#4 Yo tampoco. No le he visto que aporte ninguna ventaja y si más inconvenientes. El espacio para el contenido y los mensajes es menor, y los comentarios aparecen desordenados. Además que es más difícil seguir los hilos precisamente porque el espacio para los comentarios es menor. Además, tiene menos funcionalidades.
La innovación es necesaria. Pero una innovación que permita mejorar lo que hay, no ir hacia atrás solo por ser nuevo.
#7 De todas formas lo del 90% me sonó raro porque yo antes hice una encuesta y salió que más de un 95% usábamos la versión clásica: strawpoll.com/jVyGJBwe8Z7/results
Sin leer mucho entre líneas sólo 20 han pagado, algo normal cuando las consultas son como las de algunos ayuntamientos, que te dejan escoger ridiculeces pero no dejan a los ciudadanos realmente elegir el rumbo de muchas cosas.
Estamos tardando Artículo 6 de la Carta de las Naciones Unidas:
Todo Miembro de las Naciones Unidas que haya violado repetidamente los Principios contenidos en esta Carta podrá ser expulsado de la Organización por la Asamblea General a recomendación del Consejo de Seguridad.
Eso sin contar la creación de una alianza internacional y la actuación sobre Israel para expulsarlos de los territorios ocupados ilegalmente por medio de sanciones económicas, bloqueos comerciales y otros métodos
Lo que deberían hacer con las subcontratas y que ni de broma van a hacer, es ILEGALIZARLAS. Como se hizo toda la vida: tu empresa necesita 1 trabajador? Tu empresa lo contrata. PUNTO. Las subcontratas no tienen ningún sentido, mas allá de tener a gente peor pagada y a la que puedas despedir sin derechos. ES SU UNICO OBJETIVO, y visto eso, tiene todo el sentido ilegalizarlas, a no ser que seas un corrupto neoliberal e inmoral, claro.
Cesión ilegal del trabajador.
Los tribunales españoles preguntando a los europeos sobre algo que ya está legislado en España y dónde hay jurisprudencia. Curioso cuanto menos.
Lo interesante sería si lo impusieran con carácter retroactivo, y que todo el mundo que haya estado en esta situación pueda reclamar los beneficios perdidos por haber trabajado en subcontrata.
#9 Los primeros que lo hacen son las Administraciones Públicas. Ministerios, Seguridad Social, Agencia Tributaria, consejerías autonómicas, etc están plagadas de informáticos subcontratados.
#9 la gran difrencia es que suele ser gente que cobra mas que si estuviese trabajando directamente para la empresa, tambien el RU las ETT cobran el doble de lo que cobra un currito de categoria baja, facilmente la empresa cobra 25 la hora y el currante se lleva 12 que es casi el SMI mientras que el trabaja alli puede estar cobrando 20 la hora
#14 Efectivamente. En esos casos se suele considerar el inicio del contrato con la empresa principal el del tiempo que llevaba prestando servicios para ella. Y en cualquier caso el tiempo desde la demanda hasta la sentencia, con lo que un día de antigüedad es imposible.
Ahora bien el modus operandi de le empresa matriz si me cuadra.
#6 Eso suena muy raro, precisamente cuando se da un caso de cesión ilegal de trabajadores se mantiene la antigüedad. ¿No será que le despidieron con la indemnización completa?
¿O tal vez hubo un segundo juicio más adelante para reclamar la indemnización correcta de la que no os enterasteis?
En los 90 presencie el caso de un empleado que llevaba nosecuantos años subcontratado a otra empresa, y denunció a esta porque había una ley que decía que si llevabas un porrón de años en una empresa subcontratado por otra la principal debía contratarte como empleado de plantilla, se llegó a juicio (para sorpresa de todos) y el empleado lo ganó, por lo que tenía que ser contratado en la empresa principal.
Debido a que en ese departamento de la empresa había una cosa así como un 90% de la plantilla subcontratada a diversas empresas (y muchos podiamos pedir lo mismo) nadie de los responsables (ni la empresa contratante ni las subcontratadas) querían que hubiese un "movimiento" de empleados, el empleado "díscolo" fue contratado siguiendo las ordenes del juez... para ser despedido al día siguiente, pagandole religiosamente la indemnización por despido improcedente de un día de contrato.
“La sentencia es compleja y puede generar una amplia interpretación jurídica”, considera Rojo, que advierte que primero habrá que esperar a la sentencia del TSJ de Madrid sobre el caso de esta trabajadora y también a ver cómo interpretan la resolución otros tribunales nacionales.
Esto va a traer cola, a ver que vaiven ocurre, y si se cambia la definición de ETT y subcontrata en nuestro mercado.
Si empiezan a caer denuncias, se irán viendo las causísticas y como se van resolviendo, pero algo de luz se ve.
Yo tengo mejores condiciones que tendría trabajando para la empresa principal. De hecho en 2008 ,trabajé para esa empresa principal con otra contrata y si hubiera sabido que era para esa empresa principal no hubiera aceptado en 2022.
Mis jefes serían unos imbéciles y los procedimientos de la empresa totalmente absurdos. Ahora bien, si en la empresa principal se cobran 10€ más al mes pues los quiero.
El PP de Rajoy conoció durante años datos secretos de los casos Gürtel, caja b y KitchenUn informe policial refleja el contacto habitual de Villarejo con Cospedal, entonces ‘número dos’ del partido, y su entorno. elpais.com/espana/2021-12-13/el-pp-de-rajoy-conocio-durante-anos-datos pregunto: ¿Por qué en los casos de corrupción del PPSOE no se persigue con el mismo ahínco que a Sumar por el caso de Errejon? Otro ejemplo: es imposible que el PSOE no conociera los trapicheos de Abalos, Sanchez conocia a Abalos a Koldo, y los trapicheos de su mujer también? Los trapicheos de la ex directora del Instituto de la mujer, el PSOE lso conocía porque colaboraba contratando sus empresas
#9 Por un lado los incentivas a devolver la pasta, y por otro lado a robarla ya que si le pillan pues devuelve la pasta y se va casi de rositas, pero si lo pillan claro.
#9 Claro que lo habría: a la puta cárcel hasta que lo hagas. Y si no puedes devolver el dinero o no te da la gana, deuda inexonerable para todos tus descendientes y/o relativos.
La innovación es necesaria. Pero una innovación que permita mejorar lo que hay, no ir hacia atrás solo por ser nuevo.
strawpoll.com/jVyGJBwe8Z7/results
Yo nunca he usado la nueva... Soy un rancio
Sin leer mucho entre líneas sólo 20 han pagado, algo normal cuando las consultas son como las de algunos ayuntamientos, que te dejan escoger ridiculeces pero no dejan a los ciudadanos realmente elegir el rumbo de muchas cosas.
Nadie va a poder vivir tranquilo mientras esa escoria comparta planeta con nosotros.
mientras tanto,
Artículo 6 de la Carta de las Naciones Unidas:
Todo Miembro de las Naciones Unidas que haya violado repetidamente los Principios contenidos en esta Carta podrá ser expulsado de la Organización por la Asamblea General a recomendación del Consejo de Seguridad.
Eso sin contar la creación de una alianza internacional y la actuación sobre Israel para expulsarlos de los territorios ocupados ilegalmente por medio de sanciones económicas, bloqueos comerciales y otros métodos
Los tribunales españoles preguntando a los europeos sobre algo que ya está legislado en España y dónde hay jurisprudencia. Curioso cuanto menos.
Lo interesante sería si lo impusieran con carácter retroactivo, y que todo el mundo que haya estado en esta situación pueda reclamar los beneficios perdidos por haber trabajado en subcontrata.
Ahora bien el modus operandi de le empresa matriz si me cuadra.
cc #6
¿O tal vez hubo un segundo juicio más adelante para reclamar la indemnización correcta de la que no os enterasteis?
Debido a que en ese departamento de la empresa había una cosa así como un 90% de la plantilla subcontratada a diversas empresas (y muchos podiamos pedir lo mismo) nadie de los responsables (ni la empresa contratante ni las subcontratadas) querían que hubiese un "movimiento" de empleados, el empleado "díscolo" fue contratado siguiendo las ordenes del juez... para ser despedido al día siguiente, pagandole religiosamente la indemnización por despido improcedente de un día de contrato.
Obviamente nadie más pidió aplicar esa ley.
A ver que pasará ahora.
Esto va a traer cola, a ver que vaiven ocurre, y si se cambia la definición de ETT y subcontrata en nuestro mercado.
Si empiezan a caer denuncias, se irán viendo las causísticas y como se van resolviendo, pero algo de luz se ve.
Mis jefes serían unos imbéciles y los procedimientos de la empresa totalmente absurdos. Ahora bien, si en la empresa principal se cobran 10€ más al mes pues los quiero.