#33 Ahora que me he leído el artículo, el test es el High-Performance Linpack (netlib.org/benchmark/hpl/) donde sí carga el sistema para que la carga de los cálculos en paralelo sea constante independientemente del número de nodos. Por lo que he podido leer - sin profundizar - entiendo que para la red de comunicaciones está incluida en el cálculo de rendimiento. Es que si no, no tiene sentido meterlo en un sistema paralelo en lugar de testear una única CPU con n cores.
#16 En mi empresa llevamos así desde la pandemia, y el planteamiento es deshacerse de oficinas, no de los trabajadores asociados a ellas. De hecho, ya tenemos alguna oficina "virtual", ya que la gente de determinadas áreas no tiene una oficina física
"al cabo de 3 meses de pasar a teletrabajo la cantidad de tareas desempeñadas es sustancialmente menor."
Esto es un problema de management. En la nuestra la productividad se mantiene desde entonces y no ha habido ajustes de plantilla.
#1 así estamos, en cuanto se cobra más de 100 euros al mes, que cualquier otro... si tendremos claras las clases, que ya nos autopercibimos como otra clase distinta.
Que pena de sociedad, que pena... que mal vamos a acabar, y yo pensando que aún así, no llegaría a verlo... y ya se está viendo, joder que mal.
#265 gracias por el detalle tan completo. Me parece muy interesante lo que cuentas.
En mi opinión ya chirría algo cuando un puesto de trabajo se llama igual que un rol especificado en una metodología. Si en una empresa no se aplica SCRUM entonces por ejemplo POs o Scrum Masters no tienen sentido ya que genera confusión por lo que al final hay que poner los títulos genéricos.
En tu caso claramente eres un tech lead con capacidad de gestión y habilidades para hablar con stakeholders. Es decir, como debería ser
El principal problema que veo actualmente es que las empresas quieren equiparar SCRUM a organización y eso no es cierto, SCRUM es una pieza (proceso) dentro de la organización.
#113 Dimití a los seis meses que me comprometí con los nuevos dueños de la empresa, que había sido mía, había vendido años antes, y me llamaron para pasar por una transición difícil. ¿Causa principal? No me dejaron hacer a mí las contrataciones, sino que hubo que hacerlas por "otros motivos". Así les fue. No veas la de gente que ha pasado por allí desde entonces. Alguno, incluso, ha tardado cinco minutos en decir que se viene a mi nuevo proyecto...
#238 no se trata de blanco o negro. Lo que quiero decir es que sobre el papel el Product Owner, aunque tenga background técnico no toma las decisiones técnicas pero obviamente sí puede sugerir o plantear cosas que luego alguien debería confirmar/aceptar.
Por lo que dices en tu equipo no parece haber un tech lead o similar y eso provoca que seas tú quien rellena ese hueco (como es lógico).
Para mi el SCRUM trajo una serie de problemas y la situación que has descrito es una de ellas pero eso es la teoría y luego está la realidad.
Por otro lado, cuando dices que a efectos prácticos tienes la potestad de decirles qué y cómo tienen que trabajar significa que realmente no eres un PO (según lo que dice SCRUM). Es decir, lo que estás haciendo es aplicar el sentido común porque posees el conocimiento y, por lo que veo no hay nadie más en la sala que ejerza un rol de liderazgo técnico real.
Dicho, esto, ya me gustaría tener en mi equipo alguien que aunque ejerza de PO tenga esos conocimientos. Hay demasiados PO no técnicos los cuales no tienen ni idea de la parte técnica y, cuando hay uno que tiene experiencia técnica, te salvan el culo especialmente si el equipo técnico es tirando a normalito
Edit: también hablando de este tema, otro problema que hay es que la empresas confunden lo que es un Product Manager con un Product Owner. En muchas empresas creen que es lo mismo pero no es así pero ese ya es otro tema que tiene tela
#63 pagar demasiado a quien no lo vale siempre trae consecuencias. Es algo típico desde hace casi 10 años.
Respecto al tema del rol de PO pienso que exige mucha mano izquierda ya que es un puesto que no tiene la responsabilidad de llevar a personas por lo que el equipo no tiene porqué hacerle caso y eso desgasta mucho.
Un PO es responsable de entregar valor pero sin ser jefe de los desarrolladores y por tanto todo es un tira y afloja.
Dados los tiempos que corren me gusta tu forma de lidiar con eso. La veo muy adecuada.
#63 A tu experiencia me remito, no me vengas de amiguito o que te preocupa lo mas mínimo mi vida cuando lo único que buscas es mano de obra. Quieres mano de obra, es lo que vas a tener, nada mas. 0 implicación. 0 motivación. y si la empresa se va al garete yo como trabajador no pierdo una mierda.
#63 tan poca diferencia hay entre juniors y seniors? En España practicamente duplicas el salario... Y realmente los juniors suelen hacer menos de la mitad que los seniors
#63 En España los ingenieros de Software ni juniors ni seniors ven esos salarios (salvo un porcentaje muy muy muy bajo que tenga la suerte de trabajar en alguna empresa europea), y la carestía de vida no está tan alejada de Paises Bajos en ciudades como Madrid o Barcelona. Y encima aquí tenemos el porcentaje más vajonde la UE en teletrabajo... lo que ata a la gente a vivir en grandes ciudades con la vivienda más cara pero pagándoles una mierda.
Las ofertas que me llegan a LindkedIn me dan risa, 35k como mucho mucho en Madrid y un dia de teletrabajo a la semana... les tengo que contestar que estoy en un sueldo mucho más alto y 100% teletrabajo... claro que trabajo para una empresa anglo austriaca y no de Hispañistan... pues con estas condiciones ni los generación Z ni los de otras van a trabajar sabiendo como se sabe lo que ganan y las condiciones en Europa por hacer el mismo trabajo...
#48Pues todos los que se creen clase media pero que trabajan para otro, y que tienen un problemon en menos de un año si mañana se les despide
Oh, que solo eres clase media si trabajas para tu mismo? O si tienes ahorros para sobrevivir mas de un anho? De donde sacas eso?
Cuantos cuentas entre tus conocidos,? Porque, entre los mios son mayoría (y de largo).
Conozco gente que gana suficiente como para vivir muy bien, y que tendria un problema grave si se quedara sin sueldo durante un anho. No son clase media, segun tu?
#13 para estar tan seguro, deberías primero dar una definición válida y aceptada de ser pobre/rico.
Y luego nos puedes asegurar que siguen las sigue/rechaza.
Y luego intentar cuadrar el círculo relacionando eso con odio
#21 Esto es tu impresion, lo sabes porque lo has leido aqui, o tienes algun fundamento?
#24 Me parece una forma muy jodida de ver el mundo. Quizas no te he entendio bien, pero tomar conciencia que soy hombre implica un enfrentamiento con el otro sexo? Tomar conciencia que tengo una nacionalidad implica reconocer el enfrentamiento con otras nacionalidades? Tomar conciencia de mi profesion, implica reconocer un enfrentamiento con otras profesiones?
#42 xavigo 
