[c&p]En 2008, un responsable de recursos humanos de Google preguntó a antiguos empleados los motivos por los que dejaban la compañía. Las respuestas de muchos ex-empleados acaban de filtrarse, y son de todo tipo: sueldo bajo comparado con lo que podrían ganar en otras empresas, demasiado papeleo, mala gestión y un proceso de selección que dura meses.