La diversidad ha adquirido en los últimos años cada vez más importancia tanto para los inversores como para las propias empresas. Y no es para menos, ya que aquellas empresas con al menos una mujer en su directiva han logrado batir en el mercado en 3,4 puntos porcentuales en media anualizada a aquellas en las que la dirección está compuesta exclusivamente por hombres.
Correlación no implica causalidad.
Obviamente las empresas mas modernas y mejor dirigidas dejan atrás prejuicios rancios, aunque solo sea por cumplir la ley.
#1 En principio parece deducirse que las empresas más modernas y más relacionadas con las nuevas tecnologías han obtenido mayores tasas de rentabilidad.
Estas empresas suelen tener una plantilla más jóven, lo que hace que tengan mayor participación de mujeres y una política más progresista hacia la diversidad.
Nótese que la diferencia empieza a ponerse de manifiesto a raiz de la crisis, en la que las empresas de sectores más maduros (banca, aseguradoras, construcción, materias primas) han sufrido bastante más que las empresas de nuevas tecnologías.
Comentarios
Correlación no implica causalidad.
Obviamente las empresas mas modernas y mejor dirigidas dejan atrás prejuicios rancios, aunque solo sea por cumplir la ley.
Titular alternativo: las empresas inteligentemente dirigidas son más rentables y tienen menos prejuicios.
#1 En principio parece deducirse que las empresas más modernas y más relacionadas con las nuevas tecnologías han obtenido mayores tasas de rentabilidad.
Estas empresas suelen tener una plantilla más jóven, lo que hace que tengan mayor participación de mujeres y una política más progresista hacia la diversidad.
Nótese que la diferencia empieza a ponerse de manifiesto a raiz de la crisis, en la que las empresas de sectores más maduros (banca, aseguradoras, construcción, materias primas) han sufrido bastante más que las empresas de nuevas tecnologías.