#13 Hace algo menos de un año estuve haciendo entrevistas para cambiar de empresa y la sensación de estar corriendo una maratón es terrible. Para una empresa llegué a hacer 7 entrevistas hasta que me ofrecieron el puesto. Lo rechacé, entre otros motivos, por la sensación de dicho proceso.
En otra ocasión, entré en el proceso de selección para una conocida startup de banca online internacional. Tras la entrevista con RRHH y otra técinica relativamente corta y básica. Me citaron para una entrevista de preguntas y respuestas de 3 horas!!! Dos ingenieros jóvenes, abasallándome a preguntas teóricas y metiendo el dedo en la llaga con cada una de ellas. Una sensación horrible. A media entrevista les dije que lo sentía pero que no quería continuar. Ahí entendí que los rumores de cómo tratan a sus empleados no son sólo rumores..
Lo gracioso es que depués de dejar yo la entrevista me mandaron un email con feedback de porqué no me seleccionaban para la siguiente fase
Por cierto, yo era cliente de ellos prácticamente desde que salieron al mercado, y después de esa entrevista rompí la tarjeta y les dije adiós para siempre Rev....
Las entrevistas técnicas están rotas desde hace mucho tiempo.
#13 Igual me mento donde no me llaman, pero después de leer tu mensaje me da la sensación de que te pueden ver como perfil de persona técnica poco comunicativa y que prefiere trabajar en solitario. Y de eso en general huyen.
De ahí las preguntas tipo "como presenterias", "como discutiruas", " has gestinado?"
Ahora se le da mucha importancia a la comunicación entre equipos y con harias de negocio, ya que se pide levantes la mano para pedir ayuda cuando tengas un problema, no sepas hacer una cosa, no llegue a la fecha, etc
Así que simplemente hay que estar mas predispuesto a trabajar en equipo.
#13 Visto desde dentro. Una vez tuve un manager que pasaba olímpicamente de mandar a los candidatos el resultado del famoso ejercicio técnico. "Oye, que a éste no le podemos dejar en ascuas". Y era uno que lo hizo bastante decente.
Así aprendí que hay sitios donde se lanzan las convocatorias sin planes de futuro, con cancelaciones de un momento para otro.
Luego, también hay sitios que no te dicen que el problema es que su producto es una mierda, que ya se les han ido varios, y que no quieren a alguien que les plantará antes de medio año (dicho por el mismo manager que comento al principio del comentario). Luego les entran las prisas por la entrega, y fichan literalmente al primero que da el pego. Solo que es una lotería, a veces pillas a alguien bueno, pero a veces pillas a alguien que sólo se ha aprendido el discurso como dice #17.
De todos modos el tema de las IT está cambiando. Falta gente (ahora es de verdad) y ya no pueden quemar gente alegremente.
#13 la mayoría de las empresas van a pillarte los fallos en las entrevistas.
Eso se hace sobretodo cuando tienen mucha gente con la que comparar.
Entonces te pueden descartar por chorradas y la realidad es que otro les ha gustado más.
Y sí, tienes razón en que casi nunca te dicen la verdad.
Normalmente cuando los motivos de descarte son muy específicos suelen ser ciertos y cuando suenan a algo general y abstracto simplemente es un "no nos convenciste" (y como una entrevista es muy emocional pueden ser incluso que no caíste bien).
Sobre el esto de cosas, sí que han cambiado las entrevistas en España, en mis tiempos era una con el de recursos humanos, otra con el que fuera a ser tu jefe, y punto... vamos, nada de que los técnicos estuvieran entrevistando...
Para saber si lo has hecho bien o mal tienes que leer el lenguaje corporal (algo que también se aprende). No te van a decir donde la has cagado, primero porque puede ser que en nada y que no hayas caído bien, etc, y segundo porque lo mismo dicen algo que les mete en follones.
#13 La pregunta de como explicar un tema tecnico complicado a un C1 es bastante mas interesante y util que la tipica de startup en la linea de "¿Es mas pesada una bolsa de sueños o la ortogonalidad de la ilusion?"
#13 Yo estuve muchos años sin interés alguno por gestionar a gente, y convencido que no era la persona adecuada para ello.
Pero en un momento de mi carrera, cuando ya me habían aceptado en otra empresa para entrar a trabajar, la mía para retenerme me hizo una oferta que no pude rechazar, las condiciones eran mucho mejores que las que tenía, aunque incluía incorporar gente y tener un equipo a gestionar. Acabé disculpándome con la empresa en la que me iba a incorporar, me dolió incumplir el compromiso, pero como digo la oferta que me hicieron era demasiado buena para rechazarla.
Con los años me di cuenta que no se me daba mal gestionar al equipo, me sentí orgulloso de los resultados. Descubrí una faceta que no me esperaba.
Comparto contigo que es un error pretender que a un buen técnico, por ser bueno, se le ascienda a jefe de equipo o se le oferte ser jefe de equipo. Se considera un premio el subir en la escala jerárquica pero es una lotería que acaba provocando que aplique el Principio de Peter1. Y creo que un buen técnico debería poder acabar retirándose siendo un buen técnico y con un sueldo acorde a los años de experiencia. Pero a nivel personal te diría que no te cierres puertas solo porque creas que no es tu especialidad, te puedes sorprender si lo intentas.
Dicen que los mejores mandatarios son los que no aspiraban a mandar, es posible que eso también aplique a los jefes de equipo.
#13 Te entiendo perfectamente, en una de ellas el par de panolis veinteañeros dándoselas de listo cuando les pregunto por el sistema de deploy me dicen que lo hacen a mano, que no tienen nada implementado. Les pregunto por si han pensado algo y no sabían ni explicar lo que es un CI. A pastar... Como te dicen más abajo, mejor curro fuera de España...
#13 Corres el riesgo de creer que les importas tú. Y lo único que les importa son ellos mismos.
Mi consejo es que si ves que la entrevista toma derroteros que no te entusiasman, empieces a mentir como un bellaco.
Y luego ya se verá.
Obviamente, no cambies tu vida y te mudes y te compres una casa en Ciudad Lineal en base a una entrevista en la que soltaste 8 trolas hace dos meses.
#13 Tengo la impresión de que solo necesitas estar en el lugar adecuado en el momento adecuado aunque yo tampoco tengo tanta experiencia solo he cambiado de curro 5 veces y el resto fui autónomo
#13 Pues si tienes la opción, busca un curro en el extranjero.
Se suele valorar mucho mas a la gente y además si quieres permanecer en la "senda" técnica y no pasarte a la gestión de personas, tienes muchisimas opciones.
#7 Por muchos mitos que se digan ni la URSS era comunista, como tal, ni China es comunista. Y de hecho Stalin, no tenía que envidiar mucho a Hitler, por sus métodos. El verdadero problema es que lo que se llama comunismo, que no lo es, se ha usado en forma de dictadura. Y evidentemente para cambiar de un tipo de dictadura a otra, pues...
Cualquier autocracia, es inadmisible, y ya pueden ir de muy de izquierdas, que para muchas personas será la misma mierda que si fuera de derechas. Es como el tema de la acumulación de capital. Como cuando sale el famoso de izquierdas de turno, forrado, dando lecciones de anticapitalismo, y pobreza. Cuando ya en principio no puedes ser comunista si estás a favor de la acumulación de capital, y más del heredado.
1. La evolución dl PIB de la URSS, a pesar de estar en guerra prácticamente desde 1917 a 1945 fue espectacular, pasando de ser una sociedad casi medieval a una potencia mundial. La renta per cápita se multiplicó por 5 en la Unión Sociética, mientras en USA, por ejemplo, fue por 4.
El dato en este gráfico
2. El 1991 se celebró un referendum en la URSS y adivina cual fue el resultado, el 76,4% votó a favor de seguir con la URSS, lo que pasó después fue un claro golpe de estado y así les ha ido.
Y ya te adelanto Cuba, no es comunista, y Venezuela tampoco. No verás retratos de Marx o Lenin por las calles de Caracas, los verás de Martí o de Simón Bolivar, que de comunistas ya me contarás que tenían.
Todo esto bajo lo que tú entiendes por comunismo, que ta es ireal, porque no puede existir un estado comunista, en todo caso socialista, porque en el comunismo no existe el estado.
"El comunismo (del latín: communis, "común, compartido")1 es un sistema político y un modo de organización socioeconómica, caracterizado por la propiedad en común de los medios de producción, así como por la inexistencia de clases sociales, del mercado y del Estado."
#7 a ver estamos hablando del fascismo. Que va a lo básico si es de distinto color es malo. Fin. Raciocionios basicos.
¿Qué tiene que ver el comunismo?. Pero si sacas el tema de base es mucho más complejo en el propio sistema de aplicación.
Lo que no quita que se efectivo o no, eso es otro tema.
#7 Ser de izquierdas y ser comunista son dos cosas diferentes. El problema es que te has tragado el argumentario de la derechita cobarde donde cualquier cosa que no esté aprobado por ellos es comunismo.
Eres la demostración de que Oliviero Toscani tiene razón.
#7 Lo dice un capitalista, parece que español, que se a demostrado que funciona de puta madre, sobre todo el capitalismo patrio, de como se tiraban al tren o desde los balcones a consecuencia de su buen funcionamiento, hablaremos otro día, no vaya a ser que la ideología imperante me cosa a negativos.
#7 Está hablando de la mierda que es el fascismo como modelo de pensamiento, pero por alguna razón tú te dedicas a hablar del comunismo y nos cuentas un rollo sobre lo realmente mala que es la izquierda.
Me suena esa estrategia de defensa...
Podemos destino parte de su sueldos al beneficio social al igual q subido el SMI, reducido la temporalidad e incrementado las inspeciones de trabajo para q se cumplan las leyes y no exploten a los trabajadores. Solo con estas cosas, ya han hecho mas por los trabajadores q PPSOEVOXCs.
Han propuesto no cobrar dietas en los meses de verano (el resto del parlamento se ha opuestos, q crees de eso).
¿Transparencia? No tienen ni un solo caso de corrupcion q yo sepa, al contrario de los 100s de casos de corrupcion de PPSOEVOXCs. ¿Q opinas de eso?
están en el gobierno con el PSOE q se niega a cumplir el pacto de la coalición, normal q critiquen. Normal q critiquen al Sanchez por querer regalar el Sahara Occidental, criticar por q no apoyen al corrupto emérito (PPSOEVOXCs lo apoyan y defienden), q critiquen por las puertas giratorias del PPSOE en las eléctricas..
Vamos q a ver si utilizamos una objetividad mas crítica
#136 joya no por lo artístico ni creativo ni hostias, “joya” como decir “perla” por ejemplo del
tipo de anuncio de la época que sería inconcebible en la actualidad.
#16 la indigencia mental infantil es afirmar que esto se hizo sin intención o en beneficio de toda la ciudadanía. Como todo el mundo sabe, los banqueros se reunen para ver cómo regalan el dinero a los ciudadanos
En otra ocasión, entré en el proceso de selección para una conocida startup de banca online internacional. Tras la entrevista con RRHH y otra técinica relativamente corta y básica. Me citaron para una entrevista de preguntas y respuestas de 3 horas!!! Dos ingenieros jóvenes, abasallándome a preguntas teóricas y metiendo el dedo en la llaga con cada una de ellas. Una sensación horrible. A media entrevista les dije que lo sentía pero que no quería continuar. Ahí entendí que los rumores de cómo tratan a sus empleados no son sólo rumores..
Lo gracioso es que depués de dejar yo la entrevista me mandaron un email con feedback de porqué no me seleccionaban para la siguiente fase
Por cierto, yo era cliente de ellos prácticamente desde que salieron al mercado, y después de esa entrevista rompí la tarjeta y les dije adiós para siempre Rev....
Las entrevistas técnicas están rotas desde hace mucho tiempo.