El grupo financiero estadounidense Citigroup Inc pagó compensaciones por 10,8 millones de dólares a su presidente ejecutivo Vikram Pandit correspondientes al 2008, un año en el que el banco requirió de dos rescates gubernamentales por más de 45.000 millones de dólares.
Yo lo que no entiendo es que si estos bonos se pagan en función de la productividad y la misma es nula..... ¿como es que los cobran?.... vamos, si yo (ó cualquier mortal) no cumplo objetivos no veo un euro....
#2 : el punto es que no estas hablando de "cualquier mortal"...
Estos estan encima ( o debajo) de todo sistema mora, legal o social que te puedas imaginar. Ese es el punto de esta crisis....Nunca, tan pocos habían hecho tanto daño a muchos.
los tipos reciben billones de dolares en ayuda, les salvan la empresa de la quiebra, y ahora se pagan bonos de 10 millones de dolares...
Creo que esto incluos podría ser catalogado como una estafa.
#2 En realidad estos bonos se dan a altos ejecutivos independientemente de lo que hayan hecho en el año y como hayan trabajado, ya que se supone que el ocupar ese tipo de puestos implica que se encuentran cotidianamente en situaciones de mucho estres y responsabilidad, por lo que se les da ese tipo de compensaciones al final del año fiscal, por algo así como el "esfuerzo y sacrificio" que tuvieron para con la compañia.
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Yo lo que no entiendo es que si estos bonos se pagan en función de la productividad y la misma es nula..... ¿como es que los cobran?.... vamos, si yo (ó cualquier mortal) no cumplo objetivos no veo un euro....
#2 : el punto es que no estas hablando de "cualquier mortal"...
Estos estan encima ( o debajo) de todo sistema mora, legal o social que te puedas imaginar. Ese es el punto de esta crisis....Nunca, tan pocos habían hecho tanto daño a muchos.
Esto es una vwrguenza¡
los tipos reciben billones de dolares en ayuda, les salvan la empresa de la quiebra, y ahora se pagan bonos de 10 millones de dolares...
Creo que esto incluos podría ser catalogado como una estafa.
#2 En realidad estos bonos se dan a altos ejecutivos independientemente de lo que hayan hecho en el año y como hayan trabajado, ya que se supone que el ocupar ese tipo de puestos implica que se encuentran cotidianamente en situaciones de mucho estres y responsabilidad, por lo que se les da ese tipo de compensaciones al final del año fiscal, por algo así como el "esfuerzo y sacrificio" que tuvieron para con la compañia.
Que sea una absurda falacia, pues ya ves...
Rob Rubin, el asesor de Hillary y Obama, ganó unos 150 kilos en Citigroup hasta el año pasado.