1. Nunca hay que hacer escrito de alegaciones, jamás. Al alegar estás reconociendo que has sido tú el que ha escrito esos tuits
2. Hay que buscar defecto de forma. Este tipo de empresas siempre la caga. Os pongo un ejemplo, mi empresa hace un año me puso una falta grave. Firmé no conforme y fecha de recepción. Había 3 defectos de forma: me lo entregaron tarde (no respetaban el plazo de alegaciones), pusieron que acarrearía suspensión de sueldo y empleo, pero no pusieron cuándo y el tercero era que no habían remitido copia al comité de empresa. El tercero es muy, muy, muy común dado que los empresaurios intentan machacar al trabajador sin que se entere el comité o delegado.
3. Si meten suspensión de sueldo y empleo, impugnarla en los juzgados. Eso supone que la empresa tiene la carga de prueba, y tiene que probar que ha sido la empleada la que los ha escrito. Ella puede decir que cualquiera puede haber cogido su móvil y escribir desde ahí, ya que lo normal es que la gente tenga el autologging puesto. En mi caso, la falta fue porque supuestamente un directivo me había visto hacer el tonto en horario de trabajo. Aunque fuera verdad, es su palabra contra la mía. Yo deseaba la suspensión porque me iba a pegar un mes en casa rascándome las pelotas a costa de la empresa.
Y para rematar no hay ninguna calumnia porque la empleada cuenta las cosas tal y como son. Es que no tenían por donde pillarla
En fin, mal por la empleada, o mal por quien le haya asesorado.
#2 No estoy de acuerdo. Obviamente en los últimos tres siglos ha cambiado mucho el concepto de "fe", pero los monjes en general trabajaban mucho, y gracias a los benedictinos de Roma o los abades irlandeses supimos de la cultura clásica. Hubo monjas que fundaron los primeros hospitales y escribieron obras astronómicas. Hubo monjes que transmitieron la música por el camino de Santiago, o sacerdotes compositores como Vivaldi. Hubo monjes que reclamaron los derechos de los indígenas, al ver las primeras masacres del "Nuevo Mundo", y hubo religiosos como San Agustín o Santo Tomás de Aquino que, paradójicamente, sentaron las bases de la separación Fe/Ciencia. San Agustín fue precursor de la teoría del contínuo espacio-temporal, y podríamos hablar de otros clérigos y monjes como Roger Bacon que inició el método científico, Copérnico que cambió el paradigma de la astronomía moderna, Buridan que inspiró la mecánica de Newton, Lemaitre la teoría del Big Bang, Mendel las leyes de la genética, etc.
Por supuesto, si la Biblia dice que la relación entre la longitud de una circunferencia y su diámetro es tres, creerlo es una tontería, porque los egipcios ya estaban más cerca del número π... pero, paradógicamente si lo sabemos también es en buena parte gracias a monjes como el jesuíta Kircher, padre de la egiptología.
1. Nunca hay que hacer escrito de alegaciones, jamás. Al alegar estás reconociendo que has sido tú el que ha escrito esos tuits
2. Hay que buscar defecto de forma. Este tipo de empresas siempre la caga. Os pongo un ejemplo, mi empresa hace un año me puso una falta grave. Firmé no conforme y fecha de recepción. Había 3 defectos de forma: me lo entregaron tarde (no respetaban el plazo de alegaciones), pusieron que acarrearía suspensión de sueldo y empleo, pero no pusieron cuándo y el tercero era que no habían remitido copia al comité de empresa. El tercero es muy, muy, muy común dado que los empresaurios intentan machacar al trabajador sin que se entere el comité o delegado.
3. Si meten suspensión de sueldo y empleo, impugnarla en los juzgados. Eso supone que la empresa tiene la carga de prueba, y tiene que probar que ha sido la empleada la que los ha escrito. Ella puede decir que cualquiera puede haber cogido su móvil y escribir desde ahí, ya que lo normal es que la gente tenga el autologging puesto. En mi caso, la falta fue porque supuestamente un directivo me había visto hacer el tonto en horario de trabajo. Aunque fuera verdad, es su palabra contra la mía. Yo deseaba la suspensión porque me iba a pegar un mes en casa rascándome las pelotas a costa de la empresa.
Y para rematar no hay ninguna calumnia porque la empleada cuenta las cosas tal y como son. Es que no tenían por donde pillarla
En fin, mal por la empleada, o mal por quien le haya asesorado.