Cuando no se conoce a una persona, la primera impresión es lo que más cuenta, la cual estará muy determinada por la vestimenta y el aseo personal. Aunque la mayor parte de los responsables de recursos humanos niegan que la imagen de los candidatos sea un factor importante en el proceso de selección,sí reconocen que ejerce sobre ellos una influencia inconsciente. Por tanto, cuando se trata de elegir entre dos trabajadores con un currículum y unas aptitudes similares, el que haya dado una mejor impresión será el que normalmente consiga el puesto.