espacio con trabajadores de diferentes empresas y con condiciones salariales diferentes.
#20 Tienes razón, una facturación dada no implica beneficios, pero si te hubieras leído el enlace del meneo, habrías comprobado (como te dice #21) que simplemente estaba resumiendo el post en 3 puntos.
#7 Lee bien la entradilla. Lo del rumor es una comparación (creo que desafortunada) con 'una mafia china indeterminada'. Que por esta intro del meneo, creas que #0 difunde un rumor, es que no te has leído el contenido del post:
- 260 despidos en 3 años
- Beneficios en una empresa que factura más de 25.000 millones a nivel global.
- Reducción salarial a punto de ejecutarse, casualmente del mismo valor que las indemnizaciones de 2012.
y lo que en el fondo da asco absoluto es que esta emisora privada se erige en prestadora de "servicios sociales" (con convenios opacos) a la vez que hoy la generalitat (que alimenta al Grupo Godó con subvenciones, suscripciones y prebendas) va a echar a la calle a 250 orientadores laborales del Servicio de Ocupación de Catalunya
La lucha contra los despidos en HP abre una fractura entre sindicatos
Jon Sindreu | Noticia publicada hoy, a las 06:00 | 141 lecturas
El conflicto entre organizaciones sindicales sigue marcando el proceso de negociación contra el plan de despidos de Hewlett-Packard (HP), con sede en Sant Cugat. Hace un año, la mayor parte de los representantes sindicales de la empresa dieron el salto de CCOO a CGT, en protesta por la política de pactismo de la federación estatal del sindicato, más abierta a aceptar despidos, y su voluntad de dirigir el proceso desde arriba. Actualmente, la división entre las dos organizaciones sigue impidiendo un frente común frente a la dirección de la compañía.
Según CGT, el conflicto sindical comenzó en marzo del año pasado, cuando la dirección de CCOO decidió echar atrás una convocatoria de huelga a nivel estatal con la esperanza de alcanzar un acuerdo con la empresa, sin que la sección sindical tuviera conocimiento. El presidente del comité de empresa de HP Consultoría y entonces delegado de CCOO, Jordi Saladie, asegura a Cugat.cat que la cúpula sindical quiso evitar problemas con la empresa sin obtener nada a cambio.
Saladie expone este funcionamiento 'piramidal' del sindicato como razón para la que él y gran parte de los representantes sindicales de HP dieron el salto a CGT. Según el presidente del comité de empresa, sin embargo, esta fuga ha tenido como efecto secundario reforzar el control directo de la federación sobre la delegación de CCOO.
Desde el inicio de las negociaciones con la empresa, la posición de CGT siempre ha consistido en negarse a aprobar ningún despido. Según el sindicato, sin embargo, este no es el caso de CCOO, que estaría dispuesta a pactar con la empresa una cifra reducida de trabajadores despedidos. A pesar de las reiteradas peticiones de Cugat.cat, CCOO se ha negado a hacer ninguna declaración.
#1 plug.magoya 
