#78 Te lo he intentado explicar, si tu a un hospital público le aplicas esos criterios para después establecer unos premios o pluses, por ejemplo para el ahorro en material profiláctico, al final se corre la tentación de dejar de lado los criterios médicos para pasar a los criterios económicos que son los que me van a premiar.
Si lo que premias es por el contrario, y por ejemplo, el indice de mortalidad, se corre el riesgo de que el hospital haga todo lo posible para derivar pacientes, o a dar altas prematuras a enfermos con especial riesgo de muerte.
Al final la variable económica lo emborrona todo, por el contrario, lo que ahora parece que está en contra de la eficiencia y la competitividad, como por ejemplo que una persona tenga garantizado el trabajo y un sueldo digno de por vida, lo que te asegura es que esa persona se va a dedicar exclusivamente a lo realmente importante: Sus pacientes.
Y si encima metes en el asunto empresas privadas, ya ni te cuento.
Naturalmente el dinero público hay que gestionarlo y controlarlo hasta la última peseta, la austeridad verdadera (no los recortes a diestro y siniestro que hacen ahora), es lo que siempre tendría que haber imperado, contratos transparentes, personal suficiente para que no haya abusos en las "peonadas", aprovechamiento máximo de los medios (justo lo contrario que hacen ahora los "austeros", que están infrautilizando quirofanos públicos derivando operaciones en hospitales privados eso si que es derroche), controlando y exigiendo que la gente haga su trabajo, hay muchas cosas que se pueden mejorar, pero nada que ver con la competitividad.
#74 "...de lo que se trata es de si podemos mejorar el sistema introduciendo criterios de competitividad como en la empresa privada para mejorar nuestro sistema público, y eso tenlo claro: Rotundamente no...."
¿De verdad no se pueden poner criterios de competitividad en la empresa pública para mejorar? , por qué no se puede evaluar la gestión de los hospitales, o de los colegios públicos - o de gestión privada - según unos criterios de eficiencia y calidad y en base a eso recompnsarles con inversiones, con pluses de productividad a sus trabajadores, etc