Uno de los trucos más viejos es dar órdenes ilegales al trabajador, a ver si tiene c… suficientes para desobedecerlas. Se puede hacer como método de acoso laboral, cuando el objetivo de la orden es perjudicar al trabajador; pero también sin acoso, cuando el objetivo solo es conseguir un beneficio para la empresa. Si el trabajador obedece, estupendo. Si el trabajador no obedece, le sancionan o incluso le despiden y luego a veces le ofrecen un acuerdo por cuatro perras sin juicio y el trabajador lo acepta porque le aconsejan hacerlo.
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etiquetas: mercadona , despido nulo
Pues lo mismo pero al revés, no te hagas el tonto.
Hay cientos de artículos hablando de lo bien que Mercadona trata a sus empleados. ¿Por qué?
Si te parece que es inquina cuando sale una noticia sobre juicios o denuncias a mercadona por mal trato a sus empleados, allá tú. A mí me queda claro que si Mercadona se gasta la pasta que se… » ver todo el comentario
Yo sólo me siente orguñoso de una empresa española que está triunfando en españa, y que podría hacerlo en el extranjero.
Aquel que lo trate mal el mercadona, pues nadie le impide largarse a la competencia, montar un kiosco de los chuches, hacer unas oposiciones de magisterio, o lo que le ´de la gana...
Venga, ciao.
Se larga, no te preocupes no se acaba el mundo, pero con una denuncia de por medio e inspección laboral y los casos que conozco y son varios, pagando antes del juicio una generosa cantidad o llegando a juicio con sentencia para pagar
Cc #15
Ya, pero en la noticia no se habla de eso, se habla de que Mercadona hace cosas ilegales, por muy española que sea. O acaso estás diciendo que Mercadona merece delinquir porque su negocio es un éxito? Parafraseandote podría decir que si Mercadona quiere delinquir que se vaya a un país donde sea ultraliberal y no respete la legalidad de sus trabajadores.
"La falacia informal del falso dilema involucra una situación en la que se presentan dos puntos de vista como las únicas opciones posibles, cuando en realidad existen una o más opciones alternativas que no han sido consideradas."
Ahí deberías haberte callado porque después solo te has embarrado más. Apuntalo para la próxima.
No es fácil, ni barato , ni rápido. Mi proceso me llevó cerca de dos años, con malos rollos, bajas médicas, estres, ansiead, ect...
Antes de pegarse un hostión mal dao, mejor prepararse el asusnto con un abogado de confianza.
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
Luego también combiene añadir dineros, daños y perjuicios derivados directamente de la mala actuación por parte de la empresa.
En la etapa escolar los adolescentes deberían tener una educación suficiente sobre derecho, leyes y jurisprudencia, para no meter la pata y que no se la metan doblada.
Cristobal Gazquez está ahora de mudanza unos días, es un tipo bastante raro, huele un poco a fumarros, es murciano, habla pixelado y borroso, pero es un puto crack en divulgación jurídica a nivel usuario. MUY recomendable.
www.twitch.tv/cristobalgazquez/videos
El TS considera que "la trabajadora tenía lo que se conoce como “derecho de resistencia”. Este derecho consiste en que el trabajador puede negarse a cumplir órdenes, sin… » ver todo el comentario
Le ha salido pero muy bien.
Todo por una normativa laboral que protege a las empresas y nos deja a la clase trabajadora con el culo al aire ante cualquier cosa que nos quieran hacer.
No sé qué jefe tienes, el mío trabaja más que yo seguro. Y el que se van mal a dormir es él. Yo arriesgo bastante menos. También gana más que yo, pero él tiene 200 personas a su cargo y paga sus sueldos, y yo solo llevo a 4, y si no trabajan cobran igual y no me quita el sueño.
No seamos infantiles, por favor.
Subir el sueldo con respecto al IPC quizás debería ser obligatorio en todas las empresas, al menos para los salarios de menos de x. Esa discusión para otro día.
Y puedas joder a esos, bien jodidos. Y ponerles una buena demanda.
noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/derechos-trabajador/una-emple
Pero siempre me ha suscitado curiosidad ese odio a Mercadona, y a Zara también.
¿ Es por el éxito ?
¿Es por ser empresas españolas ?
¿ Es por tener a dueños famosos, a su pesar ?
¿ Es por revolucionar un sector tradicional ?
nusé
Con mis mayores ánimos!!
¿En que galeras has trabajado tu?
Cualquier mando intermedio tiene margen de decisión sobre algunas cosas, las que correspondan con su cargo y responsabilidad.
Lo de despedir arbitrariamente está claro que no, pero en la opinión de ese mando el despido no era arbitrario. Y estaba muy equivocado.
Edit: Con tu antigüedad y tus escasos comentarios me pregunto si no serás uno de esos numerosos astroturfers de Mercadroga ...
Dicho esto, debería de hacerse público las mierdas de las empresas, publicas y privadas. Primero, porque eso les hace mala publicidad y merecida. Y segundo, porque así si uno quiere entrar trabajar a cualquier empresa sabe lo que les espera.
Pregunto, sobre todo, como cliente
¿Qué clase de tribunal le tocó para fallar algo así?