¿Entonces, cuando tienen que echar a alguien, se inventan el dinero? ¿Aparece de la nada y no afecta al balance de la empresa y por tanto a los sueldos?
De todas formas es genial:
Unos dicen que si cobras 1000 te van a quitar 100. Y que es una pasada.
Y otros dicen que solo te quitan 20 y con eso te mueres de hambre. Por ejemplo: #74 (1000 * 0.02 = 20)
Así que, por favor, poneos de acuerdo en qué es lo terrible de esta medida: ¿nos van a quitar un pastón o no? ¿100 euros ó 20?
Cuando os pongáis de acuerdo me lo decís. Gracias por la aclaración.
Una cosita más que no se ha comentado. Todas esas empresas que están ahora cerrando y dejando a los trabajadores sin indemnización de despido... Eso se termina con un sistema como este. Eso de que la empresa se declare insolvente, se abra proceso concursal, para dejar a los trabajadores tirados y que cobren del Fogasa una mierda en comparación con lo que les corresponde... Se acabó. Y el fondo que supone el FOGASA queda liberado para hacer compensaciones, o incluso como en algún otro país (¿Dinamarca?) que el Estado aporte una cantidad al fondo del trabajador para compensar las indemnizaciones bajas por contratos cortos y similares.
Además si te da la vena de montarte un negocio se puede habilitar el uso de ese fondo para invertirlo, con lo que la inversión se rebaja, los créditos son menores y las posibilidades de autoempleo aumentan.
Como dije antes, todo depende de cómo se aplique aquí, esto no va de copiar tal cual el sistema de allá y pegarlo en un proyecto.
#128 Te repito que los datos del artículo son los datos del mercado de allá, no los del que se va a aplicar aquí. De todas formas, hay que esperar para ver cómo sería su traslación al mercado español, pues existen enormes diferencias con el mercado austriaco.
#74: adaptar un modelo de otro país supone eso, ADAPTARLO. No copiarlo tal cual. En Austria cuando se aplicó supuso una subida de la protección ante despido, imagina como estaban antes. Aquí, si quieres que se aplique cuadrarás los porcentajes para que el trabajador reciba la indemnización que hoy por hoy recibe un indefinido de los nuevos (33 días), que ya hace años que no se firman contratos de 45 días.
Aparte que hay una cuestión que nadie tiene en cuenta: un temporal hoy no cobra por despido, se va con una mano delante y otra detrás, o cobra 6 días por año trabajado. Y buena parte de la masa laboral se pasa 2-4 años incluso en la misma empresa encadenando contratos temporales, con el objeto de evitar la antigüedad. Hasta llegar a esos años en la empresa este sistema es una mejora sustancial.
Y además hay otro punto. El sistema, si se aplica correctamente, elimina todos los tipos de contrato, todos son el mismo ahora. Ese contrato único es abierto (el verdadero significado de indefinido) no tiene plazo. Pero es un contrato que genera ciertos derechos (antigüedad, por ejemplo) desde el primer día, con lo que esa fase de puteo inevitable (entro, salgo, por obra, por un año, etc) del principio se eliminaría. Estarás en la empresa el tiempo que el empresario te quiera y necesite o tú quieras, eliminando el plazo ese de "si te quedas te tengo que hacer indefinido".
¿Qué pasa con los que disfrutan de un contrato de los antiguos? No se puede aplicar de forma retroactiva algo que te perjudica, así que mantienen las condiciones. Lo que no es óbice para prever un sistema de transferencia de los contratos al nuevo sistema, obligar a las empresas a provisionar ese porcentaje del despido desde que se implante, y que el día que se produzca el despido el empresario debería aportar la diferencia entre lo contratado y lo aportado.
Si se plantea con cabeciña (Caldera defendía este sistema y de una forma bastante buena) este sistema sería un avance enorme precisamente para esa parte de la población que está fuera de los convenios y del mercado de trabajo, los más jóvenes. Si se hace mal será un desastre, pero eso ya lo tenemos (¿o un 40% de paro en la población joven os parece preferible?)
Lo tengo claro, voy a invertir en mi formación...aprender inglés...en cuanto pueda me largo de este país de pandereta.
Ya sabía yo que la bestia humana esta de ZParo nos llevaba a la ruina. Esto es la conjura de los necios. El tio es capaz de coger una buena idea, retorcerla para favorecer a sus amigotes o a los lobbys que le han dado ese puesto de marioneta y convertirla en una pesadilla, en una broma macabra y un insulto a tu inteligencia.
#74 eres un crack, no se que haces aún en España. Aquí dentro de poco solo van a quedar jetas y chorizos.
#74 ¿De dónde obtienes el dato de 5.4 días por año trabajado?
La noticia dice un 1.45% de la indemnización media por despido. Por lo que si la indemnización media por despido es de, digamos, 2000 euros al año, al mes te pagarían 29 euros.. que en 25 años sería 8700 euros.
Yo lo que veo claro es que con esto los sueldos van a bajar, y queda lo comido por lo servido. Por ejemplo, si antes el empresario contrataba por 1000€ al mes ahora contratará por 800€ al mes y los otros 200€ los aporta al fondo.
Vamos, que evidentemente los empresarios van a repercutir el coste extra del fondo en el salario, lo cual es lógico. Esta medida para lo único que sirve es para "obligar" al trabajador a "ahorrar", y estar protegido en caso de jubilación o despido.
#74 Estás suponiendo demasiado, nadie dice que vaya a ser el 1,45% o que el modelo no se pueda mezclar con el actual. Lo que está claro es que este país no va a tolerar un abaratamiento del despido de 45 días por año a 5,4 días...
#74 Habla del 1,5% del coste medio del despido. No tengo ni idea de cuánto es el coste medio ese, pero se supone que en 100 / 1,5 = 67 meses (5 años y medio) ya cobrarás lo mismo que el despido medio.
No se cuales son las cuentas, pero las tuyas seguro que no, que en Austria no son gilipollas, hombre
De hecho, dicen que no será inferior a los 33 días por año, así que el señor de los 1000 euros cobrará unos 1500 euros por año trabajado. 25 años, 37500 euros.
#74 efectivamente, pero además añade que al empresario no le cuesta despedir porque esa bolsa no es suya, si mañana se levanta y encuentra alguien que cree que puede hacer tu trabajo por menos dinero a la calle y el siguiente. Si te rompes el femur y el empresario prevee 1 mes de baja sin trabajar a la calle y el siguiente... no lo veo claro.
#21 la verdad es que tu comentario es pretencioso, mordaz pero tendencioso, por ejemplo si lo saca barato siempre puede revenderlo y sacarse un plus.
Huy que tonto soy, no he tenido en cuenta que la permanencia sigue vigente aunque lo revenda, pero creo que tu tampoco pensaste en la permanencia;) es posible que lo comprara y despues de comprarlo se quedara en paro o que le supusiera tansolo alargar la permanencia unos meses (la permanencia no es acumulativa, por ejemplo si quedan 13 meses y firma una nueva de 18, no se suman, se queda en 18 a secas).
#166 Sr_Salvaje 
