Yo fui a denunciar a cuatro negocios que dejé en cuanto no me quisieron pagar las extras, pero me dijeron que debía hacerlo mientras trabajara en ellos. No sé si la situación ha cambiado y puedo denunciar a todos los que conozca que no las pagan o necesito estar trabajando ahí.
En hostelería en los años 1999 a 2001 cuando más del 95% de trabajadores éramos españoles con el mantra de "los españoles no quieren trabajar en hostelería, hace falta más de 200.000 inmigrantes directos para trabajar en el sector" se pasó en nada a sueldos por menos de la mitad y más horas. Recuerdo las hordas de ecuatorianos arrasando la profesión aceptando incluso trabajar por piso patera y comida.
#55 Pues es totalmente incompatible con mi discapacidad y algo que no me tengo que encontrar en muchos empleos.
También aparecen en tests de diagnósticos, para muchas otras cosas, no solo laborales, aunque generalmente puedes preguntar en esos casos.
#54 Hay entrevistas en que aparte de la entrevistadora hay una persona que ni hablar y se dedica exclusivamente a observar y anotar sobre la comunicación no verbal, supone una brutal discriminación para nosotros que nuestra discapacidad es la comunicación no verbal.
No, responder a tests como esos es fácil siempre que se pueda seguir la conversación....El problema es que tienen respuestas cerradas pero no dejan preguntar cosas que no entiendo de las preguntas....
#51 Ya lo hice, tres veces en tres procesos distintos. Siempre es que están pendientes de incluir la discapacidad social en procesos públicos pero no la incluyen nunca. Pero es que nadie me sabe responder qué hay que contestar en una pregunta con 20 posibles respuestas dependiendo de qué sentido tiene la pregunta y no hay modo de saberlo... En la vida real sigo la conversación preguntando y salgo airoso pero en esos cuestionarios.... ¿? Si no sé qué sentido tiene ninguna pregunta no sé qué contestar y puede salir engañoso
#49 NO.
No me refiero a eso.
En partes técnicas voy bien. Es en esas en las que me fulminan y deberían adaptarlas y somos de los pocos colectivos sin adaptaciones. Es un escándalo que los autistas sigamos sin adaptaciones cuando somos el de mayor % de desempleo rozando el 90%
#47 Resulta que en procesos PÚBLICOS llego clasificado de los primeros tras las primeras rondas, pero cuando me someten a estos tests, entrevistas, etc.... me fulminan. No me las adaptan cuando deberían, tengo 66% discapacidad únicamente por estas cosas... a otras personas con discapacidad sí les adaptan lo que es incompatible para ellos...
#45 Hablo de procesos PÚBLICOS y que mi discapacidad es expresamente esos tests.
Me he visto con mejores notas que otros con otras discapacidades y se me colaron porque les adaptaban todo lo incompatible con sus discapacidades mientras que a nosotros los TEA no nos adaptan nunca nada, por eso somos el colectivo con mayor % de desempleo, para mí es totalmente imposible saber qué contestar, estas preguntas en una conversación puedo pero no así.
#15 El problema es que he superado procesos PÚBLICOS y me han eliminado únicamente por estos tests
¿Y por qué a un futbolista no le fichan dependiendo de estas cosas? ¿te imaginas que a Messi lo hicieran pasar por esto? Igual estaba en paro
#34 Ese es el problema, me eliminan en procesos públicos en que supero rondas y en la parte final me ponen estas cosas que son las que me eliminan siempre.
Pero a ver ¿te imaginas que a futbolistas los fichen o no en función de estos formularios? ¿a que no? Pues ¿por qué al resto sí?
#37 Al revés, es motivo de descarte fulminante.
He participado en muchos programas de formaciones para pasar entrevistas y lo primero que te dicen es que "en una entrevista más del 90% es cómo lo dices, lo que dices da casi igual porque de todos modos las que entrevistamos no tenemos ni idea de la profesión para la que estamos entrevistando" o que has de sonreír aunque no tengas ganas, mirar a los ojos aunque necesites bajarlos para concentrarte, no digas nada sobre eso, exagera eso otro, etc...
#38 Mi discapacidad es social, somos el colectivo con mayor % de desempleo de todos rozando el 90% únicamente por no entender estas cosas.
Y no nos las adaptan ni en procesos de empleo PÚBLICOS, algo inaudito teniendo en cuenta que a muchas otras discapacidades les adaptan todo lo que sea incompatible con sus discapacidades.
#29 Pero ¿cómo sabes qué es lo correcto? ¿dónde se aprende eso? A mí siempre me vienen con que "ja ja ja jo jo jo solo es un cuestionario, no te preocupes, ya has pasado lo más difícil, eso ni se prepara" Y siempre me eliminan por estos cuestionarios....
#27 Salieron para un proceso de empleo público en que yo iba hasta entonces clasificado de los primeros y me eliminaron porque no sabía qué responder aquí. Y no me adaptaron nada pese a que choca con mi discapacidad.
#26 Una formadora explicó que era encargada de una oficina en que el 100% trabajaba muy bien, rendía y se iba a su hora. Pero que ella estaba incómoda pues era un ambiente gélido. Al final encontró un tema de conversación de interés para todo el grupo y consiguió un ambiente más cálido y todos pasaron a salir más tarde y tardar más pero ella se sentía más cómoda. Yo le respondí que ella necesitaba un psicólogo con urgencia y que por culpa de no gestionar bien su aburrimiento empeoró el rendimiento en el puesto de trabajo y le pregunté que cual era su función aparte de molestar. La mayoría de los presentes me dieron la razón y la formadora me susurró al oído que le había fastidiado su clase.
#9 ¿Estrategia? Los TEA somos el colectivo con mayor % de desempleo precisamente por estas cosas... No sabemos de ironías ni subjetividades ni de ambigüedades. Y menos de improvisarlas sobre la marcha
#134 Aspergeralos40 