Renault ha decidido plantar cara a la serie de suicidios ocurridos en los últimos cuatro meses en el Technocentre, la planta que la empresa tienen en Guyancourt. El Technocentre debe "generar" seis vehículos nuevos al año, frente a los tres o cuatro que creaba hasta ahora, y todo ello sin un aumento de plantilla o de medios, lo cual crea una presión innegable a los 12.000 ingenieros y técnicos que trabajan en el centro.
#7:
Uy amigos ! no se si os dais cuenta de que esto que comentáis es mucho más grave de lo que parece. Preguntad a vuestros padres. Por ejemplo en los 50 años con el sueldo del padre podría mantenerse una familia. Ahora con dos sueldos no se llega ni a fin de mes. Y las condiciones laborales cada vez peor. Pero quiero que veáis de donde viene esto.
Yo digo que la globalización económica tiene mucho que ver. Si tú eres directivo de una multinacional ( llamemosla delphi ) y te enteras de que en china puedes conseguir que te trabajen en torno a 14 horas al día, por 1 euro . Sin derecho a sindicarse, y si hay huelga puedes despedirlos sin miramientos ( y los cabecillas pueden ir a la cárcel ) y reemplazarlo por esquiroles inmediatamente sin problemas entonces es el paraíso del empresario sin escrúpulos. Hay tenemos la deslocalización a china ( un país "comunista" que defiende los derechos del proletariado ) eso si deje miles de parados en el país donde estaba la fabrica anteriormente pero sigo vendiéndole mis productos a dicho país, ahora con un mayor margen de beneficios.
A largo plazo, la cosa esta clara. La competencia de la oferta y demanda de empleo deriva a las condiciones de China. De hay al retorno de látigo de siete puntas solo hay unos pocos pasos.
Yo solo digo una cosa. O los trabajadores nos dejamos de ostias y exigimos medidas contra esto ( y por que no boicot a las empresas que deslocalizen ) o nos comen con papas fritas. Y costo mucha sangre y sufrimiento los derechos laborales ganados en el siglo XIX para que los perdamos ahora por nuestro pasotismo.
#6:
El mundo laboral generalmente está sumido en la obscenidad y la depravación. De cara a la galería es todo muy bonito y perfecto -solo hay que ver los anuncios de la tele o las publicaciones que editan algunas empresas para sus empleados-, pero internamente muchas empresas funcionan de un modo sectario y carecen de ningún tipo de ética laboral. El mobbing se da con frecuencia por parte de jefes intermedios, o aun entre trabajadores. A los "de arriba" les importa un carajo la salud de los trabajadores, solo quieren más producción y más beneficios, y que no les vengan con problemas. Es muy dificil luchar contra eso porque es una situación no tipificada y que se da tácitamente. Aprovechan de que el empleado muchas veces no es capaz de reconocer lo que ocurre a su alrededor. Hace falta un código ético para las empresas, para que no abusen de los empleados como lo están haciendo. El currante del siglo XXI está retrocediendo en derechos y calidad de vida laboral con respecto a lo que se consiguió durante el siglo pasado.
Uy amigos ! no se si os dais cuenta de que esto que comentáis es mucho más grave de lo que parece. Preguntad a vuestros padres. Por ejemplo en los 50 años con el sueldo del padre podría mantenerse una familia. Ahora con dos sueldos no se llega ni a fin de mes. Y las condiciones laborales cada vez peor. Pero quiero que veáis de donde viene esto.
Yo digo que la globalización económica tiene mucho que ver. Si tú eres directivo de una multinacional ( llamemosla delphi ) y te enteras de que en china puedes conseguir que te trabajen en torno a 14 horas al día, por 1 euro . Sin derecho a sindicarse, y si hay huelga puedes despedirlos sin miramientos ( y los cabecillas pueden ir a la cárcel ) y reemplazarlo por esquiroles inmediatamente sin problemas entonces es el paraíso del empresario sin escrúpulos. Hay tenemos la deslocalización a china ( un país "comunista" que defiende los derechos del proletariado ) eso si deje miles de parados en el país donde estaba la fabrica anteriormente pero sigo vendiéndole mis productos a dicho país, ahora con un mayor margen de beneficios.
A largo plazo, la cosa esta clara. La competencia de la oferta y demanda de empleo deriva a las condiciones de China. De hay al retorno de látigo de siete puntas solo hay unos pocos pasos.
Yo solo digo una cosa. O los trabajadores nos dejamos de ostias y exigimos medidas contra esto ( y por que no boicot a las empresas que deslocalizen ) o nos comen con papas fritas. Y costo mucha sangre y sufrimiento los derechos laborales ganados en el siglo XIX para que los perdamos ahora por nuestro pasotismo.
El mundo laboral generalmente está sumido en la obscenidad y la depravación. De cara a la galería es todo muy bonito y perfecto -solo hay que ver los anuncios de la tele o las publicaciones que editan algunas empresas para sus empleados-, pero internamente muchas empresas funcionan de un modo sectario y carecen de ningún tipo de ética laboral. El mobbing se da con frecuencia por parte de jefes intermedios, o aun entre trabajadores. A los "de arriba" les importa un carajo la salud de los trabajadores, solo quieren más producción y más beneficios, y que no les vengan con problemas. Es muy dificil luchar contra eso porque es una situación no tipificada y que se da tácitamente. Aprovechan de que el empleado muchas veces no es capaz de reconocer lo que ocurre a su alrededor. Hace falta un código ético para las empresas, para que no abusen de los empleados como lo están haciendo. El currante del siglo XXI está retrocediendo en derechos y calidad de vida laboral con respecto a lo que se consiguió durante el siglo pasado.
Cada vez nos parecemos más a los Japoneses, la competencia cada vez es más agresiva, los objetivos empresariales se organizan en planes draconianos y luego pasa lo que pasa, que por muy agradable que sea el entorno de trabajo no hay quien soporte semejante presión.
En Renault, por mucho que lo intenten los mandamases, no van a quitarles nunca las ganas a sus empleados de suicidarse... Y el tal Ghosn, no sabe más que recortar gastos, despedir gente y decir bobadas todo el santo día. Lo de siempre.
Pues lo siento por los fallecidos, pero creo que los españoles les ganamos en estos temas por goleada. Veamos:
- un "directivo" lleno de másters que lo único que sabe del negocio son unas cifras que le presentan los financieros
- unos objetivos imposibles de cumplir, como si con tanto máster ya no lo supiera
¿ Y se suicidan ?????????????????
Aquí en Eh!paña:
- seguiremos sentados en nuestro asiento calentándolo, haciendo lo imprescindible a modo de protesta
- cuando se hunda el barco ya buscaremos otra cosa, si tarda 5 o 10 años eso que hemos chupado
Total, te mates o trabajar o te suicides te iban a largar de todos modos ...
Llamarle ola de suicidios a 3 sobre 12000 personas parece un poco exagerado. Otra cosa es que los periodistas de El Pais cuenten cuentos mejor de lo que saben sintetizar una noticia.
De hecho teniendo en cuenta que en Francia hubo 58K suicidios en 2005 y con una población de 63M de personas, nos da una tasa de 91 suicidios por 100.000 habitantes.
En el caso de los malvados de Renault que oprimen a sus ingenieros, estamos hablando de 3 sobre una población de 12K y por ello es una tasa de 25 suicidios sobre 100.000 empleados/personas/...
El problema es que la muerte han sido demasiado seguidas y han salido en la prensa, y por ello hay que elaborar un plan de acción inmediatamente para prevenir las conductas suicidas(quitar los clips de los escritorios, reforzar los cristales de las ventanas, despedir a las secretarias feas/estrechas, etc...)
Comentarios
Uy amigos ! no se si os dais cuenta de que esto que comentáis es mucho más grave de lo que parece. Preguntad a vuestros padres. Por ejemplo en los 50 años con el sueldo del padre podría mantenerse una familia. Ahora con dos sueldos no se llega ni a fin de mes. Y las condiciones laborales cada vez peor. Pero quiero que veáis de donde viene esto.
Yo digo que la globalización económica tiene mucho que ver. Si tú eres directivo de una multinacional ( llamemosla delphi ) y te enteras de que en china puedes conseguir que te trabajen en torno a 14 horas al día, por 1 euro . Sin derecho a sindicarse, y si hay huelga puedes despedirlos sin miramientos ( y los cabecillas pueden ir a la cárcel ) y reemplazarlo por esquiroles inmediatamente sin problemas entonces es el paraíso del empresario sin escrúpulos. Hay tenemos la deslocalización a china ( un país "comunista" que defiende los derechos del proletariado ) eso si deje miles de parados en el país donde estaba la fabrica anteriormente pero sigo vendiéndole mis productos a dicho país, ahora con un mayor margen de beneficios.
A largo plazo, la cosa esta clara. La competencia de la oferta y demanda de empleo deriva a las condiciones de China. De hay al retorno de látigo de siete puntas solo hay unos pocos pasos.
Yo solo digo una cosa. O los trabajadores nos dejamos de ostias y exigimos medidas contra esto ( y por que no boicot a las empresas que deslocalizen ) o nos comen con papas fritas. Y costo mucha sangre y sufrimiento los derechos laborales ganados en el siglo XIX para que los perdamos ahora por nuestro pasotismo.
El mundo laboral generalmente está sumido en la obscenidad y la depravación. De cara a la galería es todo muy bonito y perfecto -solo hay que ver los anuncios de la tele o las publicaciones que editan algunas empresas para sus empleados-, pero internamente muchas empresas funcionan de un modo sectario y carecen de ningún tipo de ética laboral. El mobbing se da con frecuencia por parte de jefes intermedios, o aun entre trabajadores. A los "de arriba" les importa un carajo la salud de los trabajadores, solo quieren más producción y más beneficios, y que no les vengan con problemas. Es muy dificil luchar contra eso porque es una situación no tipificada y que se da tácitamente. Aprovechan de que el empleado muchas veces no es capaz de reconocer lo que ocurre a su alrededor. Hace falta un código ético para las empresas, para que no abusen de los empleados como lo están haciendo. El currante del siglo XXI está retrocediendo en derechos y calidad de vida laboral con respecto a lo que se consiguió durante el siglo pasado.
Cada vez nos parecemos más a los Japoneses, la competencia cada vez es más agresiva, los objetivos empresariales se organizan en planes draconianos y luego pasa lo que pasa, que por muy agradable que sea el entorno de trabajo no hay quien soporte semejante presión.
Asi salen luego cagadas como el twingo!!
Ya no importa sino la eficiencia por el minimo pago,
hombre es que no es lo mas normal que se suiciden 3 personas de la misma empresa en un corto periodo de tiempo.
Relacionada:
Abren investigación tras el suicidio de 3 empleados de Renault
Abren investigación tras el suicidio de 3 empleado...
es.today.reuters.comcomo desvian el tema..y no hablan de que en villaverde han despedido a 500 personas..
Hasta donde vamos a llegar
En Renault, por mucho que lo intenten los mandamases, no van a quitarles nunca las ganas a sus empleados de suicidarse... Y el tal Ghosn, no sabe más que recortar gastos, despedir gente y decir bobadas todo el santo día. Lo de siempre.
Pues lo siento por los fallecidos, pero creo que los españoles les ganamos en estos temas por goleada. Veamos:
- un "directivo" lleno de másters que lo único que sabe del negocio son unas cifras que le presentan los financieros
- unos objetivos imposibles de cumplir, como si con tanto máster ya no lo supiera
¿ Y se suicidan ?????????????????
Aquí en Eh!paña:
- seguiremos sentados en nuestro asiento calentándolo, haciendo lo imprescindible a modo de protesta
- cuando se hunda el barco ya buscaremos otra cosa, si tarda 5 o 10 años eso que hemos chupado
Total, te mates o trabajar o te suicides te iban a largar de todos modos ...
Llamarle ola de suicidios a 3 sobre 12000 personas parece un poco exagerado. Otra cosa es que los periodistas de El Pais cuenten cuentos mejor de lo que saben sintetizar una noticia.
De hecho teniendo en cuenta que en Francia hubo 58K suicidios en 2005 y con una población de 63M de personas, nos da una tasa de 91 suicidios por 100.000 habitantes.
En el caso de los malvados de Renault que oprimen a sus ingenieros, estamos hablando de 3 sobre una población de 12K y por ello es una tasa de 25 suicidios sobre 100.000 empleados/personas/...
El problema es que la muerte han sido demasiado seguidas y han salido en la prensa, y por ello hay que elaborar un plan de acción inmediatamente para prevenir las conductas suicidas(quitar los clips de los escritorios, reforzar los cristales de las ventanas, despedir a las secretarias feas/estrechas, etc...)
Lo que hay que ver en la prensa seria...