Seis estudios en cuatro países mostraron sesgo de género. Participantes asumien con mayor probabilidad que la víctima es mujer (frente a un hombre). Asumieron que empleada que denuncia acoso es más víctima que un empleado que hace afirmaciones idénticas. Esperaron que las víctimas femeninas experimentaran más dolor por una broma ambigua y a los perpetradores masculinos se les juzgaba con castigos más severos. Se percibía a los gerentes como más inmorales al despedir a las mujeres empleadas (frente a los hombres). Participantes donaron menos dinero a los refugios para personas sin hogar que atienden a hombres que a los que atienden a las mujeres.