Un estudio de la Universidad de Oviedo dirigido por Ana Rosa Argüelles Blanco, profesora titular de Derecho del Trabajo, revela que las asturianas perciben, de media, salarios un 20 por ciento más bajos que los hombres. Sin embargo, esa brecha se agranda a medida que ascienden en la compañía. Las mujeres con responsabilidades intermedias cobran un 34% menos que los hombres con cargos equiparables, y los sueldos de las directivas asturianas son un 40% más bajos que los de los varones en semejante escala profesion.