Bueno, podría contar muchas más cosas, pero no veo razón para hacerlo, por el momento. Ahora mismo, me invade una tristeza atroz! Nunca he querido – ni mismo cuando la resp. Comercial me llamó a las 14:30 de un viernes para hacerme una “entrevista de salida” (palabras suyas!) – ni lo quiero ahora, que Toprural cierre y que mis compañeros se vean en la calle. Muchos de ellos tienen familias recién-formadas - ya con criaturitas - y sería una faena tener que empezar de cero ahora, con el paro que hay, una nueva legislación laboral, etc.
Es un buen motor de búsquedas y siempre me ha parecido muy útil para el sector, pues hay pocos propietarios que sepan moverse por Internet y, hoy por hoy, un negocio que no está en la web, no existe! Reitero que, en él trabajan muchos profesionales, muy validos (estoy recordando compañeros de usabilidad, informática, comunicación, contenidos y comerciales), que se preocupan DE VERDAD con los clientes, que les quieren ayudar a promocionar su negocio, para que puedan seguir viviendo de ello. Además, que mejor manera para evitar la despoblación de las zonas rurales y la fuga masiva a las grandes urbes? (Recuerdo un post que escribí para el blog de Toprural, al poco tiempo de entrar: Europa ao resgate das zonas rurais (http://blog.toprural.pt/europa-ao-resgate-das-zonas-rurais/), en portugués, pero muy interesante!)
Lo que no puede ser es que los beneficios de Toprural salgan de la explotación de tantos que siempre han estado dispuestos a “arrimar hombro” (una expresión que le gusta mucho al CEO) y que, cuando han visto un claro abuso, han decidido reivindicar sus derechos laborales y por ello han sido “saneados”. Toprural puede perfectamente ser un portal “de lujo”: con precios asequibles para los propietarios; rápido e intuitivo para los usuarios; un punto de referencia en información rural; e un sitio ameno para trabajar. Todo esto podría ser si la directiva dimite!
Entiendo que parezca una exageración, pero paso a explicar: esta lucha (sindical, si queréis llamarle algo) no viene de ahora; ni tampoco nuestras protestas les (a la directiva) resultan nuevas. Antes de que se empezara la sección sindical, ya (en ocasiones) nos reuníamos con nuestros responsables, algunas veces con directivos, y siempre les hacíamos llegar nuestras inquietudes. Nunca han hecho caso! No fue hasta vernos sin salida, que se decidió buscar el apoyo sindical para asesorarnos. Y no fue hasta cuando SISTEMÁTICAMENTE ninguneaban a los delegados, y rechazaban cualquier diálogo con el sindicato, que se tomó la decisión de luchar en el mismo campo: Internet. Algo que, al inicio, nadie quería pues no queríamos perjudicar nuestra empresa, hasta que nos dimos cuenta que la directiva contaba con ello.
Toprural puede tener mucho éxito y beneficios, sólo que los directivos no podrán llevar el tren de vida que están acostumbrados, ni “coleccionar” empresas o participaciones en ellas. Algunos, realmente, deberían dimitir para el bien de la empresa.
No me gustaría entrar a responder otros comentarios, pero hay 2 que no me resisto:
#65 Que bonito! Lo has dicho TODO! Y de la mejor forma posible: sintetizado, elegante, informativo, y sin un atisbo de rencor. En definitiva, has escrito el comentario que me hubiera gustado escribir a mi. Espero que #50 sepa valorarlo, pero lo dudo muchísimo. Enhorabuena y gracias.
#76 Gracias! A mi también me gustan tus comentarios que me parecen muy bien estructurados, lógicos e imparciales. Pero no entiendo que quieres decir con “las puertas que se te cerraron bien cerradas están”
Con relación a “en el juicio no te preguntan porque el cuerpo de la demanda ya lleva tu postura por escrito.”, aquí lanzo un aviso a todos los que se puedan ver en esta situación: no os vayáis sin una carta de despido! Es lo que os va permitir ver por donde van los tiros (básicamente, las razones que alegarán) y organizar vuestro caso! Porque cuando, pasados 5 meses, se presentan en juicio con una carta que nunca has visto, llena de falsedades, como no te pregunte el abogado contrario o el juez, NO TE PUEDES DEFENDER!
Lo de “el post original me parece un panfleto sindicalista”, ten en cuenta que está escrito por la sección sindical de la empresa, gente sin experiencia sindical, que nunca han pensado verse metidos en estos fregados y que últimamente no hacen más que leer convenios, leyes laboralistas, y que, además, tienen que medir muy bien lo que dicen porque no disponen de la LIBERTAD que yo tengo, para contar lo que pasa.
Deseo, de corazón, que Toprural rectifique: aprecie y valore sus empleados, respecte y tenga consideración por sus clientes; escuche y dialogue, sin amenazas; que se convierta, en fin, en una empresa de acorde con los tiempos que corren.
P.D.: creo que sería una buena idea crear un Fórum para trabajadores de start-ups, para que cuenten sus problematicas, pues no creo que estos problemas sean exclusivos de Toprural.
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A todos los empleados luchadores de Toprural, os deseo lo mejor! Soys unos verdaderos valientes: desafortunadamente nada cambia de un día al otro... Y si no es por gente dispuesta a luchar, arriesgando sus puestos de trabajo, su bienestar personal y, en ocasiones, su vida defendiendo lo que es de derecho, lo que es justo, hoy en día seguiríamos con jornadas laborales de 15 horas y las mujeres todavía no podríamos votar, entre otros derechos que hoy damos como adquiridos!
A los empleados hacen la pelota a los jefes para mantener sus regalías, sus puestos a toda costa, os deseo suerte, mucha suerte en vuestra vida porque la vais a necesitar. Es que, sin la suerte de toparos con jefes que alimentan este tipo de conducta, no tenéis nada!
A los jefes que explotan, que creen que una idea vale todo, que no comparten los beneficios con los que de verdad les ayudan a conseguirlos, que no recapacitan en beneficio de un bien mayor (la empresa y los puestos de trabajo), que no tienen consciencia, os deseo veros del otro lado de la valla... y puede que no tarde tanto.