el problema no es que no haya talento, es que no se valora el talento, y no hablo de sueldazos, sino de valorar, de formar, de permitir vivir, aunque el sueldo ayuda, que a todos nos gusta comer 3 veces al dia y no llegar a fin de mes apurado, actualmente vivo en Reino Unido, y estoy estudiando en una universidad, cuando alguien me pregunta si me volveria a España siempre les digo que si se me valorara no lo dudaria, pero no voy a volver para ser insultado con un sueldo de mierda que no me da para pagar un alquiler y comer, no voy a volver para currar en una empresa que le gusta decir que sus trabajadores son expertos en X, Y y Z pero que son ellos, los trabajadores, los que se pagan sus certificaciones e invertir de su propio tiempo libre, no voy a volver para currar en una empresa que piensa que mi vida familiar no tiene valor alguno y que es etico y moral obligarme a currar mas de 40 horas semanales, con las extras no pagadas, no voy a volver para currar de 9 a 19 mas una hora de ida y otra de vuelta por que "el jefe quiere alguien siempre en ese horario" cuando podria ser totalmente factible tener un horario que me permitiera tener vida social, ver a mis hijos si los tuviera, y no llegar a casa tras 12 horas, en las que he tenido 2 horas para comer que realmente se han convertido en media hora comiendo y una hora currando de gratis
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Si con un 50% de paro una empresa no es capaz de encontrar a los profesionales que necesita, es que su departamento de recursos humanos es realmente malo.