#44 Lo de la primera baja era solo un ejemplo de lo que puede ser un beneficio social.
En general los beneficios sociales no solo benefician al trabajador, la empresa lo pone porque también se beneficia, aunque sea de otra manera, (fidelización, atracción de talento ... ).
Si tu trabajas en una empresa que os da como beneficio social el complemento hasta el 100% desde el primer día sin que esté obligada por convenio, enhorabuena, ya te digo que no es lo normal, aunque como bien dices, haberlas haylas.
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#37 En mi empresa completan hasta el 100% todas las bajas, no solo la primera. Y no es por convenio de empresa ni por convenio sectorial. Simplemente es un beneficio más que te dan, como el seguro médico, plan de pensiones o tickets restaurante.