Cuidar la calidad de vida de los trabajadores acaba siendo beneficioso para las empresas, aunque requiera inversiones y al principio pueda parecer más costoso. La conclusión se basa en que, si un trabajador se encuentra a gusto con su trabajo, estará más motivado y rendirá más. Ejemplos de empresas como Gooble en Estados Unidos o MRW en España, que cuidan el bienestar de los trabajadores y obtienen grandes beneficios.