#22 'no conocí a nadie que no tuviera que pedir cita en a inspección en algún momento de su vida laboral'.
¿Y tú crees que si todo el mundo denunciará, como pasa en Chile, España sería diferente?
Hay cosas diferentes muy a favor del trabajador. Sea cual sea tu contrato 30 días de indemnización por año. Siempre te tienen que avisar un mes antes o parte ese mes.
Y lo más genial. El autodespido. Si la empresa no está al día de las cotizaciones provisionales (Seguridad Social) o sueldo te puedes 'autodespedir'. Esto es despedirte tú con derecho a la indemnización y al mes de preaviso. Es decir, despedirte tú con el mismo efecto que si te despidieron la empresa.
El finiquito hay que acompañarlo con el cheque, sino no te pueden hacer el finiquito y el tiempo va corriendo. Y si el cheque y el ffiniquito no te lo dan ante notario, ningún Tribunal se va a creer nada de la empresa.
Yo te juro que copiaría la legislación laboral e Inspección de trabajo de Chile en España.
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#3 Hablas de Abengoa Chile, en Antofagasta! Y hay muchas más empresas españolas que explotan a sangre y fuego. Considerando que la jornada laboral es de 45h, hacer extras ilegales es mucho más duro. Yo he trabajado allí y conozco el percal. De no ser por la cantidad de gente que perdió su trabajo, me habría alegrado del cierre de la planta.
En Chile es curioso ver cómo las inspecciones de trabajo están reventadas de gente poniendo denuncias. También es verdad que la cantidad de abusos que se cometen contra los trabajadores es mucho mayor, no conocí a nadie que no tuviera que pedir cita en a inspección en algún momento de su vida laboral.