Google apoyó al ejército israelí. Ahora sus trabajadores se rebelan (EN)

#2 mis_cojones_33 *

¿Os acordáis cuando nació Google que era la empresa flower power forever y venía a romper los estamentos y liberar internet?

Yo no.

37 344

#3 pkreuzt

Don't be evil, decían.

27 243

#6 ronko

Es que no pegaron bien el Don't y se despegó y perdió, solo queda el be evil.

6 66

#10 Celsar

últimamente han hecho una ampliación de capital y le han añadido también un "and genocidal"

1 18

#19 frg

Eso ponía en el turuto de las rayas, seguro.

2 44

#25 caramelosanto

entras a cotizar en bolsa y tus primcipios se van volando al mejor postor.

1 13

#53 sauron34_1

ja ja y mucha gente se tragaba eso durante muchos años, por ejemplo cuando nació Android y la lucha contra Apple se encarnizó. Supongo que es la necesidad de pensar que uno está “en el bando bueno”.

0 11

#4 Gilbebo

#2#3 Una vez entras en bolsa (tardaron 6 años), se acabaron las buenas intenciones. Y de eso ya hace 20 años.

9 92

#9 ElSev

en cuanto metieron a Eric Schmidt

2 39

#11 Gilbebo

El mismo: www.theregister.com/2024/10/08/eric_schmidt_speech/

3 44

#31 borre

Don't be evil, pero hacia los accionistas.

0 10

#5 --824220--

Yo si.
Pero siempre, las grandes empresas se corrompen.
Siempre siempre siempre.
Por eso soy partidario de abolir las empresas de más de 1000 trabajadores y las multinacionales.

4 47

#18 DatosOMientes

Pues claro. Es privado. Tú tienes el derecho a expresarte libremente y ellos tienen el derecho a despedirte por la razón que consideren oportuna.

Las empresas con potencial de crecimiento que entran en bolsa se corrompen, porque el inversor lo que busca es ~~¡sorpresa!~~ beneficios. Maximizarlos, concretamente. Así pues, es posible que tu filosofía hasta entrar en bolsa haya sido respetuosa con tus usuarios a costa de crecer menos y tener buena prensa. Pero una vez priman los beneficios...
Pese a ello, hay que decir que Google ha hecho muy buenos productos que nos han beneficiado a todos.

2 26

#29 Tumbadito

No, ellos no tienen derecho a despedirte por la razón que consideren oportuna. Tienen derecho a despedirte por faltas reales, comprobables y no discriminatorias.

Basta con ver la cantidad de juicios por despidos nulos o improcedentes que gana los trabajadores por año para demostrar que lo que has dicho es un tontería del tamaño de google

3 46

#36 DatosOMientes *

Hablamos de Estados Unidos. La legislación laboral es muy diferente a la de aquí. Además, siempre puedes discriminar por la razón que quieras, tanto aquí como allí. Lo único que no puedes hacer es decirlo abiertamente.

En España también existe el despido improcedente. Mientras el empresario no DIGA que te despide por X tipo de discriminación, puede hacerlo cuando quiera, pagándote lo que te corresponda.

1 21

#40 Tumbadito

No importa que la legislación laboral sea más o menos flexible, no puedes despedir a alguien difamándolo o con mentiras.

Justo ponés de ejemplo a EEUU donde la industria del juicio es uno de los mayores motores del país.

0 10

#48 DatosOMientes

No las necesitan.

- Oye, mañana no vuelvas.
- ¿Por qué?
- Porque quiero.
- ¿Es por estos mensajes a favor de whatever?
- No. Simplemente no quiero que trabajes para mí.

0 11

#50 Tumbadito

Por lo visto no sabes de lo que hablas

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#51 DatosOMientes

Pues lo que tú digas.

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#52 Tumbadito

Veamos:

1) ¿Puedes decirle a un trabajador qué no lo quieres? Si, en periodo de pruebas

2) ¿Puedes despedirle por qué si? No, porque si despides a un empleado "porque si" el despido es improcedente. Por eso están estipuladas las causas del despido en la ley y en los convenios.

3) ¿Puedes contratar a otro empleado cuando despides a un trabajador "porque si"? Bueno... Cómo poder puedes, pero eso demuestra que el puesto de trabajo es necesario y subiría su… » ver todo el comentario

1 4

#55 DatosOMientes

1) Y luego. Sólo tendrás que pagarle la indemnización correspondiente.
2) Sí. Un despido improcedente sólo es más caro, no es despido nulo.
3) Irrelevante. Puedes despedir a quien quieras de manera improcedente. Te sale más caro, pero puedes.
4) Eso es para despidos procedentes.
5) Será nulo si se puede demostrar que se despide por causas contrarias a la legalidad (raza, religión, género). Como ya he dicho, te pueden discriminar por cualquier razón SIEMPRE QUE NO LO DIGAN EXPLÍCITAMENTE. Si puedes probar que el despido improcedente es por alguna de las razones recogidas en la ley, será nulo. Si no puede demostrarse eso, NO.
6) Irrelevante.

1 17

#56 Tumbadito

1) Lo que faltaba era que no cobrara

2) ¿Quién dijo que un despido improcedente es lo mismo qué un despido nulo? En todo caso el despido improcedente abre la via legal para poder ir por el nulo.

3) Bueno, preguntale al presidente de un club muy grande de la capital del reino que en su empreza amenzaron con despedir personal que tuvieron que convertir a fijo y tuvieron que dar marcha atrás porque no les dejábamos contratar empleados para la temporada siguiente. Si a eso llamas… » ver todo el comentario

1 4

#57 DatosOMientes

1) Nunca he dicho que no deban cobrar. A cada uno lo que es suyo: al trabajador la indemnización por despido y al empresario su derecho a despedirte.
2) Lo das a entender tú en : ¿Puedes despedirle por qué si? No, porque si despides a un empleado "porque si" el despido es improcedente. Pero supongo que tú mismo no entendiste lo que escribiste. ¿Puede despedirle porque sí sin pagarle? No. ¿Puede despedirle porque sí con indemnización? Por supuesto.
3) Mezclas despedir a… » ver todo el comentario

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#58 Tumbadito

Estas metido en una ensalada mental de la que debe ser dificil salir, lamento que tengas que vivir con tu cabeza todo el día

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#59 DatosOMientes

Pues lo que tú digas otra vez.
Entiendo de tu falta de argumentos que has llegado a un callejón sin salida.
Ojalá aprendas algo de mis comentarios. Pero estoy tranquilo, porque si no lo has aprendido de mis comentarios ya lo harás cuando te veas obligado a enfrentarte al mercado laboral.
Un abrazo.

0 11

#62 Tumbadito *

No es falta de argumentos... Sinceramente no voy a darte clases gratis.

Si crees que sabes todo me alegro por ti

Por cierto. De tus comentarios es imposible aprender algo, ni siquiera sabés espaciar las respuestas.

No es por nada, pero tú nivel de escritura habla bastante de tu capacidad de comprensión y expresión.

0 10

#63 DatosOMientes

Que sí. Que no tienes más argumentos. Lo entiendo. Es difícil enfrentarse a la realidad con falsedades. Aunque, bueno, creo que es ignorancia más que falsedad.
En fin. No te contestaré más a menos que proveas argumentos.
Que pases buena noche.

0 11

#64 Tumbadito

Maestro, la semana pasada metimos 120 demandas laborales en una demanda conjunta... Está semana 3 (dos por empleados 1 por PRL) y hasta denunciamos penalmente a los jefes.

Vamos, que vas a venir vos desde tu sofá a decirnos cómo son las cosas

0 10

#65 DatosOMientes

Lo siento por ellos.

Ahora, suéltame el brazo y prosigue tu camino.

0 11

#66 Tumbadito

dolió? Nunca te tomaría del brazo, personas como vos son las que no quiero retener a mi lado... Se libre

0 10

#70 JuanAnton

Pobres trabajadores a los que representas. Siento pena por ellos.

Espero que algún día salgas de tu burbuja y puedas ver la realidad tal como es.

0 6

#69 JuanAnton

Te has quedado sin argumentos señor sindicalista?

0 6

#68 JuanAnton

Das mucha pena viéndote vivir en una burbuja fuera de la realidad. Espero que madures pronto.

0 6

#67 JuanAnton

Sabes que los convenios son también para para las empresas y no solo para el trabajador como piensan la mayoría.

Puedes recibir una falta leve por llegar 15 minutos tarde.

Te puede remplazar el sitio de trabajo.

Te pueden acusar de mil formas de machismo con el plan de igualdad, como por ejemplo evitar la mirada con una compañera es una falta grave.

Hay mil forma de despedir a alguien.

Por no mencionar que acabar por las malas es una mancha en tu historial.

Pero que nadie te impida tu ilusión de sindicalista para a la empresa como un demonio.

0 6

#71 Tumbadito

Ni siquiera has leído un convenio, evitar la mirada de una compañera "falta muy grave"

Anda ya majo! Tira para el parvulario...

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#72 JuanAnton

Eso no viene en ningún convenio, está contemplado en el plan de igualdad.

A ver si aprendes algo nuevo, eh?

1 -2

#73 Tumbadito

Si si... Plan de igualdad.

"Evitar la mirada de una compañera falta muy grave".

Por cierto, los planes de igualdad pueden describir faltas que se encuadren en el convenio. No pueden sancionar por fuera de él

0 10

#74 JuanAnton

Todo bien en casa? Deja de molestar que no tienes ni idea de lo que hablas.

www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/acoso-sexual/docs/Protocolo_A Infórmate un poco, anda.

0 7

#75 Tumbadito

¿Ya saliste del parvulario?... Ahora tenemos que aguantar los niñatos en Menéame toda la tarde

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#76 Tumbadito

mamita... Es que encima no llegas a leer el 2do artículo de lo que mandas ... ¿De dónde salen las sanciones?

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#77 JuanAnton

Me gusta debatir en mnm pero estarás mejor e el ignore.

1 -2

#80 DatosOMientes

Respira, que con 40 años tienes que evitar disgustos innecesarios.

Si lees el hilo que empieza en , verás que tratamos el despido nulo, la diferencia entre el despido nulo y el improcedente y otros detalles, como que esto sucede en EEUU, con una legislación diferente a la española.

Ahora añado: tu forma de pensar no debe supeditarse a tu jefe. De igual manera, tu jefe no tiene obligación alguna de darte trabajo.

Por último, es muy gracioso leer a cualquiera repitiendo el mantra de que sólo repetimos mantras por decir algo que no le gusta al interlocutor. Es tan irónico... y tierno. Muy tierno.

0 10

#79 jdm_1984

por eso no os hago ni puto caso, no pensáis y sois incapaces de razonar algo que no sea repetir mantras. Aparte de mentira, existe algo que se llama despido nulo. Que tu forma de pensar deba supeditarse a lo que a tu jefe le gusta o le conviene solo es aceptable para los tarado que nos hab llevado a esta situación de indecencia absoluta

0 6

#7 joffer

a mí me recuerda a la actual China.

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#8 oLiMoN63

Me acuerdo cuando Microsoft era el gran hermano, y Apple y Google eran guays...

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#20 frg

¿Cuando han sido Apple y Google "guays"? Te falta mencionar IBM para hacer poker de risas ...

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#22 oLiMoN63

No. IBM era el gigante azul malo.
www.youtube.com/watch?v=ErwS24cBZPc&pp=ygUVY29tZXJjaWFsIGFwcGxlIDE
Muchos aún siguen creyendo que Google, y especialmente Apple, son guays...

1 22

#23 jriguera *

Pues yo he considerado IBM el menos malo de todos esos. Aun teniendo un unix como AIX permitia correr Linux en sus sistemas (sin pagar licencias, cuando para AIX habia que pagar mucho), incluso en mainframe. Tenia buenos manuales e incluso portaba y permitia utilidades GNU, colaboraba con el soporte PowerPC .... De todas esas era la que mas colaboraba con el mundillo, incluso a nivel de marketing fueron de los primeros que se atrevieron anunciar Linux.

Edit: www.youtube.com/watch?v=x7ozaFbqg00
y www.youtube.com/watch?v=_Bu4hLxL_EM

2 21

#30 Tumbadito

¿De qué año estamos hablando? Recuerdo cuando en los 80 IBM adaptaba si soft para multinacionales y tras esas pantallas verdes con comandos técnicos había contratos de esclavitud perpetua.

El mismo IBM a principios de los 90 comienza a migrar a algunas de esas empresas a Windows creyendo que los tenía cautivos y con el tiempo muchas cosas se le fueron de las manos, aunque a día de hoy sigue siendo el monstruo oculto y subterráneo

Trabajaba ahí en esos años

0 10

#35 jriguera

Yo no he trabajado en IBM, pero si he conocido gente que lo hizo, y no habia nada de precariedad en IBM y menos en los 80 (en subcontratas ni idea, pero aquellos años dudo que hubiese el mismo concepto que hoy en dia). Tampoco tengo constancia de migraciones a Windows, ni cosas asi (supongo que tendria algo que ver con que OS/2 no salió). Vuelvo a repetir que IBM permitia usar Linux de forma gratuita en servidores Power, donde la alternativa era AIX (que para instalarlo si habia que pagar licencias no precisamente baratas). En el mainframe, lo mismo. Ahora dime, que empresa hoy en dia te permitiría hacer eso? pudiendo tenerte enganchado con su hardware y dando la opcion de correr linux de forma gratuita?

1 16

#41 Tumbadito

Yo no hablé de precariedad, todo lo contrario. En aquellos años trabajábamos 6 horas porque se creía que las pantallas nos dejaban ciegos (le ponían el protector que era un red de pescar cuadrada) en el comedor de la empresa el menú salía más barato que en congreso y miles de beneficios más.

Con respecto a las migraciones las hubo y en cantidad, yo estaba en ese momento trabajando con el sector bancario (más específicamente con el sistema de firmas digitales) y de a poco (IBM de por… » ver todo el comentario

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#45 jriguera

Ah, correcto, te habia entendio mal.

0 6

#33 frg

¿IBM el menos malo?

Todas son grandes empresas USA comparables sin reparo a la china Huawei, empresas que se pueden considerar parte del estado, y de ellas IBM se lleva la palma.

0 12

#34 jriguera

De todas las empresas de las que hablamos, totalmente. Ademas que era la unica que hacia investigacion en fisica y electronica.

0 6

#14 soberao *

Google en su día fue la hostia para lo que había:
- Buscador buenísimo y sin publicidad, una barra de búsqueda y dos botones.
- Gmail, email sin problemas de espacio, con Imap y hubo un tiempo que tenía un chat con el protocolo libre Jabber y que podías usar con otros clientes sin tener que estar en un navegador con el gmail abierto. Una presentación de los email de forma amigable con carpetas y en hilos. Además tenían un filtro de spam muy bueno. En lo del email era lo mejor incluso a día de hoy comparando con la mierda de Outlook.
- Google reader, el servicio de rss en web, que podías tener la sindicación de tus sitios preferidos en un mismo lugar.

Por supuesto que todo esto se acabó hace años ya.

11 101

#26 aletmp

al que no meten un duro desde hace años es a Google Maps. Vaya bajón de calidad ha dado también

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#54 sauron34_1

gtalk! En mi empresa llegó a ser el chat oficial, flipa!

1 26

#1 DocendoDiscimus

Bravo por los trabajadores!!

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#13 sotillo

no puede ser, en España solo les apoya todo el pp y vox

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#16 Falco

En realidad por lo que se les ha despedido, según Google, es por esto:

Physically impeding other employees' work and preventing them from accessing our facilities is a clear violation of our policies, and completely unacceptable behavior. After refusing multiple requests to leave the premises, law enforcement was engaged to remove them to ensure office safety," a Google spokesperson emailed CBS MoneyWatch.

Es decir, no por protestar, sino por impedir que otros compañeros puedan acceder a sus puestos de trabajo...

Eso sí, luego en meneame.net nos quejamos de bulos y fake news.

4 36

#24 Celsar

fake news es la tontería que te acabas de creer, les han echado por protestar en la puerta y tratan de hacer creer que protestar en la puerta es motivo de despido, algo que solamente alguien que no tenga ni idea de nada se puede tragar.

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#32 Falco

Esta claro que no van a reconocer que los han echado por protestar, seguramente porque es ilegal, pero si los han echado por protestar que denuncien a Google y en el juicio habrá compañeros y testigos que indiquen si de verdad estaban impidiendo a compañeros acceder a su puesto de trabajo, existen cámaras , etc

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#42 Tumbadito

Es lo que pasará.

Y a Google esas indemnizaciones no le van a mover el amperímetro y el cobro por un despido improcedente no repara la injusticia. La compensa solamente

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#43 Falco

En ese momento es cuando se podrá sacar conclusiones del estilo: Google apoya al ejército israelí, sus trabajadores se rebelan ...

Pero hasta entonces es simplemente contar la noticia desde un solo bando, dando información sesgada. Simple y sencillo.

0 9

#28 Tumbadito

Tienes razón, la empresa va a reconocer abiertamente que los despide por protestar y por estar a favor de Palestina con todos los beneficios que trae para la marca la honestidad.

¿En serio crees tan fácilmente los motivos que da un empresario?. Te tengo malas noticias... Deberías preguntarle a tus padres por los Reyes Magos, creo que tienen algo que decirte...

2 40

#37 Dovlado

Es decir, que compras la versión de la empresa como si fuesen hechos comprobados...

1 30

#39 Falco *

No compro la versión de la empresa ni la de ellos, por eso digo que es un bulo, después del juicio se podrán sacar conclusiones o la denuncia que presenten, pero afirmar que se les ha despedido por un motivo tomando exclusivamente una única fuente de información es tergiversarla.

0 9

#44 Dovlado

Un bulo no es. Es la versión de los trabajadores. Tu has dado la de la empresa y por lo que parece te decantas por ella cuando del orden del 80% de los juicios por despido los ganan los trabajadores lo que deja claro que las probabilidades de que la versión de los despedidos sea la que se ajusta a la realidad es muy alta.

laboro-spain.blogspot.com/2021/05/probabilidades-ganar-demanda-trabaja

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#46 Falco

Yo te vuelvo a repetir, que no me decanto por ninguna de las dos versiones, ni de la empresa ni la de los trabajadores, lo que he indicado es que para sacar conclusiones como todos estáis haciendo, pues supongo que habría que esperar al juicio/denuncia. Una buena noticia debería tener la versión de los dos bandos para que cada uno pueda sacar sus propias conclusiones, esto es simplemente información sesgada.

Y que me pongas ese enlace de laboro cuando el despido ha sido en Estados Unidos dice mucho.

0 9

#47 Dovlado *

Si, dice mucho. Dice que yo me he tomado la molestia de buscar estadísticas que avalen mis afirmaciones y tú no. Pero dedicarte a criticar la información que aportan los demás se te da de lujo.

Independientemente de que la estadística sea española o de raticulín demuestra que los trabajadores suelen decir la verdad y la empresa, no.

Si te pones tan tiquismiquis busca tu mismo las estadísticas estadounidenses, máquina.

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#49 Falco

Cuando tu afirmas algo tendrás que buscarlo tú y aportar datos en condiciones .... No mandar a otro a que busque datos de lo que tu indicas.

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#60 Dovlado

Lo que yo pretendía sostener está perfectamente ejemplificado con el dato español. Los empleados tienen razón el 78% de las veces. Creo que es bastante trivial deducir que los trabajadores estadounidenses no son menos veraces e íntegros que los españoles y dando la vuelta al razonamiento es palmario que las empresas norteamericanas de ética no van sobradas.

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#61 Falco

Me parece bien, pero como te he dicho, no lo sabemos, me da igual la probabilidad real, habrá que esperar antes de juzgar a una empresa por una noticia sesgada y que sólo da información de un bando.

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#12 jdm_1984

Me encanta como desde lo privado te pueden despedir por expresar tus opiniones y aquí paz, y alla gloría.

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