Al albor de la publicación de los resultados correspondientes al ejercicio 2010 por parte de la empresa, que concluía un aumento del 25% del beneficio neto en relación al ejercicio anterior, la Sección Sindical realizó sendas propuestas para mejorar las condiciones económicas de los empleados. La Dirección ha respondido con su habitual “política de transparencia”: la negación más absoluta a siquiera iniciar un proceso de diálogo con los representantes de los trabajadores (RLT).