con dos horarios continuos: uno por la mañana de 9 a 15 y otro por la tarde de 14 a 21, y asi tienes cubierto el horario comercial de 9 a 21h
pero claro, no se hace porque implica contratar el doble de personal. ahi es donde tienen que presionar los gobiernos, en que la flexibilizacion de horarios la asuman las empresas, y no solamente los trabajadores.
debe ser que yo tengo una experiencia laboral diferente. pero yo diria que el que esta mal mirado es el que echa horas extras (sin que se las exijan, se entiende). se entiende que es menos productivo, o peor aun, un pelota.
lo que si diria que tambien tendria que hacer el gobierno actual (o cualquiera, pero el actual que hay es el que tenemos) es proteger a los trabajadores contra las modificaciones de horario y de jornada que estan metiendo los empresarios "por cojones", el 99% de las veces sin cobrar y jugandote el puesto de trabajo si te pones en tu sitio y reniegas hacerlas. me refiero a cosas como ven a trabajar tu sabado libre y te doy un martes cuando a mi me de la gana, ven a trabajar tu sabado libre porque tenemos una mudanza (y no me sale de los cojones contratar una empresa de mudanzas, que eso sale caro) y no te la pago, ven a echar horas que el proyecto hay que sacarlo adelante, etc, etc.
al que se debe castigar cuando en una empresa se firman 40 horas y se hacen 50 es al empresario, no al trabajador. encima de cornudo, apaleado. si el empresario en su empresa quiere echar 50 horas como si echa 60, pero las inspecciones de trabajo deberian estar justamente para defender al trabajador de estos menesteres. si el sistema de denuncias fuera eficiente (y 100% anonimo) y a los empresarios codiciosos y abusones les cayeran unos cuantos palos, mira tu que rapido iban a aprender a respetar los contratos.
pero claro, si el sistema al unico que defiende es al empresario y seguimos con la trasnochada idea de que el "trabajador productivo" español es alguien que cuando firma un contrato con una empresa lo que esta entregando al empresario es su vida y su alma, pues asi seguiremos.
en media hora no se come, se engulle. y te lo digo yo que en mi trabajo tengo media hora de comida, comida y comedor proporcionados por la empresa, y con media hora NO DA.
#27 Gracias a esas investigaciones se averiguan nuevas propiedades físicas y químicas que al final repercuten en nuestras vidas... Solo que no es instantaneo.
#9 y si los de dentro (saharauis) te piden que les ayudes porque están represaliados, ¿ayudas o escondes la cabeza?
Como tú había muchos antes de la segunda guerra mundial, cuando Alemania se quedó con Polonia por la cara, y mientras miraban para otro lado (que se defiendan como puedan pensarían), y no pasó nada hasta que Hitler fue a por Rusia y Francia, ahí si se pusieron a batallar.
Lo malo de Irak es que se hizo por motivos de petróleo, no por derechos humanos.
Si en España viene otro dictador, espero que nos ayuden a derrocarlo y no se queden pensando que nosotros sólos sin armas podamos derrocarlo.
con dos horarios continuos: uno por la mañana de 9 a 15 y otro por la tarde de 14 a 21, y asi tienes cubierto el horario comercial de 9 a 21h
pero claro, no se hace porque implica contratar el doble de personal. ahi es donde tienen que presionar los gobiernos, en que la flexibilizacion de horarios la asuman las empresas, y no solamente los trabajadores.
a #25
debe ser que yo tengo una experiencia laboral diferente. pero yo diria que el que esta mal mirado es el que echa horas extras (sin que se las exijan, se entiende). se entiende que es menos productivo, o peor aun, un pelota.
lo que si diria que tambien tendria que hacer el gobierno actual (o cualquiera, pero el actual que hay es el que tenemos) es proteger a los trabajadores contra las modificaciones de horario y de jornada que estan metiendo los empresarios "por cojones", el 99% de las veces sin cobrar y jugandote el puesto de trabajo si te pones en tu sitio y reniegas hacerlas. me refiero a cosas como ven a trabajar tu sabado libre y te doy un martes cuando a mi me de la gana, ven a trabajar tu sabado libre porque tenemos una mudanza (y no me sale de los cojones contratar una empresa de mudanzas, que eso sale caro) y no te la pago, ven a echar horas que el proyecto hay que sacarlo adelante, etc, etc.
a #23
al que se debe castigar cuando en una empresa se firman 40 horas y se hacen 50 es al empresario, no al trabajador. encima de cornudo, apaleado. si el empresario en su empresa quiere echar 50 horas como si echa 60, pero las inspecciones de trabajo deberian estar justamente para defender al trabajador de estos menesteres. si el sistema de denuncias fuera eficiente (y 100% anonimo) y a los empresarios codiciosos y abusones les cayeran unos cuantos palos, mira tu que rapido iban a aprender a respetar los contratos.
pero claro, si el sistema al unico que defiende es al empresario y seguimos con la trasnochada idea de que el "trabajador productivo" español es alguien que cuando firma un contrato con una empresa lo que esta entregando al empresario es su vida y su alma, pues asi seguiremos.
a #22
en media hora no se come, se engulle. y te lo digo yo que en mi trabajo tengo media hora de comida, comida y comedor proporcionados por la empresa, y con media hora NO DA.