#46 No me lie, la ley esta hecha así para evitar alzamiento de bienes y similares. Si le vendes la empresa a tu cuñado pues a achantar con la causa penal, si la compra un tercero este no tiene responsabilidad ninguna.
#24 De lo que se está en contra es de que salgan de la política y de metan en un consejo de administración de una empresa del IBEX en el que cobran 300000€ al mes sin hacer nada.
Ejemplo: Acebes en Iberdrola. No sigo con más ejemplos porque la lista es extensa.
Luego hay alguno que salió de la mina y al dejar la política volvió a la mina, pero son casos contados
#59 Que no hay democracia en el mundo es algo que se puede discutir. Que Arabia saudita está a la cola de las democracias, no creo.
Se pone una línea en algún sitio, el que sea, y se fuerza a que las naciones por debajo de esa línea "mejoren" su calidad democrática. Luego podemos ponernos tiquismiquis e ir subiendo esa línea.
1) Juícios con garantías democráticas. Si tu país no cumple, 0 comercio contigo. El país que comercie contigo, 0 comercio con él.
2) Igualdad de derechos reconocida en las leyes. Si tu país no cumple, ver caso 1.
...
#15: Pues aún mejor (es que es lo que pienso, algunas cosas NO deberían ser privadas).
Pero bueno, planteaba una serie de límites que hoy por hoy deberían poderse aplicar y no veo razón para discutirlos, como limitar las decisiones de este tipo a una legislatura, que en teoría a nadie debería molestar... pero ya sabes, cuando lo importante no es ni siquiera el dinero, sino la acaparación... las razones no bastan.
#29 Por mi (escasa y breve) experiencia, he visto un perfil muy peligroso en el sentido que tú comentas. Trabajadores que han estado doblando la cerviz durante muchos años, y llegado un momento dan un vuelco y se sienten paladines de los compañeros.
Recuerdo una ocasión en que una empresa presentó una propuesta de organización de horas extraordinarias (que antes de dicha propuesta era un sindiós en la empresa) que era bastante técnica y que se tenía que haber debatido en asamblea de trabajadores. Pues bien, al miembro del comité iluminado se le ocurrió que eso era una metida y que el empresario se estaba riendo de ellos. Claro, se produjo un pique entre el tipo y el administrador. Los demás miembros del comité, que no pensaban que eso fuera así, se tuvieron que adaptar a las circunstancias, y defender que la propuesta de organización esa era un ataque, para no quedar como unos blandos ante los trabajadores. Al final, las negociaciones se interrumpieron. La empresa sacó unos informes cojonudos para justificar la modificación del sistema como Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, el comité se planteó hacer una huelga y... se quedaron solos, los trabajadores no quisieron. Se impuso un sistema considerablemente peor del inicialmente pretendido por la empresa. No sé como terminó el asunto, pero sí aprendí bastante.
La negociación sindical tiene unos tiempos y unas formas, y no dominarlos puede tener consecuencias nefastas.
#13 Pero qué neoliberalismo ni leches. Si este sector está intervenido de cojones, y pasa lo que pasa, que empiezan las mamadurrias. La mitad de la factura son impuestos (intervencionismo), un déficit de tarifa que obligó a las empresas a vender electricidad por debajo de coste durante años y ahora toca pagar(intervencionismo), prometieron el oro y el moro con renovables cuando no era el momento y ahora nos estamos comiendo la inversión (intervención con subvenciones). Ahora desde Europa suben los derechos por emisiones de CO2 (intervención) y claro, como emitimos un huevo debido a que tenemos un país dependiente del carbón y gas (que se sostiene a base de subvenciones, otra vez el Estado metiendo la mano en el libre mercado) pues no dan por todos lados.
#9 Este argumento de "no hay democracia y no hay independencia judicial, darle el poder a los míos y arreglaremos la democracia y la justicia" es terrorífico. Cuando leo comentarios así me dan escalofríos.
#14 En mucha pequeña y mediana computan los días que le sale al jefe de los c.j.n.s, ya que los empleados no tienen ningún poder. Otros casos se aplica la regla 15/15. Quince días elige el empleado, quince días ordena el jefe
#28 La gente si no se entera es por varios motivos. Tu simplificación es bastante burda y, sobre todo, cuñada. Pero, mira, como mínimo la gente no se entera por:
• Falta de tiempo. Están trabajando para poder ganar para comer día a día. ¿De dónde van a sacar el tiempo para informarse?
• Falta de ganas. Después de trabajar 10 horas de camarero tienen unas ganas cojonudas de leerse el convenio.
• Falta de formación. ¿Dónde te enseñan que el obrero tiene derechos? ¿Hay alguna asignatura en el colegio? ¿En FP? ¿En la universidad?
• Ser novato. ¿Hace falta explicar más?
• Tener necesidad. Cuando tienes la necesidad de trabajar para sobrevivir, te aseguro que tus derechos no son lo más importante. Lo más importante es que tú y tu familia coman todos los días.
• Mal trabajo de los sindicatos, que no informan más allá de la generalidad.
• Muy buen trabajo de los medios de comunicación (propiedad de los empresarios), cuya labor es desinformar respecto a esto.
• Gente como tú, que lejos de ayudar lo que hace es culpar a las víctimas.
• Y sí, falta de interés. Pero, y repito, el único responsable de hacerles esas putadas a los obreros es el empresario.
Y tu “pena cero” demuestra empatía cero por tus compañeros obreros (sí, tus compañeros). Luego que si la clase obrera está dividida y no consigue más derechos. Normal, con gente como tú.
Te lo explico, para que las herencias que reciben los peperos en madrid estén bonificadas y solo paguen el 1%, en el resto del pais tienen que ser gravadas de manera ejemplar.
Hombre, por fortuna no he dado con impacientes, porque además somos muy puntuales 
No es exactamente así pero ya me entiendes.