Tiene todas las características de las plantas parásitas, habría que averiguar cuáles son sus huéspedes preferentes (que seguramente no sean muy comunes tampoco...)
Pues yo todavía tengo mis dudas de que esto sea realmente tan malo desde el punto de vista del sindicalismo. Y tengo esas dudas porque no tengo tan claro de qué manera sufre más presiones la empresa a la que le hacen la huelga.
Me explico: estamos hablando de que la Justicia permite que una empresa A, que subcontrata ciertos servicios a otra empresa B en la que se declara una huelga, pueda anular el contrato y contratar a la empresa C en su lugar.
Si se permite que esto suceda, la empresa B ha perdido el contrato, con todo lo que ello supone en cuanto a pérdidas económicas, y con el riesgo de que A y otras empresas del sector no la vuelvan a contratar. Teniendo en cuenta que toda huelga es en realidad una forma de "chantajear"* a la empresa con la amenaza de daños económicos si no cede a las exigencias de los trabajadores, me parece que la huelga en este caso sigue cumpliendo su objetivo.
Si no se permite que esto suceda, la empresa A queda atada a la empresa B, lo cual implicará que A meterá presión a B para que la huelga termine (eso es bueno para la huelga) pero también implica que B pierde la amenaza de que A anule el contrato y se lo de a la competencia (eso es malo). Es cierto que, una vez terminado el conflicto, hay posibilidades de que A ya no vuelva a contratar a B, pero esa posibilidad también se produce en el caso anterior.
En algunos conflictos mantenidos por mi sindicato hemos visto que es bastante efectivo presionar a las empresas cliente (las tipo A) a pesar de que el objetivo sea una que les ofrece servicios (tipo B). A las segundas les preocupa bastante perder como clientes a las primeras. Si se "blindan" las subcontrataciones ante la huelga, se perdería esta herramienta de presión. ¿Merece realmente la pena?
*Chantaje totalmente legítimo, por supuesto. Es la empresa la responsable de que dicho chantaje tenga lugar: si sus trabajadores cobraran lo que tienen que cobrar y tuvieran las condiciones que tienen que tener, no habría huelga.
#4 Kamillerix 
