#6 Yo curre unos meses con un tipo apunto de jubilarse que no curraba más de 1h al día. Tenía todo tipo de scrips, macros, excels automatizados, etc. Cualquier cosa que le pedían la sacaba en segundos y siempre me decía...
"No me pagan por mi media hora de curro al dia, sino por el tiempo que invertido en tener todo esto"
Se jubiló antes de la llegada del teletrabajo, una pena porque hubiera sido el Gavin perfecto.
#6 Gavin se ve que era listo a la legua "Su mejor trabajo fue como funcionario. Se tomaba una hora para desayunar y dos para almorzar. Nadie dijo nada nunca"
En una empresa en la que estuve, todas las mañanas, la primera tarea era sacar unas estadísticas del día anterior. Se tardaba aproximadamente 1 hora. Scripteé la mayoría del trabajo y la hora pasó a ser 10 minutos de tarea y 50 de ir a desayunar. Lo compartí con los compañeros que se turnaban conmigo y durante años, de cara a la jefatura, siempre se justificó la primera hora con esa tarea. Me consta por antiguos compañeros que a día de hoy lo siguen usando y desayunando a mi salud
#6 Contento que no fuiste despedido por no ser necesario.
En meneame he visto mogollon de ejemplos, como él tuyo. Aunque no es mi comportamiento natural, si hago algo asi me callaré, pero me costará. #8 cc #13 Como otros refranes "haz el bien y no mires a quien" esta equivocado. Hay que aprender a quien ayudas y a quien no. Ayudar a determinada gente u organismo puede hacer la sociedad peor y ayuda otros puede tener un efecto multiplicador.
#17 Por ejemplo en los medicos. A los que son buenos los pacientes se apunta a ellos y a los que son malos, los pacientes huyen dejandoles mucho tiempo libre y no creo que tengan menos sueldo ni los despidan.
#22 Tu a que compañero votarias para ascender a un amigo o que te cae bien o alguien muy competenten y rinde para la empresas?
Seguramente en muchas ascenso influye la buena relacion que tengas con alguien que la eficiencia.
#23 Lo ideal seria que la relacion fuese cordial, pero si la empresa no reconoce lo que el trabajador hace, al final es la selva o la guerra y el trabajador busca como atricherarse y adoptar una posicion defensiva para ser dificil de despedir, mas que valioso.
#6 No se que opinion formarme de ti, la verdad... sin duda hay que ser inteligente y muy capaz para automatizar tu trabajo, pero por otra parte... para ir a contarselo a tu jefe...
#6 nunca hay que enseñar el truco de un maestro, maldito el dia que explique a mi Team leader en Amazon mi truco para repartir mas rapido, poco despues prohibieron ese "truquito" bloqueandolo desde la app. No era mas que hacer la ruta como mejor te convenia, eligiendo las paradas mas cercanas a las demas y no seguir el planing de entrega ( 1, 2, 3, 4. 5....) si se seguia asi tardabas mas de 10 horas en entregar los paquetes, yo tardaba 6 o 7
#6 Te recomiendo que cargues tus scripts de bugs y "secretos", y que lo hagas lo más difícil de entender posible. Así hay menos riesgo de que te sustituyan por otro.
#6 Enseñaste que eres un compañero valioso, mejor que otros que necesitan más tiempo para hacerlo. Te dio más trabajo porque cobras por horas, no por trabajo realizado.
Seguramente ahora tengas más responsabilidad y tu "jefe" te tenga en mayor estima. Si tu jefe y tú sois personas normales, tus condiciones económicas habrán subido notablemente igual que tus responsabilidades en la empresa.
Si ninguno de los dos sois muy listos, estarás haciendo más trabajo por el mismo dinero. Tú no eres listo porque no cobras más tras demostrar tu valía. Él no es muy listo porque quemará a su trabajador y lo perderá.
Si él es inteligente y tú no lo eres, tendrás muchas más responsabilidades, estarás cobrando algo más, y algo más se guardará tu jefe para darte un aumento si se lo pides. No te lo da todo para tener algo de margen si tus espectativas eran muy altas.
Si tú eres inteligente y él no lo es, te habrás marchado de esa empresa y estarás en un rango económico notablemente superior. Quien vale y sabe que lo vale no está mucho tiempo en un lugar donde no le valoran.
PD: que quede claro, yo soy tonto. No intento llamar tonto a nadie porque tonto, el primero, soy yo. Como trabajador y como jefe.
#6 En todo trabajo en lo público y lo privado cuanto mejor trabajas más trabajo te mandan. Al final el que curra bien hace el trabajo de 4 y los otros 3 tocándose las pelotas.
#6 a mi me pasó algo similar en mi primer empleo.
Gracias, primer jefe cabron, me enseñaste más de la vida que la universidad en tan solo un par de semanas.
#3 Una de las reivindicaciones era que pusieran los trenes que habían quitado con la excusa de la pandemia y no habían repuesto. Eso sí que afecta a todos, maquinistas y usuarios. Pero mola más decir que los maquinistas son unos caraduras y unos vagos que solo quieren joder a los demás.
"No me pagan por mi media hora de curro al dia, sino por el tiempo que invertido en tener todo esto"
Se jubiló antes de la llegada del teletrabajo, una pena porque hubiera sido el Gavin perfecto.