#57 No comparto en absoluto que sea incompatible con nada.
Son preguntas que buscan equiparar a grupos de personas y no veo motivo para que a ti no te puedan agrupar también en grupos de personas.
Tampoco veo razón para que no contestes a esas preguntas, una vez ya se te ha explicado que no hay ninguna respuesta buena. Tú no sabes las respuestas correctas a esas preguntas y yo tampoco, nadie las sabe, estamos igual.
Creo que cometes un error al obsesionarte en intentar saber cual es la respuesta a esas preguntas, precisamente el objetivo de esas preguntas es que no hay ninguna respuesta buena, para nadie, y lo importante de estas pruebas no es la respuesta que des sino compararte con las que han dado otros.
Y precisamente están hechas de forma que no se pueda estudiar la respuesta correcta, porque no la hay. Si identifican una pregunta a la que todos dan la misma respuesta, por ser la "buena", entonces cambiarán la pregunta.
#40 Ufff, no se por qué, pensaba que hablabas de tests escritos (los únicos donde me he encontrado cuestiones asi), si es hablado, está claro que a poco que tú proceso de pensamiento y emociones sea un poco diferente, o se tiene en cuenta o estás perdido
#50 Desconozco cómo funciona lo de las adaptaciones por discapacidades pero si consideras que se está llevando a cabo una discriminación te puedes plantear denunciarlo a los juzgados.
#43 Claro que me imagino que fichen o no a futbolistas en función de si se considera que puede ser un buen jugador en equipo, en función de si puede perjudicar el ambiente en el vestidor y en los entrenos.
Y también encuentras a futbolistas de primera línea a quienes se les aguanta que sean un desastre en lo personal porque en lo profesional son unos genios.
Para que se te acepten excentricidades potencialmente perjudiciales debes ser un genio en lo tuyo, algo que haga que estén dispuestos a ignorar todo el resto.
En cualquier caso el fútbol es de los peores ejemplos que podías encontrar. Es un ámbito donde la inmensa mayoría de trabajadores están invisibilizados y necesitan un segundo trabajo para poder comer, y solo unos poquitos son estrellas que salen en la tele. El mundo real no va de eso.
#42 No necesariamente por encima de, sino complementando al resto de capacidades del trabajador.
Hay suficientes candidatos como para descartar a los que no son aptos para el puesto por motivos técnicos, los que no son aptos por características personales, y luego elegir entre todos los candidatos que sí tienen esas aptitudes.
#32 Yo lo aprendí a hostias, tampoco es que sea una habilidad de la que esté muy orgulloso pero me libró de muchas leches de pequeño y joven.
Lo que si te digo es que no tiene nada de gracioso que te hagan ese tipo de preguntas y que si algún día se eliminasen sería beneficioso para todo el mundo, hasta para los que se nos dan bien, porque dan ganas de preguntar al que ha confeccionado el formulario que si a su padre le pican mucho las ladillas en los huevos
#33 No entiendo por qué me preguntas dónde se aprende a responder esas preguntas cuando lo que defiendo es que no existe ninguna buena respuesta a esas preguntas.
Pero bueno, respondiendo a tu pregunta se aprende aquí, en este comentario mío.
Y que te eliminen de ciertos procesos de selección es lo normal y natural y esperable, lo habitual es que la gran mayoría de candidatos sean descartados.
Lo importante es que no te eliminen de aquellos procesos en los que encajes por tus capacidades técnicas para el puesto y donde encajen tus habilidades personales en ese ámbito de trabajo. Y que eso ocurra depende de las circunstancias de esa empresa y de la calidad de su departamento de recursos humanos.
#24 Me pregunto ¿qué respondería el candidato ideal?
Ya depende de para que sea el cuestionario, lo que tengo claro es que si alguien tiene la poca vergüenza de hacer ese tipo de preguntas lo último que se merece es la verdad o que te pongas a meditar que responder.
Si es para un empleo, por ejemplo, sobra cualquier cosa no relacionada con tu preparación al puesto si, aún así, te las hacen pues siempre he sido muy habilidoso para mentir bien.
Lo que desconozco es si a las personas con Asperger os resulta complicado mentir, entonces si que sería la gran putada, yo tuve una infancia complicada y mentir para mí es tan sencillo como respirar.
#25 Ya lo he explicado, las respuestas a las preguntas no tienen como fin conocer el fondo del asunto de esas preguntas, tienen como fin clasificar a los candidatos en tipologías.
Si de cien candidatos hay diez que responden a esas preguntas de forma similar a varios trabajadores que ya tenemos en la empresa y no dan problemas entonces se pretende concluir que esos diez candidatos pueden ser una buena elección para el ambiente de trabajo de esa empresa.
#14 En mi experiencia laboral me he encontrado en dos ambientes claramente diferenciados.
En uno de ellos era un ambiente cordial, distante, donde las charlas eran básicamente técnicas y donde los desacuerdos se aclaraban en base a convencer al otro de cual era la mejor opción, cediendo cuando el otro lo argumentaba de forma convincente.
El otro ambiente de trabajo en el que me encontré era de lameculos, gente que se supeditaba a su jefe, donde había que cumplir las órdenes sin cuestionarlas y en caso de hacerlo quien tenía el cargo superior imponía su criterio de forma brusca y contundente.
En ambos casos el origen de ese ambiente lo encontrabas en el jefe de área, según fuera su personalidad ésta condicionaba a todo el departamento. Y cuando por error se contrataba a alguien que era del perfil opuesto, un lameculos en el primer ambiente o alguien analítico en el segundo ambiente, esa persona se acababa marchando del trabajo voluntariamente a los pocos meses. Notaba que no encajaba en ese ambiente y se iba a otra empresa.
Hay suficiente gente analítica y racional en el mercado laboral para que haya empresas con ese ambiente, hay suficientes lameculos autoritarios en el mercado laboral para que haya empresas con ese ambiente.
Quizá con asperger no podáis encajar ni en un ambiente ni en el otro, quizá necesitéis uno propio, diferenciado. Si eso es así la solución pasa por seguir buscando a ver si lo encuentras ya creado en alguna empresa o bien construirlo tú mismo. Desconozco si un departamento donde la gente con asperger sea mayoritaria sería un departamento efectivo, pero creo que podría ser una posibilidad. Y ojo que sé que lo que planteo no es nada fácil, que no puedes crear un departamento o una empresa solo porque te dé la gana, pero tener el foco puesto en esa dirección puede ser al menos un objetivo al que aspirar y por ello tener esperanzas para ir aguantando las dificultades que haya por el camino.
#11 Claro que se puede mentir, no es algo especialmente reprochable especialmente en cuestiones subjetivas.
Pero dar una respuesta imprecisa a una pregunta imprecisa no se considera mentir, solo estás dando la respuesta con el mismo nivel de precisión.
#10Paso fases bien y luego me eliminan por estas chorradas que nada tienen que ver con el puesto de trabajo
Te equivocas, los problemas más complejos a resolver en el lugar de trabajo son las relaciones personales entre los trabajadores. Pregúntale a cualquiera que haya llevado un equipo de trabajo durante años que ha sido lo más difícil que se ha encontrado y la gran mayoría de las veces te responderá cuestiones que tienen que ver con relaciones personales entre los trabajadores.
Con práctica se adquiere experiencia y se puede pasar de no saber nada de una materia a ser considerado un líder y experto en ello, por contra en el ámbito de carácter y personalidad es harto complicado mejorar y lo más recomendable es contratar a gente que encaje en el equipo en ese aspecto.
Los TEA tenemos discapacidad para la ambigüedad, los dobles sentidos, ironías, subjetividad....
Estoy convencido que hay ambientes de trabajo donde eso no supone ningún problema, donde no impide comunicarse con el resto de forma efectiva y llevar a cabo las tareas sin conflictos con el resto de compañeros. Basta con que quien evalúa en recursos humanos sepa identificar adecuadamente esas circunstancias. Lo único que puedes hacer es presentarte como eres y esperar y desear que detrás de esas pruebas haya un trabajador de recursos humanos competente y el ambiente de trabajo sea el adecuado para ese perfil personal.
Lo que creo es un error es plantear que esos aspectos no son importantes y deberían ignorarse, no es así.
#3 Por ejemplo, ¿Te llevas bien con tu familia?
Están evaluando a una persona, a tí, por tanto querrán saber si eres conflictivo ya que una posibilidad de que te lleves mal es por qué tú seas el problema.
En un cuestionario de trabajo yo respondería que sí en cualquier caso porque es la respuesta que al que escucha no le va a alarmar con la posibilidad de que seas conflictivo.
Si me llevo mal con parte de la familia puedo tener dudas de cómo responder a la pregunta fielmente, pero en un cuestionario contesto lo que esperan.
¿Que parte de esto es la que un Asperger razona diferente?
#3 Pero esto nada tiene que ver con ser asperger, lo que buscan esos cuestionarios es precisamente identificar perfiles de personas con preguntas que no tienen una respuesta sencilla y simple para nadie. Si te preguntan si el zumo de naranja es de color naranja pues básicamente todo el mundo respondería lo mismo y por lo tanto no permite crear ningún perfil.
A esas preguntas hay que responder sin analizarlas demasiado, básicamente la primera respuesta que te venga a la cabeza. Y es tarea de quienes procesan esos formularios el encontrar patrones ahí que les sirvan para identificar grupos de personas sin necesariamente hacer una correspondencia uno a uno de cada pregunta y respuesta y sin mucho menos entrar en el fondo de la cuestión preguntada.
Básicamente si de mil candidatos hay diez que han respondido básicamente lo mismo posiblemente esas diez personas tengan características comunes, si ya contrataste dos y las tuviste que echar pues a quienes respondan lo mismo no les contratas. Y lo mismo al revés.
#17 Claro que es denunciable, por eso te animo fervientemente a que enlaces la encuesta y denuncies el caso a través de un artículo, es decir, usando este apartado de la web www.meneame.net/m/Artículos
Lo menearé para subirlo a portada con gusto, pero creo que no me he puesto a la defensiva en ningún momento, sólo he indicado que no es la forma de denunciar algo a través de este agregador de noticias.
#14 Disculpa pero que no te guste la encuesta no es "una brutal discriminación a las personas con discapacidad".
Y lo que tú llamado "normas semiocultas e incomprensibles" vienen bien explicadas en la web y se han comentado en muchos meneos.
Que entiendo que estés enfadado pero es que pasas de lo literal a lo demagógico de un comentario al otro.
#8"luego se contradicen preguntando de 0 a 10 qué posibilidades tenemos las personas con discapacidad cuando marcando menos de 5 anulas totalmente lo de marcar 3 aspectos positivos, esta encuesta"
Disculpa pero es que todo este meneo es una opinión personal tuya.
Que me da la impresión de que te estás empeñando en entender literalmente que "te fuerzan a elegir tres aspectos positivos" y que a ti te resulta "imposible por que no hay aspectos positivos" y de ahí pasas a desechar toda la encuesta.
Son preguntas que buscan equiparar a grupos de personas y no veo motivo para que a ti no te puedan agrupar también en grupos de personas.
Tampoco veo razón para que no contestes a esas preguntas, una vez ya se te ha explicado que no hay ninguna respuesta buena. Tú no sabes las respuestas correctas a esas preguntas y yo tampoco, nadie las sabe, estamos igual.