#14 en #24 os comento algo sobre la situación de mi familia y yo que nací en el 56, todavía soy incapaz de dejarme comida en el plato y de tirar comida a la basura, todo inculcado por mi madre y tiendo a guardar cosas, por si acaso.
#164 no voy a exculpar a nadie y mucho menos a una compañía aerea, seguramente la culpa sea de ellos, pero sabiendo que un perro a efectos físicos no se diferencia de un bebe, yo no me arresgaría a montarlo en un avión y muchos menos para un vuelo tal largo.
#7 No hablo de huevos camperos, hablo de un huevo de mi casa donde las gallinas no habían visto el pienso ni en pintura. Maíz y verduras del huerto, lombrices, bichos de todo tipo, hasta berberechos comían las jodías. Esa era su dieta. No hay ningún tipo de huevo en el mercado, ya sean camperos, ecológicos y milgaitas, cuyas gallinas se alimenten así, es más, hay muchos huevos caseros que ni siquiera son así.
Y ya te digo yo que sí se notaba, vaya si se notaba. Aún recuerdo llevar un bocadillo de tortilla francesa en las excursiones del cole y que mis compis me preguntasen con la boca abierta que qué era aquella cosa rara tan naranja que me estaba comiendo. Lo notaban hasta los críos de ocho años sólo con verlo.
#1 Pues no sé en nutrición, pero en sabor con los huevos de las gallinas de mis abuelos (que no veas cómo viven las jodías), joder, es que no hay color. Si es que hasta en la textura se nota. Eso sí, no sé a cuánto puede salir la docena
#80 No es culpa de Europa y de la cultura occidental, es culpa de su atraso atávico. Como mucho es culpa del exceso de tolerancia de los europeos. El día que los países islamicos tengan la misma tolerancia con el mundo occidental seguimos hablando.
#29 hay granjas de conejos de Angora en la zona pirenaica, por influencia francesa.
La cunicultura para peletería tiene más beneficios, pero es un mercado mucho más volátil. Solo encuentro documentación en pesetas, pero bueno: dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/2926984.pdf
60 euros no lo sacas de un solo conejo para carne.
#107 A lo mejor valdrían para algo si la gente moviera el culo del asiento. O que digo, ni siquiera haría falta eso. Bastaría con que se dignaran a buscar en Google. ¿Quiénes te piensas que son los sindicatos? Son trabajadores que se unen para defender sus derechos. Eres libre de afiliarte. No esperes que luchen por ti si no tienes ni la dignidad ni la decencia de haberte informado antes de hablar. Supongo que es mejor no mover un dedo, llorar y quejarse de que los demás no le hacen a uno el trabajo sucio.
#120 ¿Tenéis? No, no, perdona. Tenemos. Tú también tienes ese derecho.
Para bien o para mal vivimos en una sociedad. Vivir en sociedad implica que, efectivamente, los actos del resto de la sociedad "interfieren" en la vida de cada individuo. Cuando se rebaja el sueldo a los funcionarios, por ejemplo, no solo afecta a los funcionarios. Cuando en una empresa se hacen 1 o 2 o las que sean horas "extras" (entre comillas porque se incumplen todos los límites establecidos habitualmente, al margen de que hay sectores donde no se pagan) interfiere también en la vida del resto de individuos de la sociedad. Que se pongan unos servicios mínimos interfiere también en la vida de personas, etc , etc... y que haya gente que anteponga el bienestar de su culo al bienestar del resto influye e interfiere en la vida de los demás también (¿regulamos el "derecho" a trabajar?).
Como ya digo vivimos en una sociedad, nunca llueve a gusto de todos ni se puede tener a toda la gente contenta. Y si además legislas en contra de un sector de la población pues si, es normal que hayan huelgas. ¿No queremos huelgas? Pues tal vez sea hora de empezar a oír lo que se reivindica en las huelgas. No sé, en mis 30 y pocos años, cuantas huelgas/manifestaciones he visto a lo largo de mi vida. Por supuesto casi nunca se ha hecho ni puto caso a los manifestantes. Al final van a la huelga, creo que es normal, y entonces se les empieza a hacer caso (no siempre) o a criminalizar/desprestigiar/minusvalorar.
Recientemente tenemos el ejemplo de Cap Gemini. Se negoció, se pidió, y al final la empresa propuso lo que le salió de las pelotas. ¿Resultado? Huelga indefinida. ¿Solución? La empresa recula y vuelve a una posición razonable. ¿No hubiera afectado esa huelga indefinida a todos los clientes de Cap? ¿Ese efecto sobre sus clientes no hubiera afectado también a los clientes de estos últimos? Por supuesto que si, de la misma forma que una huelga en aeropuertos de Francia a nosotros… » ver todo el comentario
#109 ¿Y porqué no lo és? Amenazar con despidos tampoco es respetar el derecho a huelga. Cubrir los puestos vacantes con otras personas tampoco es respetar el derecho a huelga. Encarcelar a gente indiscriminadamente tampoco. Ni tener unos "servicios mínimos".
Una huelga no es un "vamos a sentarnos con las manos en alto y a cantar cancioncillas jipiosas". Una huelga es algo mucho más serio y se hace para que afecte no para que pueda sortearse su impacto.
En informática, especialmente en consultoría, se ve mucho (esto es un caso real):
- Yo no quiero hacer horas extras gratis (creo que es más que muy razonable) con lo que me ciño a mi horario.
- A la semana mi jefe me llama al despacho y me dice "oye..¿como que sales tan pronto?".
- A las dos semanas me han despedido.
- Aboslutamente nadie ha movido su culo de la silla aunque todos en el pasillo comentan lo mamones que son. Por supuesto siguen echando horas gratis.
¿Entiendes el problema de que los demás sigan a su bola mientras alguien intenta conseguir lo que es justo? La única forma de que una huelga sirva para algo es consiguiendo que afecte. Si no afecta...pues no vale absolutamente para nada (y así nos luce el pelo en este país donde tanto se defiende el "derecho" a trabajar)
p.d. Por cierto que todos los implicados en altercados acaban sentandose en el banquillo
#110 No te voy a votar negativo por tu opinión (como por cierto alguien ha hecho conmigo en mi comentario anterior ;))
Discrepo amigo, el Derecho a Huelga está regulado y es incluso anterior a la Constitución.
Como opina un profesional en la materia: En definitiva, podemos concluir que, de una manera u otra, el ejercicio del derecho de huelga está reconocido y regulado por nuestro ordenamiento jurídico de forma que, gracias a su vocación de plenitud y a la confluencia de diversos instrumentos legislativos, administrativos y judiciales, a lo largo de los últimos treinta y cinco años se ha podido ejercer por los trabajadores como una forma eficaz de manifestar la existencia de un conflicto laboral y como recurso final de presión por parte de los trabajadores en defensa de los intereses que les son propios.
Es cierto que, desde un punto de vista estrictamente jurídico, lo adecuado sería desarrollar una Ley orgánica que sustituyera al actual Real Decreto-Ley preconstitucional integrando en el nuevo texto tanto la doctrina constitucional como las tendencias manifestadas por los Tribunales ordinarios. Teniendo en cuenta el grado de maduración de estas doctrinas y criterios, podría ser incluso relativamente fácil en términos técnicos elaborar un borrador de anteproyecto con inspiración continuista.
#25 curioso.observador 
