#45 hombre, pues te cuento mi experiencia...
La necesidad de tener el certificado de empresa te deja en manos de la empresa. Puede no darlo, puede darlo tarde, puede darlo con datos incorrectos... eso lo he sufrido yo, con el resultado de tres meses de retraso en el cobro de la prestación. Ah, y ya se que la empresa tiene la obligación de darlo y de hacerlo bien, pero ahora pasamos al capítulo "reclamaciones" donde tanto la seguridad social como la inspección de trabajo lo hicieron fatal (seguridad social no ha contestado, inspección de trabajo lleva seis meses con el asunto encima de la mesa).
Si el problema son los últimos días cotizados, sinceramente... ¿qué demonios importa eso si la base del paro, o de la baja, se calcula en función de la cotización de los últimos meses? ¿tan importante es saber los últimos 10 días, y por eso cada trabajador tiene que andar con este problema?
De hecho eso incluso se puede solucionar a posteriori: se calcula la prestación, y si la cotización de esos últimos días verdaderamente afecta, se recalcula y compensa en el siguiente mes y a correr.
Demasiada burocracia y poco interés por resolver los problemas, eso es lo que veo yo.
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#35 Siento decirte que estás equivocado. Te explico todos los casos que has nombrado:
"Por ejemplo, si voy a pedir una baja... ¿para qué me piden un certificado de la empresa con las cotizaciones? Ellos son los que cobran las cotizaciones y por tanto ya saben si estoy dado de alta en la SS, y cuál es mi base de cotización"
Si por ejemplo pides cobrar una baja que se inicia hoy día 11 de noviembre, te van a tener en cuenta las cotizaciones que hiciste hasta el día 31 de octubre. Pero la empresa tiene de plazo para ingresar tus cotizaciones (y decir cuánto cotizaste claro) hasta el último día del mes siguiente, es decir, lo del mes de octubre no lo va a comunicar a la SS hasta el día 30 de noviembre.
Por eso si tu pides cobrar una baja el día 11, necesitan pedirte el cert. de empresa con datos de cotización hasta el día 31 de octubre que ellos de otra manera no tendrían hasta el 30 de noviembre.
"De hecho, si fuera para una pensión no lo pedirían, y los datos necesarios son los mismos."
No. Los datos no son los mismos. Si te quisieras jubilar con fecha 11 de noviembre solo te tendrían en cuenta lo cotizado (a efectos de base reguladora, de pasta vamos) hasta el día 30 de septiembre. Y los datos del 30 de septiembre la empresa ya los pasó a la SS el día 31 de octubre, por lo que ya los tienen, y por eso no piden cert. de empresa. No lo piden en una jubilacion ordinaria, hay otros casos en que se pide igual porque hacen falta otros datos.
"Lo mismo para pedir el paro después de un despido. ¿Para qué piden un certificado a la empresa, si la empresa ya ha tramitado la baja del contrato para dejar de cotizar por ese trabajador? Sobra el certificado y ralentiza los trámites en perjuicio del trabajador, que puede tardar meses en empezar a cobrarlo."
Piden un certificado a la empresa para saber por ejemplo cuál fue la causa de despido, y también para saber cuánto cotizaste en ese periodo que aún no saben (ver caso 1).
Hoy en día (hace años ya) ese certificado las empresas ya lo pueden enviar por internet al paro, y de hecho la mayoría están obligadas a ello, aunque muchas siguen prefiriendo dar el papel al trabajador.
Y un trabajador, en el 99% de los casos (el otro 1% son casos muy raros y retorcidos, y posibles fraudes que hay que investigar mejor) cobran el paro, el día 10 del mes siguiente a haberlo solicitado. De hecho la media en resolver un expte. de prestación por desempleo son unos 2 días. Lo que pasa que la nómina se cierra el último día de mes, y todo lo que no entre ahí, ya no cobra el día 10.
Como opinión personal, está muy bien criticar, con las críticas se mejora, pero creo que nos hemos instalado en una dinámica de criticar todo de la administración cuando muchas veces no tenemos razón, y cuando la tenemos, en el 80% de los casos es culpa de una caprichosa decisión política, no de los trabajadores que dan la cara ante el ciudadano.
Un saludo.