En mi lugar de trabajo, hemos recibido recientemente una encuesta para medir nuestro compromiso en el trabajo. Se nos pidió evaluar diferentes aspectos de nuestro trabajo diario como el ambiente de trabajo, la productividad, el rendimiento, etc., y cada pregunta acumulaba puntos para nuestro equipo de trabajo. Distribuir los costes de la encuesta como pago extra en los salarios motivaría un crecimiento de la empresa. ¿O no? Aquí está la pregunta, ¿qué nos traerá la motivación y la voluntad de llevar a cabo nuestro trabajo?