Viva la discriminacion positiva.Se lo contara esto a sus trabajadores masculinos.Por que si beneficia a las mujeres sera por que no beneficiara a alguien.Y cuando se negocien los convenios a cambio de estas medidas,negociaran con los sueldos a la baja para incluir estas medidas.
Comentarios
Me alegro mucho de que afecte para bien, pero la discriminación es discriminación.
Lo que hay que legislar son planes de igualdad, no pisar la cabeza a un género.