#1 Hola,

si, acepto la necesidad de una reflexión sobre la naturaleza y los objetivos de las movilizaciones generales. En todo caso particularmente a los sindicatos, el apoyo viene marcado fundamentalmente por las elecciones sindicales en los centros de trabajo y me parece oportuno recordar en este momento, que ante las más de 2000 opciones registradas para ser votadas en España, CCOO sigue siendo con diferencia el primer sindicato del país, así lo quiere la mayoría de los trabajadores y trabajadoras (sobre el 40%).

De todas formas, soy, somos conscientes de que no llegamos a toda la sociedad entre otras cosas, por la precariedad laboral y el tejido productivo. Y que además, otras organizaciones y “mareas” también se movilizan en defensa de lo público y de los intereses de amplios colectivos. Pero justo es decir también, que la marea verde o la marea blanca no se entenderían sin la activa presencia y participación de las CCOO, otra cosa es que se haga bandera de ello.

La propia creación de la Cumbre Social, a la que pertenecen más de 100 organizaciones sociales, profesionales y culturales, fue convocada por los sindicatos, revalida esto que digo.

#2 No vamos ahora a poner en cuestión los orígenes de las Comisiones Obreras, todo lo contrario. Pero este sindicato cuenta entre sus principios estatutarios con la independencia, no como una pose, sino como un valor innegociable.
Ni la supuesta caída de IU, ni el auge de Podemos, afectan a la autonomía de la acción sindical de CCOO. La historia reciente nos recuerda que el crédito y la fuerza de un sidnicato dependen sobre todo de su trabajo en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, y ahí está la garantía de nuestra actividad. En 1982 el PCE quedó reducido al 3’8% de los votos y CCOO que todo el mundo vinculaba al PCE fue con diferencia el sidnicato más votado en las elecciones sindicales.

#4 lo desconozco

#6 Hola,

Esta organización es hoy tan grande que estamos metidos en muchos proyectos de cooperación con América, África o Europa. El proyecto al que haces referencia se puso en marcha en 2008 junto con la UNI, se llamó: africaefuture.org (www.africaefuture.org). Consistía en prestar el servidor web de CCOO Comfia y preparar un sistema de gestión de la web para 16 sindicatos de países africanos (Anglo parlantes y francoparlantes). Montamos las webs en dos idiomas, el dimos cursos de formación (yo fui a Cape Town y Túnez) y luego hicieron un servicio de ayuda vía Skype y correo electrónico. Muchos de aquellos sindicatos han montado sus propias web pero todavía quedan unos cuantos en africaefuture.org y el proyecto continúa. Pero son centenares de proyectos, en la web de la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO puedes encontrar mucha información al respecto www.pazysolidaridad.ccoo.es

De momento no parece que en España se vaya a dar un proceso de fusión entre sindicatos. La idea de Marcelino Camacho, fundador de CCOO, era tener un único sindicato tras la dictadura, pero esto no fue posible entonces. Y aunque en la elecciones sindicales que se dan diariamente en los centros de trabajo, seamos "competidores", CCOO apuesta por la alianza de organizaciones sociales y sindicales, para hacer más fuerte nuestra oposición a la implantación de un modelo social injusto, insolidario y desigual que estamos viviendo.

Lo que comentas de empresas como El Corte Inglés, no es un caso aislado. Desgraciadamente, algunas empresas no han entendido que en nuestro país, la libertad sindical es un derecho fundamental y por tanto ofrecen fuertes resistencias. CCOO ha presentado decenas de denuncias por persecución sindical, pero no trascienden a lo público.

Gracias a ti por preguntar.

Por cierto, Empar es nombre de mujer

#12 Buenos días,

En cualquier ámbito de la vida, tendemos a generalizar lo que no es más cercano, extender aquellas que son nuestras experiencias personales como si fueran la norma. Pro otra parte, debemos defender las causas justas, y practicar la "presunción de inocencia". En todo caso, cuando este sindicato detecta conductas ajenas a nuestros valores o principios, contamos con mecanismos internos para poder actuar sobre ellas, y así se hace, aunque luego esto no trascienda al ámbito público.

Comparto plenamente aquello de "la pedagogía del ejemplo", pero creo que es que es injusto condenar a todo un colectivo de en torno a un millón de personas cotizantes (afiliados y afiliadas) y 100.000 representantes sindicales de aquello que otros hacen mal.

La pelea de los trabajadores y trabajadoras de Coca Cola en Fuenlabrada, es un claro ejemplo de lucha y resistencia, que lamentablemente a mi juicio, no tiene la repercusión mediática que debiera. El conflicto social y laboral sigue abierto, y en este caso como en muchos otros, la organización de los trabajadores en torno al sindicato es imprescindible para poder hacerle frente.

#13 Tu preocupación es la nuestra. Toda nuestra actividad va dirigida por un lado a mejorar las condiciones de vida de la gente, y por otro a incrementar la implicación y complicidad de nuestra afiliación y de las trabajadoras y trabajadores en la defensa de sus propios intereses y para ello es imprescindible vincularse al movimiento sindical de clase. La experiencia dice que allí donde hay presencia sindical, hay mejores convenios y mejores condiciones. Solo debemos echar una ojeada a la "Encuesta de calidad de vida en el trabajo", la de 2012 es la más actual.

CCOO comparte que la sociedad civil y sus organizaciones abran un debate sobre la mejor herramienta de movilización a las agresiones de los gobiernos y de las patronales para ganar en contundencia y en eficacia. Pero no olvidemos que con frecuencia tendemos a concluir que lo que no se difunde por los grandes medios de comunicación, no existe. Cuando a mi entender, estamos asistiendo a la "espectacularización" de la información que oculta y silencia el conflicto social y laboral y convierte en noticia la anécdota. Como ejemplo podemos poner el conflicto de Airbus en Francia donde la noticia es que se retenga a unos cuantos directivos y no que se pretendiese despedir a cerca de 3000 trabajadores.

#15 Hola, gracias por la bienvenida.

Efectivamente el sindicato por su propia iniciativa y porque así lo demanda su afiliación, debe acomenter importantes cambios en su funcionamiento interno, en la participación de sus estructuras en la toma de decisiones y en la propia relación que debemos mantener con los trabajadores y trabajadoras y con la sociedad.
Esta es una tarea imprescindible e inaplazable. Y así lo ha entendido la propia dirección de CCOO, de la que formo parte, cuando nos planteamos cambios trascendentes en la estructura organizativa, en la transparencia de nuestra gestión en la publicidad de nuestra actividad y en la renovación de los órganos de dirección. Si tienes oportunidad, en este vídeo se recogen las conclusiones de un importante debate del Consejo Confederal, que fue retransmitido a través de nuestra web y al que por supuesto estaban invitados los medios de comunicación, donde se abordan estas cuestiones. www.youtube.com/watch?v=uq33DsvzNwk

Gracias por tu pregunta.

#24 Hola,

Son tres preguntas que guardan relación directa con nuestras tareas sindicales prioritarias. Daría para mucho más pero trataré de responder sin extenderme demasiado. Creo que los viejos métodos tienen que dar lugar a otros nuevos evitando que lo que se presenta como nuevo, derive con rapidez en las viejas prácticas.

En marzo de este año CCOO se propuso reconsiderar abiertamente su presencia en los Consejos de Administración, aunque creemos que lo fundamental es disponer de instrumentos de control de la actividad de sus representantes, tal y como se establece en el documento de medidas aprobado por el Consejo Confederal, máximo órgano de dirección del sindicato entre congresos. Aquí tienes un enlace a ese documento (eso si, de de 40 páginas) que habla de muchas otras cosas como marco de un Código Ético www.ccoo.cat/pdf_documents/2015/codigo_etico_ccoo.pdf

Por otra parte, junto a las organizaciones de la sociedad civil, CCOO se propone combatir las distintas legislaciones autoritarias que pretenden convertir el conflicto social en un conflicto de orden público, buscando la resignación y el miedo de la ciudadanía. En ese sentido, hemos de reinventar la respuesta social y sindical en aras de una mayor participación y eficacia. Un ejemplo claro de esto es la campaña de CCOO en defensa de los derechos y libertades democráticas, de manera singular, el que nos afecta más directamente, como es el derecho de huelga. Conviene recordar que cerca de 300 sindicalistas, están pendientes de procesos penales y/o administrativos, por ejercer el derecho de huelga. Tenemos una web específica para esta campaña www.huelganoesdelito.es/huelganoesdelito/ y estamos especialmente pendientes del juicio que tendrá lugar el próximo febrero a los 8 compañeros de Airbus de Getafe, a los que piden 8 años de cárcel a cada uno, aquí tienes un vídeo sobre el caso www.youtube.com/watch?v=OxUlYDuK7VM
El silencio sobre este tema es abrumador e intolerable. Pero seguimos insistiendo en darlo a conocer y tratar de generar solidaridades entre la sociedad española. Esta campaña es más conocida en Europa o América latina que aquí.

Por eso, convertir la indignación y la protesta en propuesta política o sindical y canalizar sus reivindicaciones y demandas, es y debe ser la tarea permanente de las organizaciones democráticas.

#25 Hola,

CCOO siempre ha estado atenta a las nuevas herramientas de comunicación. Lo hizo cuando fue la primera organización social en España en disponer de página web, y lo hacemos ahora cuando nos hemos propuesto tras la celebración del último Congreso constituir una secretaria de movimientos y redes sociales para coordinar el hecho sindical y la actividad de CCOO a través de las redes.

Hoy en día ninguna organización relevante debería ignorar la importancia de las redes sociales como herramienta de comunicación. Pero en nuestro caso, y aunque queda mucho camino por recorrer, es necesario escuchar a la gente, participar y conectar con los colectivos y ciudadanía, especialmente con la juventud, que se expresan a través de las redes sociales, y que tienen mayores dificultades para organizarse sindicalmente.

Muchas de nuestras secciones sindicales tienen perfiles en twitter y facebook, todas las organizaciones territoriales y sectoriales, la propia confederación, como no puede ser de otra manera, solo hay que poner en los buscadores CCOO. Aunque como digo, creo que debemos seguir perfeccionando nuestro trabajo estratégico y comunicativo y dar pasos importantes para mejorar nuestra presencia en las redes sociales.

#26 La movilización es necesaria, la que compartimos en las calles, y la que día a día libramos los sindicatos en los centros de trabajo para resolver conflictos laborales, protestar por las deficientes condiciones de trabajo, o para mejorar los derechos laborales.

Como ya he comentado, esta segunda no se ve en los medios de comunicación de masas. Se ha invisibilizado el conflicto del mundo del trabajo, diría más, el Trabajo como eje de organización social. Y mientras se han hecho reformas laborales con el objeto de obstaculizar la intervención organizada de los trabajadores y trabajadoras, y se han aprobado leyes que dificultan el ejercicio de derechos democráticos como es el de protesta y manifestación...

Yo no creo en las casualidades, y desde luego, ante las brutales políticas de recortes que seguimos padeciendo la gran mayoría de la sociedad española y la nefasta gestión de la crisis con unas políticas que han contribuido a tener hoy más pobreza y desigualdad; la protesta social debe permanecer activa.

Son 8 años de crisis a las espaldas, y es posible que este año lleno de convocatorias electorales, haya relajado el activismo social, pero creo que sigue latente y debemos reforzarlo. Sin ir más lejos este sábado en Madrid esperamos haya un clamor en las calles contra las violencias machistas.

#28

Según mi experiencia personal, creo que forma parte más de la leyenda urbana el desvincular a la dirección del sindicato de su base afiliativa que de la realidad. Es cierto que tenemos que mejorar la participación y la comunicación directa de los órganos de dirección con su afiliación, pero no es verdad que exista un divorcio verificable entre una y otra estructura.

A propósito de la casta, abunda últimamente un lenguaje político y mediático que sinceramente no comparto. diría incluso que los propios creadores de ese término, hace tiempo que han dejado de utilizarlo conscientes de que hacer política en una sociedad abierta y democrática, implica mantener un doble compromiso: con las movilizaciones de la sociedad civil por un lado, y con las instituciones democráticas por otro. Los sindicatos mayoritarios (por su representatividad según las elecciones sindicales) sabemos que para mejorar las condiciones de trabajo hay que movilizar y negociar y no se puede llamar "politiqueo" a la interlocución del movimiento sindical con los poderes públicos, porque resulta imprescindible para avanzar en el bienestar de la inmensa mayoría de los asalariados y asalariadas.

Por último, las huelgas generales no responden al mayor o menor interés de las direcciones sindicales de convocarlas. Una huelga general es una respuesta excepcional a una agresión de los poderes públicos o de loas patronales, y tiene que afectar a derechos fundamentales y conquistas generales del movimiento obrero. Por lo tanto, si se lesionan alguno de estos derechos fundamentales y de carácter general (sistema público de pensiones, otra reforma laboral antisindical, o la quiebra de la negociación colectiva) que nadie dude en que CCOO dará y organizará la respuesta adecuada.


Bueno, no puedo dedicar ahora más tiempo a participar del pregúntame, pero quedo a vuestra disposición. Ha sido un placer. Muchas gracias a todas las personas que habéis planteado vuestras preguntas y reflexiones, son momentos de vital trascendencia para en esta larga lucha frente a quienes tratan de imponer un nuevo modelo social con la excusa de la crisis, y quienes defendemos un modelo social sustentado en la igualdad y la justicia. Seguimos en ello. Un saludo.