Salario mínimo de 800€ para el 2012. En los años siguientes, salario mínimo del 60% del salario neto medio, es decir unos 983€ aproximados para el 2013. Participación de los trabajadores en los resultados de la empresa. Poner tope máximo de duración a los contratos temporales... y así hasta doce promesas concretas de las que sólo han cumplido una.