@Bas.@xaman y quizás, puede que quizás, por que vayan a mirar debajo de las alfombras y abrir los cajones?
Es más, con la reculada que acaba de pegar por la propuesta que ha realizado parece que no quiere que el gobierno pueda mirar en los cajones, además de que peligran muchos puestos de enchufismo.
Si es que yo también querría un 155 para Andalucía.
@xaman Haz una encuesta
Así sabrás cuántos sí y cuántos no entre los que no se han ido por estar hasta el gorro del temita y su repercusión en el tono de las conversaciones
@xaman No sé, si estoy en un grupo y no me llevo bien con uno porque me saca de quicio intento que deponga la actitud. Si en el grupo todos me sacan de quicio cambio de grupo.
Pero bueno, en el fondo somos majos.
@xaman Bueno, para tener una opinión propia bien definida tendría que ponerme a analizar la cuestión con detalle en un área que no es la mía. Pero mi impresión es que si das con algo que supone un cambio de paradigma apuntalas bien las cosas antes de lanzarte a la piscina, porque es mucho más sencillo que tú hayas metido la pata en un experimento concreto, que lo hayan hecho todos los que te precedieron. En este caso, la impresión es que no hay mucho a lo que agarrarse...
@xaman Ese tipo de cosas las sostiene Montaigner en dos papers que publicó en una nueva revista desconocida, y no dan buena espina porque:
- El artículo no fue revisado por pares.
- Los resultados no se han replicado.
Además, muchos científicos lo han criticado con dureza porque contradice consensos científicos básicos alcanzados en física y química. Vamos, que no tiene base. Pero eso no ha impedido que los homeópatas lo hayan recibido con los brazos abiertos...
@xaman No he dicho eso ni de broma... pero simplificalo como quieras.
Lo que yo he dicho es que cuando la diferencia de CVs es lo suficientemente pequeña, las cualidades secundarias se vuelven decisivas a la hora de elegir. Y en ausencia de una fase de entrevistas, si la diferencia de esperanza matematica de tus posibles resultados es lo suficientemente grande, entonces y solo entonces, has de correr el riesgo y elegir a quien este favorecido por la estadistica...
Porque esa politica de eleccion esta demostrada ser siempre optima a largo plazo.
Lo que implica que el experimiento, al ser muy incompleto, no puede asegurar fuertemente que exista sexismo... solo mostrar que hay indicios de dicho trato, y que merece un estudio mas detallado.
En el siguiente estudio tendran que... introduccir la fase de tests, aumentar la diferencia de CVs y repetirlo para distintos puestos... para reducir las externalidades de las habilidades segundarias y conseguir una mejor independencia.
@xaman No te preocupes por la tardanza... te contesto que los comentarios ya estan cerrados.
En realidad te has contestado tu mismo... efectivamente es super util cuando tienes N CVs y los quieres reduccir a un conjunto pequeño (2 por ejemplo)... ¿Pero para que quieres reducirlos a ese grupo pequeño? Pues precisamente para poder entrevistarlos y decidir.
Es decir, lo que cambia el criterio de decision final no es que te queden pocos CVs, si no que tienes mas informacion (valores ocultos que descubres en las entrevistas). Porque si tuvieras un criterio solo basado en CVs mejor para decidir cual cojer cuando hay pocos CVs sobre la mesa... ese mismo seria el que usarias para hacer la criba de los CVs de N a 2.
Por supuesto que la estadistica no es absoluta... por eso los procesos de seleccion incluyen siempre una entrevista, para saber las softskills por ejemplo.
Pero, si esa entrevista no se puede dar, lo unico que puedes usar para eso, es la estadistica.
@xaman Si, si se contestar pero a veces me lio en la pestaña donde estoy, no me fijo y "tiro" para adelante . Queriendo responde no se como he llegado a las notas y como he visto @, pues nota que te crio.
@xaman "#51 #7 Sí, sí una vergüenza, pero #6 no decía que no era para tanto como para criminalizar, dice que no es competencia del Gobierno central abrir expedientes a los mossos. Punto. "
Lo siento, ando un poco torpe, no llevo mucho aquí. Era la respuesta a ese mensaje.
Es más, con la reculada que acaba de pegar por la propuesta que ha realizado parece que no quiere que el gobierno pueda mirar en los cajones, además de que peligran muchos puestos de enchufismo.
Si es que yo también querría un 155 para Andalucía.
Así sabrás cuántos sí y cuántos no entre los que no se han ido por estar hasta el gorro del temita y su repercusión en el tono de las conversaciones
Pero bueno, en el fondo somos majos.
@iNauta
- El artículo no fue revisado por pares.
- Los resultados no se han replicado.
Además, muchos científicos lo han criticado con dureza porque contradice consensos científicos básicos alcanzados en física y química. Vamos, que no tiene base. Pero eso no ha impedido que los homeópatas lo hayan recibido con los brazos abiertos...
francis.naukas.com/2010/12/23/flaco-favor-a-la-ciencia-el-premio-nobel
lacienciaysusdemonios.com/2010/03/02/contundente-articulo-de-luc-monta
www.meneame.net/legal.php#contact
Lo que yo he dicho es que cuando la diferencia de CVs es lo suficientemente pequeña, las cualidades secundarias se vuelven decisivas a la hora de elegir. Y en ausencia de una fase de entrevistas, si la diferencia de esperanza matematica de tus posibles resultados es lo suficientemente grande, entonces y solo entonces, has de correr el riesgo y elegir a quien este favorecido por la estadistica...
Porque esa politica de eleccion esta demostrada ser siempre optima a largo plazo.
Lo que implica que el experimiento, al ser muy incompleto, no puede asegurar fuertemente que exista sexismo... solo mostrar que hay indicios de dicho trato, y que merece un estudio mas detallado.
En el siguiente estudio tendran que... introduccir la fase de tests, aumentar la diferencia de CVs y repetirlo para distintos puestos... para reducir las externalidades de las habilidades segundarias y conseguir una mejor independencia.
En realidad te has contestado tu mismo... efectivamente es super util cuando tienes N CVs y los quieres reduccir a un conjunto pequeño (2 por ejemplo)... ¿Pero para que quieres reducirlos a ese grupo pequeño? Pues precisamente para poder entrevistarlos y decidir.
Es decir, lo que cambia el criterio de decision final no es que te queden pocos CVs, si no que tienes mas informacion (valores ocultos que descubres en las entrevistas). Porque si tuvieras un criterio solo basado en CVs mejor para decidir cual cojer cuando hay pocos CVs sobre la mesa... ese mismo seria el que usarias para hacer la criba de los CVs de N a 2.
Por supuesto que la estadistica no es absoluta... por eso los procesos de seleccion incluyen siempre una entrevista, para saber las softskills por ejemplo.
Pero, si esa entrevista no se puede dar, lo unico que puedes usar para eso, es la estadistica.
Lo siento, un saludo
Lo siento, ando un poco torpe, no llevo mucho aquí. Era la respuesta a ese mensaje.
Un saludo
Un saludo
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