Muy bien demos titulos a gente con experiencia, me parece incluso lógico. ¿Que pensais que haran las empresas? Pasar de ellos. Verán que es convalidado y estaremos en las mismas.
Porque el problema esta en la empresas. Mas bien en su "seccion" de selección de personal. Ya que suele o estar compuesta por gente que no tiene ni idea o por el propio jefe, que no sabe ni lo que quiere. Y lo digo por experiencia.Si no pasaros por infojobs o similares y mirad las burradas que piden.
Habría que educar a los empresarios. Lo que no puede ser que quien te seleccione no tenga ni idea (en alguna entrevista les he tenido que corregir porque pedían cosas que NO tenían nada que ver con el perfil y eso que se suponían que eran empresas de selección), ni que pedir un ingeniero nuclear con seis idiomas para un puesto de administrativo y encima becario.
¿Sinceramente os pensáis que un empresario con dos dedos de frente se asustara por ver un lampista o mecánico de 50 años sin titulo? Era normal en la época. Y con una simple charla ves si sabe del tema o ha estado pelando cables.
Pero el problema ,es que os digo, que el señor que esta en recursos humanos dice, "Mira un mecánico, pero no tiene CGFS y como el jefe me ha dicho con CGFS ni me miro su CV" ,aunque tenga 30 años de oficio y supla de sobras el puesto.
Realmente hasta que no cambie la mentalidad empresarial de este país,y se mire mas a la persona que al titulo, estas medidas serán estúpidas.
P.D: Por cierto tengo CGFS de DAI, y os puedo asegurar que ese titulo no asegura nada, ya que según el instituto que vayas el nivel es muy diferente. Ademas de que a aquí a 10 años solamente me quedare con la experiencia que tenga, porque del curso no me acordare casi nada.
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#1 Jejeje Entiendo tu miedo con el de Viernes 13,pero de lo malo que es. Ahora enserio, supongo que en la época no era tan mala conversión ,pero se ha de reconocer que la premisa es absurda. Sobre todo el ir golpeando a los demás para saber quien era Jason. Al menos el de NES tiene una mecánica mas logica.