#8 Yo sigo opinando como #7, ya que la entrevista es mutua, para tratar personalmente las dudas, de si el candidato se adapta (por parte del entrevistador) y de las condiciones de la oferta (por parte del candidato). Además, al menos en el sector de las TIC, el último paso era una entrevista personal (luego contactaban si te elegían), si no se consulta, ¿entonces cuándo?
Por otro lado, no comparto esta filosofía de preguntas o afirmaciones 'prohibidas'. Es obvio que no hay preguntar a lo tonto, en plan exigencia, pero cada uno tiene sus inquietudes. Por ejemplo, para mí tras varias malas experiencias el tema de las horas extra para mí era decisivo. Si por eso me descartaron lo compensé con encontrar un trabajo en el que estaba a gusto :-).
#1 natrix 
