#5 Pues porque con la ley en la mano si que representan a la mayoría ya que tienen el 51%(creo recordar) de los delegados del sector.
Es lo malo de la ley LOLS, otorga a los comités de empresa la representación de todos los trabajadores a través de las elecciones, pero para frenar eso tenemos un arma infalible, la huelga
Otro problema es que no hay inspectores de la inspección de trabajo que salgan a buscar al delincuente, tiene que poner alguien una denuncia, y tener suerte que el inspector que lleve el caso tenga ganas de hacer algo.
Seguro que los bares de las zonas alrededor de cualquier delegación de inspección, donde van a desayunar inspectores, mas de uno no cumple con lo básico.
#9 ¿Ahora los trabajadores de correos tienen que abrir todos los paquetes que envíen porque un juez ha decidido que ellos son los responsables de lo enviado?
#38 No hay una formula mágica y cada caso es un mundo.
Lo que es claro es que tragar con injusticias no es el camino, y agachar la cabeza tampoco.
Hay casos en los que es mejor luchar y mantenerse en el puesto, y otros en los que por la situación personal es mejor largarse (tampoco hay porque quedarse en un ambiente hostil eternamente).
Aunque eso si, en todos los casos hay ciertas cosas que se pueden hacer, la optima, es usando la fuerza del conjunto a través de una sección sindical, las huelgas y las movilizaciones les jode bastante, otra opción es denunciar a inspección, no es que sirva de mucho pero mas de un jefe se acojona, luego se queda en multas que a empresas grandes no les hacen ni cosquilla, pero que a caraduras/"emprendedores"/pymes les puede hacer algo de pupa y se lo pensarán 2 veces en volver a actuar de esa manera, otra demandando directamente en los juzgados para obtener aquello que legalmente te pertenece (esta via es todavía peor que la inspección, dependes completamente de lo que diga el juez, poco importa que sea justo o no, aquí manda el juez).
#20 Cambiando de empresa cada vez que se produce una injusticia no mejoras el sector, lo que haces es educar a los jefes a que pueden seguir cometiendo injusticias.
No debes ser demasiado mayor, cuando tienes 20 o 30 e incluso 40 años, si puedes ir cambiando de empresa, pero cuando tengas 50 ya me explicas quien te va a contratar.
Esa postura justamente hace que sea un sector demasiado individualizado y que las empresas puedan machacar al currante.
#18 Es muy fácil de responder, ¿es pregunta trampa no?
Porque hay muy poca gente que quiera tirar del carro en otra dirección, no sabes lo que cuesta montar una lista y no hablemos ya de gente dispuesta a currar en una sección sindical.
#3 Yo llevo en este sector desde 1999, en Barcelona que es una de las ciudades que nombras, y te garantizo que incluso con la "escalada" de salarios que comentas, no llegamos al nivel que cobraban nuestros antecesores.
Por no comentar las paupérrimas condiciones que ahora tiene mucha gente del sector.
Aparte de los derechos que hemos ido perdiendo, como la antigüedad que desapareció por arte de "negociación", o el número de horas legales anuales ha aumentado con los años (las ilegales ni te cuento, aunque aquí también tiene parte de culpa el que las hace), etc.
#2 tarraquet 
