Por cierto #51, Sí, creo en el derecho de mis compañeros a solicitar mejoras. Pero también creo que la empresa tiene derecho a tomar sus propias decisiones, sean o no acertadas, o convengan más a unos que a otros. Y creo que en el tema que se trata, ni se vulnera ningún derecho ni se quebranta ninguna ley. Ahora bien, creo que en cualquier caso una propuesta bien planteada requiere siempre una respuesta, sea positiva o negativa.
#50 Hablo en nombre propio como trabajador de Toprural y nada más. Así que no deis a mis palabras pretensión alguna que no sea expresarme de forma totalmente personal.
#51 Puede que esté equivocado pero defiendo aquello en lo que creo y lo defiendo hasta el punto de demostrarlo públicamente, sin tapujos. Yo no quito razón a otros, ni los cuestiono o pongo en tela de juicio su credibilidad. Yo expongo lo que pienso y eso es todo. Yo no voy con mascaras al trabajo, me muestro dentro de él igual que lo hago fuera. Pero no soy yo quién ha de decirlo, mi conciencia está muy tranquila. Simplemente veo las cosa de otra manera y creo que tengo todo el derecho a hacerlo en ttanto respeto el derecho de los demás a hacer lo mismo.
Si nos contesté a #7 es porque está muy mal informado/a porque la directora comercial y el CEO no están en absoluto emparentados.
Para terminar aclararte que yo también voté y elegí a los delegados sindicales y formé parte de la mesa electoral. Pero cuando voté, voté a las personas no a la ideología que hay detrás y te aseguro que lo que he visto no me ha gustado. Siempre he sido moderado en mis convicciones y he huído de los extremos, tanto de un lado como del otro. No me vendo a nadie ni vendo mis convicciones y al igual que soy capaz de expresar mi opinión contraria en un sentido lo hago también en el otro.
#47 Estoy completamente de acuerdo contigo pero la cuestión es que no se trata de lo que hace una empresa u otra sino del sistema.
Ojalá hubiese una empresa perfecta, pero dudo que la haya. Hay empresas mejores y peores, jefes mejores y peores y empleados mejores y peores.
Lo siento pero soy bastante excéptico al respecto quizás porque mi experiencia me dice que el mundo funciona de una manera y es difícil cambiarlo. Lo que creo, es en lo que yo puedo hacer por cambiar las pequeñas cosas que me rodean.
Por supuesto que apoyo a mis compañeros y por supuesto que quiero que estén contentos y satisfechos. Yo lo procuro hacer todos los días con mi equipo y soy el primero que quiere que la situación se aclare, pero para eso hace falta tranquilidad, respeto y sensatez. Estoy convencido que antes o después se aclarará la situación, en un sentido o en otro, pero ni las empresas son ongs ni los empleados son siempre fieles a sus empresas o carecemos de intereses particulares.
Hay que buscar un término medio pero ya sabemos que de los términos medios suelen quedar muchos fuera: aquellos que adoptan posturas radicales y nunca transigen...y te aseguro que de esos hay en todos los lados.
#10 Querida Xana si te hubieses molestado en ver la firma del comentario sabrías que efectivamente soy Joseba Cortazar con foto incluida, no soy de los que no dan la cara o publican mensajes anónimos. NO digo que tu lo hagas, porque es evidente que no es tu caso.
Sí soy accionista, igual que el resto de directivos, y soy accionista del 0,0005% de la compañía en la que tengo 5 participaciones, como verás me voy a hacer rico. De hecho, renuncié a cobrar los bonus de 2 años pasando mis apuros para pagar las participaciones y para apostar por una empresa en la que creía y creo.
Creo que las empresas están hechas por personas y que como tal, se cometen equivocaciones y existen intereses divergentes. Yo no me he dedicado a personalizar, pero dado que tú lo has hecho, creo que estoy en mi derecho a dar mi visión de las cosas sin necesidad de ser atacado.
Para empezar siempre me trataste de tú y siempre hubo familiaridad entre nosotros, asi que no me vengas con Sr porque ese tipo de convencionalismos nunca han ido con nosotros y suena muy cínico.
Respecto a los beneficios que se disfrutan pregunta por ahí cuanta gente los disfruta y luego hablamos.
Respecto al teletrabajo, me refería a "algunos casos" porque el teletrabajo se establece lógicamente en función de las reponsabilidades y de las exigencias de las funciones que una persona tiene asignadas. En mi equipo nunca ha habido inconvenientes para hacerlo y hoy es el día que se permite. A menos que sepas algo que yo no sé.
En Toprural ha habido de todo, gente que se fue a Zaragoza y estuvo trabajando desde allí hasta que emprendió un nuevo proyecto laboral, al que se unieron otras dos personas del equipo: una de las cuales estuvo combinando ambos trabajos por un tiempo. Una persona que pidió un permiso de varios meses para irse a estudiar a Inglaterra, otras persona que se fue por motivos personales a Cuenca y que si mal no recuerdo estuvo 1 año, hasta que se vió que el tema no era viable porque el tipo de… » ver todo el comentario
Yo también soy trabajador de Toprural y como tal creo que hay cosas mejorables en la empresa, como en muchas otras. Pero quizás por mi origen y por mi experiencia vital siempre he creído que una moneda tiene siempre 2 caras y algunos se empeñan en mostrar sólo 1, casi siempre la mala.
He trabajado en muchas empresas, grandes y pequeñas, y la experiencia me ha demostrado que probablemente haya empresas que paguen más que Toprural, pero hay pocas que ofrezcan la comodidad que ofrece esta empresa. Por citar algunas de ellas:
- 2 meses de jornada intensiva
- todos los viernes del año trabajamos hasta las 3 de la tarde
- tenemos horarios flexibles (podemos elegir entrar a las 8 o a las 9, comer en 1 o 2 horas y salir a las 17 o a las 18h
- En muchos casos se fomenta el teletrabajo
- Se promueve que la gente trabaje en su horario, no se trata de salir a la mil para demostrar que se trabaja más que nadie (se considera que quién no cumple su labor en sus horas,o tiene exceso de trabajo o no se gestiona de forma efectiva)Y se es bastante flexible con las horas de entrada y salida...
- Hay un excelente ambiente entre los compañeros, sino ven a las 11 de la mañana y entra en la sala del futbolín o aparece un viernes a mediodía a la hora del almuerzo (he trabajado en empresas en las que uno no odía ni levantarse de la silla).
- Estamos en plena Gran Vía, en el centro de Madrid porque se ha tratado de establecer la oficina en un lugar accesible y cerca de dónde vive la mayoría de los empleados (que vivimos en el centro).
Yo he renunciado a salarios mucho más altos por estas razones. Sí, formo parte de la dirección de Toprural, pero me siento un empleado más y no me siento representado en los comentarios que oigo últimamente y me consta que hay mucha gente en Toprural que opina lo mismo. Me dejo los cuernos por mi equipo y creo que como yo hay otros directivos de la empresa que hacen lo mismo y trabajan codo con codo con sus equipos. Lo buenos es que somos una piña. En… » ver todo el comentario
Yo también soy trabajador de Toprural y como tal creo que hay cosas mejorables en la empresa, como en muchas otras. Pero quizás por mi origen y por mi experiencia vital siempre he creído que una moneda tiene siempre 2 caras y algunos se empeñan en mostrar sólo 1, casi siemprela mala.
He trabajado en muchas empresas, grandes y pequeñas, y la experiencia me ha demostrado que probablemente haya empresas que paguen más que Toprural, pero hay pocas que ofrezcan la comodidad que ofrece esta empresa. Por citar algunas de ellas:
- 2 meses de jornada intensiva
- todos los viernes del año trabajamos hasta las 3 de la tarde
- tenemos horarios flexibles (podemos elegir entrar a las 8 o a las 9, comer en 1 o 2 horas y salir a las 17 o a las 18h
- En muchos casos se fomenta el teletrabajo
- Se promueve que la gente trabaje en su horario, no se trata de salir a la mil para demostrar que se trabaja más que nadie (se considera que quién no cumple su labor en sus horas,o tiene exceso de trabajo o no se gestiona de forma efectiva)
- Hay un excelente ambiente entre los compañeros, sino ven a las 11 de la mañana y entra en la sala del futbolín o aparece un viernes a mediodía a la hora del almuerzo (he trabajado en empresas en las que uno no odía ni levantarse de la silla).
- Estamos en plena Gran Vía, en el centro de Madrid porque se ha tratado de establecer la oficina en un lugar accesible y cerca de dónde vive la mayoría de los empleados (que vivimos en el centro).
Yo he renunciado a salarios mucho más altos por estas razones. Sí, formo parte de la dirección de Toprural, pero me siento un empleado más y no me siento representado en los comentarios que oigo últimamente y me consta que hay mucha gente en Toprural que opina lo mismo. Me dejo los cuernos por mi equipo y creo que como yo hay otros directivos de la empresa que hacen lo mismo y trabajan codo con codo con sus equipos. Lo buenos es que somos una piña. En Toprural también hay mucha gente que es consciente de que la empresa… » ver todo el comentario
#53 jcortazar_1 