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Un CEO de 22 años exige a sus empleados trabajar 80 horas a la semana: "no ofrecemos equilibrio entre vida laboral y personal"

Daksh Gupta, es el fundador de Greptile, una empresa de software empresarial con sede en San Francisco. El joven publicó en X a principios de este mes que su empresa "no ofrece ningún equilibrio entre el trabajo y la vida personal". De hecho, explicaba que él especifica esto en las entrevistas para que en el proceso de selección no siga adelante nadie que no quiera someterse a esas jornadas interminables.

| etiquetas: trabajo , ceo , esclavitud
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27 comentarios
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Comentarios destacados:    
ipanies #3 ipanies
Va de cara y no esconde su vena explotadora, eso le honra y deja en manos de sus posibles empleados su decisión totalmente libre. Lo lógico sería que su empresa se fuese a la puta mierda en 15 días, pero tratándose de la cuna del liberalismo salvaje seguro que habrá muchos curritos deseando los latigazos porque se han criado viendo la cultura del esfuerzo en las series de TV o_o
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ingenierodepalillos #8 ingenierodepalillos
#3 Confunde deseo con necesidad, si este mal nacido, recibiese algún tipo de reprimenda por parte de instituciones ó de sus empleados, por desproporcionada que fuese haría el mundo un lugar mejor, porque esta gentuza se aprovecha del débil, del necesitado y de sus esperanzas, merecen todo lo malo que les pueda pasar, tanto a sus empresas, como a su persona.
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ipanies #10 ipanies
#8 Por el sector al que se dirige no creo que sean empleados poco cualificados y sin formación. Quien acepte esas condiciones lo hará por placer más que por necesidad. Son sus costumbres y tenemos que respetarlas :troll:
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ingenierodepalillos #11 ingenierodepalillos
#10 La necesidad no es sólo económica, un currículum vacío, sin grandes nombres, con huecos ó trabajos intermitentes lo marcan con bandera roja, el trabajador, por cualificado ó bien pagado que esté siempre se encuentra en la posición de inferioridad, no me parece justo culparles, no me parecen esquiroles, más bien ratones en un laberinto peleando por llegar primero a la migaja de pan.
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ipanies #12 ipanies
#11 No le culpo fuertemente, pero si algo de culpa sí que les echo a esos pobres trabajadores que aceptan que les maltrataten por su interés particular de mejorar curriculum o lo que sea.
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MLeon #9 MLeon *
#3 Algún subnormal se vanagloriará de trabajar ahí con sus amistades. Como los empleados de cierta empresa española que se sienten como si fueran a heredar {0x1f4a9}
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Lerena #18 Lerena
#3 Si el sueldo mínimo en la empresa son 100.000€ mensuales estoy al 100% con el CEO. (Lo que digo no es un disparate. Hay entornos, como plaraformas petroliferas, donde pagan fortunas a técnicos muy cualificados a cambio de trabajar jornadas de 16 horas.
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MichaelOwen #19 MichaelOwen
#3 el libre acuerdo entre empresario y trabajador no es explotación marxista... por mucho que te sorprenda hay gente dispuesta a sacrificar cosas un tiempo por mucho dinero. Yo lo he hecho alguna vez trabajando duro 6 meses al año y el resto tocándome la verga. Cada uno decide lo que le sale del bolo. Tu puedes elegir trabajar menos y cobrar menos, la magia del capitalismo.
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#22 ChadMendez
#3 no hay honra para un cerdo capitalista insaciable en sus ambiciones económicas. Son valores degenerados que deben ser criminalizados
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Catacroc #2 Catacroc
Traducido: No tengo interes en gente que sepa lo que hace sino en gente que este muchas horas en la oficina hasta que demos los proyectos por muertos.
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#4 Otrebla8002
Sus trabajadores seguramente tampoco ofrecen equilibrio entre horas trabajas y rendimiento
¿Para que quieres un trabajador que sabes que solo sirve para calentar la silla?
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#5 MPR
#4 Son empresarios que se piensan que con mucho látigo, estando todo el día presionando a los empleados y ordenándoles que lo tengan todo para ayer estos van a rendir al 100% o más. El 100% del rendimiento durante 80 horas semanales, el sueño de cualquier explotador.
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Sabaoth #7 Sabaoth
Qué bien elegido el nombre de la empresa.
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tul #1 tul
se le va a llenar la empresa de premios nobel :troll:
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GeneWilder #15 GeneWilder
Al menos ofrecerá la coca gratis para aguantar la jornada laboral.
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placeres #23 placeres *
#20 Ilegal porque nuestra sociedad entiende que limitar las libertades individuales puede mejorar las condiciones de la sociedad en su conjunto.

Pero no deja de ser una posición social-política que tenemos nosotros, y creo que hay que dejar de escandalizarse que existan otras formas de vida.
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#24 Beltza01
#23 Está claro que la esclavitud es una forma de vida. Muy bien vista en ciertos sectores, por cierto.
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placeres #26 placeres
#25 pues nvdia llena de “simples” ingenieros multi millonarios por haber cobrado en acciones ,

No hablamos de la generalidad , hablamos de una pequeñísima parte del mercado, Trabajar en una start UP! es para llevarte un paquete de acciones, solo un imbecil se mataría por amor al arte y en beneficio exclusivo de otro.

Que los CEOs se llevan la mejor parte? Por supuesto, pero igualmente hay gente que cree que le sale a cuenta esas 996 o el 007…. No hablo de los esclavos/desesperados que no pueden elegir naturalmente
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#27 NanakiXIII *
#26 Solo el 1.5% de las start ups llegan a triunfar en EEUU y una ínfima cantidad de esas llegan a cotizar en bolsa como para que tus acciones lleguen a valer algo. El 90% desaparece al poco tiempo. En Europa los números seguramente serán muchísimo peores.

Si te pagan en una start up en participaciones de la empresa, te están timando porque seguramente esas participaciones valgan cero.

Lo de NVIDIA es un pelotazo equivalente a que te toque un euromillones. Yo tengo un primo al que le tocaron…   » ver todo el comentario
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#16 Alcalino
Me parece bien si se cumplen estas dos condiciones

1- que pague acorde a lo que exige
2- que acepte el coste oculto de una rotación de personal altísima
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Ateo #14 Ateo
Libremercadismo. La religión del amor... por la pasta
Ríete tu de loas malvados islamistas.
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MisturaFina #17 MisturaFina
Lo tipico. Nombrar jefe a un pelele de 22 con el cerebro facil de lavar con unos vales de descuento para comer. Seguro que cobra lo basico pero "es jefe". Todos quieren ser jefes. Que chorrada!
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#6 NanakiXIII
Os sorprendería, pero eso en muchos países, entre ellos EEUU pero no el único, se aplaude. Y se aplaude no entre el empresariado, sino entre mucha gente normal.

Ser capaz de trabajar más de 80 horas cuando aún se está en los veinte, se ve como algo positivo en eeuu. En parte porque tienen que pagar cientos de miles de dólares en préstamos estudiantiles lo antes posible para poder pasar a otra etapa.
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placeres #13 placeres *
#6 .. Se aplauden esas jornadas de trabajo si se paga/progresa lo suficiente.. Es decir poca gente critica que alguien quiera trabajar 80 horas semanales si su plan es jubilarse ser millonario a los 35-40 o similar.. Y sí hay gente que lo hace en USA, acá en España parece tabú.

Lo que si es casi insultante para un norteamericano es el español típico que se sienta en la silla incluso hace hora extras pero manteniendo el mismo "sueldo" durante décadas.

Si ofrece un % en acciones interesante que les permita soñar con hacerse millonarios a los 25 ¿Realmente es un gran problema exigir horarios infernales sin posible conciliación?
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#20 Beltza01
#13 Igual en europa es ilegal pedir eso a un trabajador.
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#25 NanakiXIII
#13 Sí, EEUU está lleno de millonarios a los 25... De hecho el único que se va a hacer millonario con 25 de esta empresa es precisamente el CEO a costa de matar a trabajar a sus empleados.

La gran mayoría de la gente en EEUU que se mata a trabajar +60 horas a la semana es para pagarse estudios y lo dejan cuando sus préstamos universitarios se han pagado, porque eso no lo aguanta nadie más allá de unos pocos años. Después vienen los que no llegan a fin de mes y tienen que tirar de múltiples…   » ver todo el comentario
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#21 jjmf
Cuando tienes veinte años pues aún, pero ni el cuerpo aguanta trabajar tantas horas ni merece la pena morir como un esclavo trabajando hasta que la empresa decida tirarte.
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menéame