#33 Eso sí, sin duda, aunque no invalida lo dicho anteriormente.
El liberalismo total es imposible, ¿Cómo va a existir un país con, por ejemplo, justicia y ejército privados?
#80 #36 #23 Yo no sé en qué mundo vivís algunos. Hay empresas de todo tipo y en algunas será sencillo suplir una baja con otra persona, no lo dudo, pero en ciertas empresas eso es imposible.
Si mañana un compañero llama y dice que está de baja el departamento donde trabaja asumirá el curro de esa persona porque nadie puede poner otra persona en su puesto. Para hacer eso, habría que abrir un proceso de entrevistas que lleva semanas y no solo eso, tienes que contratar a una persona para "algún tiempo", es decir, incluso si tardas un par de meses en encontrar a alguien, que sería poco tiempo, luego ese alguien te dirá que no porque para trabajar un par de meses se busca otra cosa.
Y lo dicho, durante el proceso de buscar a alguien esa persona estará de baja y alguien tendrá que hacer su trabajo, porque no, en una empresa normal si tienes clientes hay que atenderles, no vale decir "es que quien lleva tu trabajo está de baja".
#114 Si todo eso ya lo se, pero la culpa de eso no es de quien está de baja, es lo que yo estoy diciendo
#114 exactamente como dice #115 que la realidad será la que sea, pero la culpa NO es del que está de baja.
Añadiendo o repitiendome: Si sus tareas no son vitales, se harán más tarde o se quedarán en espera, si lo son, tendrán que pasar por delante de otras que no sean vitales, si todas son vitales y por tanto toca hacer horas extra: Esa empresa está mal gestionando los recursos humanos...
Te remito al simil de la impresora que puse en: #97
¿que es común? 100% de acuerdo.
#114 #116 Y añadiendo, si un puesto es tan vital que si o si ha de hacerse su trabajo si se pone de baja, has de tenerlo redundado, has de tener margen para cubrir una cantidad de bajas "normal/habitual" sin sobrecargar a nadie.
Igual que si es tan vital tener la capacidad de 2 impresoras funcionando a la vez todos los dias, deberias tener 3 o 4 impresoras o un servicio bueno de sustitución garantizada en corto plazo, etc etc, eso es ser previsor en una empresa... lo demás, chapuzas habituales que se hacen en casi todos lados y abusos hacia los trabajadores que se hacen también.
de NINGUNA de esos problemas es responsable el trabajador que coge la baja, sea o no sea un jeta(que es un problema a parte).
#117 Por resumir tus comentarios (muy acertados, por otra parte): Si una empresa funciona mal no es por culpa de los trabajadores. Y extiendo: si la productividad es baja no es por culpa de los trabajadores.
#118 los trabajadores pueden ser CAUSA que no CULPA de que una empresa vaya mal, la CULPA será especialmente de quien los puso ahí a trabajar o quien no los ha sabido hacer rendir adecuadamente...
Si.
Pero además es evidente a la que miras un poco como funcionan las cosas, lo último que quiere mi jefe es que yo haga cosas mal(o con poco rendimiento) porqué su jefe le pedirá cuentas a él, y el jefe de su jefe a él... y si tienes a 20 personas a tu cargo y falla 1, pues se entenderá y se corregirá(y será normalmente poco problema para la empresa/dpto) pero si tienes 20 y 10 fallan, ahí el problema no está en los 10 claramente...
si además lo que falla es en puesto clave... se multiplica el problema, si lo que falla es en puestos poco clave es menos grave, lo mismo para las bajas, si algo es muy importante para una empresa, no puede depender de que si 1 está de baja haya problemas... y si no es importante, ¿que más dá esté de baja y porque vas acrear malestar con sus compañeros para solventar algo "no grave"??? Si lo haces, lo estás haciendo mal.
#8 Claro, seguro que sus compañeros están encantados con ese compañero que está de baja, que a causa de su baja tú estás currando más y que pese a su dolor de hombro se tira dando conciertos tocando la guitarra.
#17 Si una baja solitaria de un empleado significa que otros reciben más trabajo quien ha gestionado mal los recursos humanos es la empresa, no el que esté de baja, sea o no justificada su baja, cualquier empresa tiene tarde o temprano bajas de personal, es algo normal y algo previsible e independiente de si la baja es justificada o un jeta.
Y aún suponiendo sea un jeta, quien ha contratado a un jeta y lo ha tenido tiempo empleado en lugar de despedirlo es, otra vez, RRHH de esa empresa...
Si, ser previsor cuesta dinero, claro.
Y si, se perfectamente que es lo que sucede muy habitualmente en casi cualquier empresa, pero que sea común no significa que la responsabilidad sea de uno o de otro.
cc #10
#23 siempre que alguien esté de baja, significa más trabajo para los compañeros. Pero por definición. No se que previsión piensas hacer.
Otra cosa esque la "baja" sea de muchísimos meses. Ahí ya si que habría que buscar un sustituto.
#47 no es ideal para la empresa porque la productividad se resiente así como la calidad del trabajo... Por eso tenían contratado al trabajador en primer lugar.
#47 Pues nada, cread empresas y forraos
#41 Pues en mi equipo si me falta un miembro, hacemos mejoras cosas y punto. Y si a mi jefe no le gusta, que me aumente el presupuesto y meto a un tío más. Lo que no hago es quemar a los que si están.
#81 es un problema imposible de resolver. No se va a contratar a alguien nuevo por una baja de 1 semanas... Dependiendo del trabajo, esque ni siquiera te daria tiempo a encontrar a alguien.
#85 Claro que ser puede resolver, te acabo de explicar como. Se llama hacer tu trabajo e irte a tu casa 
#86 pfff depende del trabajo supongo.
En algunos trabajos se pueden postergar cosas. En IT se podria postergar X actualizacion por ejemplo.
#41 Lo que?
yo en el tiempo por el que se me paga hago X. si somos 10 compañeros, se harán 10X
si falta uno, pues se harán 9X salvo que la empresa decida contratar un sustituto, o pagar las horas extras (y que decidamos aceptarlas).
falta una tercera opción, y es que la empresa estuviera bien dimensionada, y en realidad pudiésemos hacer X+10% y hubiera cierta holgura para casos como estos, pero como siempre habrá algún tonto que se acaba de leer un libro de agile/lean/ no habrá nada de sobrecapacidad
#41 Si que haya una baja significa más trabajo para los compañeros eso indica una mala previsión de la empresa/dpto para ese trabajo.
Si su trabajo es vital, ha de estar cubierto de sobras para cubrir sus bajas, sino lo está será porqué hay otros trabajos que pueden despriorizarse para hacer su trabajo vital y no hacer otros tan vitales en ese momento o hasta cubrir la baja con nuevo personal.
Si no es así es exactamente una mala gestión de personal/carga de trabajo o un ahorro de costes que pasa factura, es decir: MALA GESTIÓN de la empresa.
Y todo ello es independiente de si la baja es por ser un jeta o con toda la razón.
Y como ya he dicho: Si, lo normal es que exista esa mala gestión y lo cubran sus compañeros, pero la culpa de esa mala gestión nunca será del compañero de baja(salvo que sea él el responsable de la gestión, claro...)
#41 Añadiendo a mi comentario anterior, quizá es más facil con un simil:
Imaginate que trabajas todo el dia imprimiendo con 2 impresoras, una se rompe, y tu jefe dice que tienes que trabajar el doble de horas para cubrir la impresora rota...
¿la culpa de tu carga de trabajo extra es de la impresora o de la empresa?
Por otro lado:
Si la impresora es una mierda y se rompe mucho, la culpa es de la empresa por poner una mierda de impresora (o mantenerla mal), pero no culparás a la impresora...
#114 exactamente como dice #115 que la realidad será la que sea, pero la culpa NO es del que está de baja.
Añadiendo o repitiendome: Si sus tareas no son vitales, se harán más tarde o se quedarán en espera, si lo son, tendrán que pasar por delante de otras que no sean vitales, si todas son vitales y por tanto toca hacer horas extra: Esa empresa está mal gestionando los recursos humanos...
Te remito al simil de la impresora que puse en: #97
¿que es común? 100% de acuerdo.
#114 #116 Y añadiendo, si un puesto es tan vital que si o si ha de hacerse su trabajo si se pone de baja, has de tenerlo redundado, has de tener margen para cubrir una cantidad de bajas "normal/habitual" sin sobrecargar a nadie.
Igual que si es tan vital tener la capacidad de 2 impresoras funcionando a la vez todos los dias, deberias tener 3 o 4 impresoras o un servicio bueno de sustitución garantizada en corto plazo, etc etc, eso es ser previsor en una empresa... lo demás, chapuzas habituales que se hacen en casi todos lados y abusos hacia los trabajadores que se hacen también.
de NINGUNA de esos problemas es responsable el trabajador que coge la baja, sea o no sea un jeta(que es un problema a parte).
#117 Por resumir tus comentarios (muy acertados, por otra parte): Si una empresa funciona mal no es por culpa de los trabajadores. Y extiendo: si la productividad es baja no es por culpa de los trabajadores.
#118 los trabajadores pueden ser CAUSA que no CULPA de que una empresa vaya mal, la CULPA será especialmente de quien los puso ahí a trabajar o quien no los ha sabido hacer rendir adecuadamente...
Si.
Pero además es evidente a la que miras un poco como funcionan las cosas, lo último que quiere mi jefe es que yo haga cosas mal(o con poco rendimiento) porqué su jefe le pedirá cuentas a él, y el jefe de su jefe a él... y si tienes a 20 personas a tu cargo y falla 1, pues se entenderá y se corregirá(y será normalmente poco problema para la empresa/dpto) pero si tienes 20 y 10 fallan, ahí el problema no está en los 10 claramente...
si además lo que falla es en puesto clave... se multiplica el problema, si lo que falla es en puestos poco clave es menos grave, lo mismo para las bajas, si algo es muy importante para una empresa, no puede depender de que si 1 está de baja haya problemas... y si no es importante, ¿que más dá esté de baja y porque vas acrear malestar con sus compañeros para solventar algo "no grave"??? Si lo haces, lo estás haciendo mal.
#80 #36 #23 Yo no sé en qué mundo vivís algunos. Hay empresas de todo tipo y en algunas será sencillo suplir una baja con otra persona, no lo dudo, pero en ciertas empresas eso es imposible.
Si mañana un compañero llama y dice que está de baja el departamento donde trabaja asumirá el curro de esa persona porque nadie puede poner otra persona en su puesto. Para hacer eso, habría que abrir un proceso de entrevistas que lleva semanas y no solo eso, tienes que contratar a una persona para "algún tiempo", es decir, incluso si tardas un par de meses en encontrar a alguien, que sería poco tiempo, luego ese alguien te dirá que no porque para trabajar un par de meses se busca otra cosa.
Y lo dicho, durante el proceso de buscar a alguien esa persona estará de baja y alguien tendrá que hacer su trabajo, porque no, en una empresa normal si tienes clientes hay que atenderles, no vale decir "es que quien lleva tu trabajo está de baja".
#114 Si todo eso ya lo se, pero la culpa de eso no es de quien está de baja, es lo que yo estoy diciendo
#39 Genial, pero si eres una pieza absolutamente imprescindible y no tienes repuesto la culpa es de la empresa, no de la persona que se coge la baja.
#44 Creo que cualquier persona entiende que cuando digo "la culpa es de la empresa" me refiero a que la culpa es de la dirección de la empresa, pero tú a tú bola
#39 Pues para ser tan especializados parece que os dejáis explotar más que el resto de nosotros pulsabotones
#17 Si por una baja de un compañero tu estás currando de más, la culpa es primero tuya por pafefo y tonto, y segundo de la empresa. De quien no es la culpa es de quien está de baja, incluso si la baja es más falsa que un duro de madera.
#9 El dolor de hombro debe ser habitual en los guitarristas:
#13 Recuerdo haber visto un vídeo de U2 de la gira i+E, cuando hacían una pausa para luego salir dentro del pantallón a The Edge el fisio le daba un masaje en el hombro.
#5 Yo no lo veo así, si Begoña Gómez sale inocente y se demuestra que no había nada, Sánchez saldrá favorecido porque podrá demostrar que todo esto era una maniobra de la derecha. Si sale culpable Begoña Gómez está claro que Sánchez tendría que dimitir. Al juez Peinado no le pasará nada, son prácticamente intocables.
#15 A ver, aquí sí hay pruebas sólidas y hay un delito conocido.
¿No sería más lógico que la querella fuese después de que alguien juzgue si lo que ha hecho el juez es o no es prevaricación?
#275 Por eso he dicho que igual hay alguno por ahí que no 😄
#3 En los deportes los hombres son mejores que las mujeres, diría que en todos, no sé si hay alguno por ahí que no. Generalmente la gente prefiere ver a los mejores, por eso son más populares los deportes de hombres.
#17 Y de buena música.