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[C&P] Todo el mundo, las personas, las organizaciones, necesitamos tener planes para avanzar, para tener un rumbo fijo y definido (otra cosa y tema fuera de este artículo, es si dicho rumbo es el correcto…). Un plan nos ayuda a orientarnos y alinear los esfuerzos para conseguir nuestros objetivos y metas, nos ayuda a no perdernos por el camino, a minimizar las influencias externas, las modas, las opiniones de los líderes, todo aquello que nos desorienta y hace que el camino para alcanzar las metas se convierta en tortuoso.
[C&P] Mucho, no, muchísimo se ha escrito, hablado, discutido,... de la capacidad de delegar. Y qué más se puede decir??? Yo creo que poco pero interesante... Sin entrar en lo que se entiende por este famoso verbo, sí me gustaría hablar sobre los principales errores que se cometen al respecto. Veamos, para empezar, los cuatro tipos fundamentales de malos delegadores...
[C&P] Todo el mundo, las personas, las organizaciones, necesitamos tener planes para avanzar, para tener un rumbo fijo y definido (otra cosa y tema fuera de este artículo, es si dicho rumbo es el correcto…). Un plan nos ayuda a orientarnos y alinear los esfuerzos para conseguir nuestros objetivos y metas, nos ayuda a no perdernos por el camino, a minimizar las influencias externas, las modas, las opiniones de los líderes, todo aquello que nos desorienta y hace que el camino para alcanzar las metas se convierta en tortuoso.
[C&P] Mucho, no, muchísimo se ha escrito, hablado, discutido,... de la capacidad de delegar. Y qué más se puede decir??? Yo creo que poco pero interesante... Sin entrar en lo que se entiende por este famoso verbo, sí me gustaría hablar sobre los principales errores que se cometen al respecto. Veamos, para empezar, los cuatro tipos fundamentales de malos delegadores...