#48 Lo oí y lo olvidé. Lo ví y lo entendí Lo hice y lo aprendí. - Confucio -
Me parece Sr Cortazar que uested esta en el camino equivocado. Su resumen de vida nos muestra alguien que tiene conviciones, principios y que es solidario. Pues muy bien.
Me pregunto: ¿Como es posible que alguien asi puede dejar todo eso cuando entra en la oficina?
El hecho de tener principios solo en el ambito privado le resulta me imagino conveniente y asi anda usted por la empresa con una mascara..o me equivoco..?
Cuando uno tiene principios los aplica a cada momento de su vida! No solo con sus amigos, su pareja o en ongs o proyectos solidarios.
Los de Toprural tienen mucho mas merito por luchar desde abajo, sin pedir a nivel individual mejoraras sino para todos en la empresa. Leyendo el blog cgttoprural.wordpress.com/ salta a la vista que en esta empresa, con los lados positivos que puede tener, se puso cabezona la dirección solo porque los trabajadores han decidido unirse frente a demasiadas injusticias.
En el comentario #46 hay una noticia que ni usted Sr Cortazar ni nadie a comentado y me gustaria hacerlo:
"#7 me pregunto (siempre tuve esa curiosidad!) si el hecho de que la directora comercial y el CEO - ambos con participación en la empresa, en cargos de máxima responsabilidad y con poder decisivo - hagan parte de la misma unidad familiar, no dará pié a conflictos de intereses..."
Pues..a ver...en toda logica claro que si que hay conflictos de intereses! Tampoco es una situacion muy muy legal en una empresa...y que se podria denunciar..
Creo sinceramente que la mejor via es la diplomatia. Un trabajador que no puede hablar por x razones con sus responsables, o que se siente presurado etc..tiene que organizarse en sindicato y es lo que l@s chc@s de Toprural han hecho. Me parece muy valiente porque no es algo facil y no deberia ser despreciado.
#49 "Hay que buscar un término medio pero ya sabemos que de los términos medios suelen quedar muchos fuera: aquellos que adoptan posturas radicales y nunca transigen...y te aseguro que de esos hay en todos los lados."
No se que tipo de "salida" o excusa queria buscar usted escribiendo eso. Lo que veo es que los trabajadores de Toprural estan pidiendo sentarse con la empresa para hablar de los temas que creen que se podrian mejorar y la empresa se niega hacerlo. El enfoque que usted esta dando para cambiar el tema nunca a dado ninguna respuesta a lo que es el fondo del problema: reconocimiento de todos los derechos de los trabajadores, la justa reparticion de los beneficios de forma proporcionala todos los que hacen posible dichos beneficios.
Si usted Sr Cortazar participa de verdad en las asambleas de su barrio no entiendo porque defiende una postura indefendable: la de la empresa.
Hay dos caras de una moneda eso es cierto, pues le devuelvo su moneda y puede quedarse con el cambio!
#45 En la Sección Sindical de CGT en Toprural estamos de acuerdo en que Toprural tiene cosas buenas, evidentemente en caso contrario no estaríamos en esta empresa. Sin embargo parte de esas comodidades que reflejas son derechos de los trabajadores recogidos en el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid y otra parte como la del cumplimiento del horario, simplemente el caso contrario es ilegal.
Como bien sabes para mantener algunos de estos derechos hemos tenido que pelear mucho ya que la empresa intentó quitar parte de estos derechos no hace más de 8 meses. Es curioso que lo que se quería retirar ahora se exponga como ventaja, finalmente dais la razón al trabajo de esta Sección. Gracias.
En cuanto al asunto de los salarios, con seguridad alguien con el sueldo de un directivo puede permitirse los lujos que expones como el de renunciar a salarios superiores el problema es que una persona que cobra menos de 15000€ al año como algunos empleados de Toprural no se puede permitir esos lujos. Entendemos por tus comentarios que no te sientas representado por esta Sección, ahora debes entender que está Sección representa bastante más del 30% de la plantilla de Toprural.
¿Acaso sugieres que a las propuestas de esta Sección la respuesta de la empresa es: Si queréis un salario digno tenéis dos posibilidades, esperar un milagro o marcharos de Toprural?
Sorprende que cualquier comentario aquí reflejado por la directiva de la empresa sea en el sentido de desprestigiar los trabajadores. Da la sensación que, como lo que piden es algo justo y posible sin mucho esfuerzo para la empresa, esta intenta desviar la atención para que parezca un conflicto, un ataque a la empresa, cuando lo único que piden es un trato justo a la plantilla (a toda, digo!), con equidad, que no les ninguneen, y que les escuchen con seriedad, para intentar acercar posturas. No obstante, hay muchas cosas que me llaman la atención… Aquí, sólo algunas:
#7 me pregunto (siempre tuve esa curiosidad!) si el hecho de que la directora comercial y el CEO - ambos con participación en la empresa, en cargos de máxima responsabilidad y con poder decisivo - hagan parte de la misma unidad familiar, no dará pié a conflictos de intereses...
#10 como también me pregunto, si como dice "corregir es de sabios", seguramente la empresa ya decidió sentarse con los representantes (democráticamente elegidos por los empleados) para acercar posturas...
#44 y #45 el Sr. Cortazar - según creo recordar pero, por favor, corregidme si me equivoco - además de trabajador (y director) es también uno de los accionistas de la empresa. Siendo así, según lo veo, la reducción de costes (como, por ejemplo, recortar la plantilla) es algo que al final de año le reportará más ingresos.
Con relación a los puntos expuestos: algunas de las “cosas buenas” que tiene la empresa son derechos que constan en el convenio, otros en la misma legislación laboral.
Ahora, es ABSOLUTAMENTE INCIERTO que “en muchos casos se fomenta el teletrabajo”. No sólo no se fomenta, como se lo deniega cuando se lo pide: ya sea en el caso de una madre primeriza que lo necesite por motivos de salud, ya sea en el caso de un trabajador-estudiante, para ayudarle a terminar el doctorado. Han autorizado a un trabajador (repito, uno y trabajador, no hablo de directores ni responsables de departamento!) que sí han… » ver todo el comentario
Me parece Sr Cortazar que uested esta en el camino equivocado. Su resumen de vida nos muestra alguien que tiene conviciones, principios y que es solidario. Pues muy bien.
Me pregunto: ¿Como es posible que alguien asi puede dejar todo eso cuando entra en la oficina?
El hecho de tener principios solo en el ambito privado le resulta me imagino conveniente y asi anda usted por la empresa con una mascara..o me equivoco..?
Cuando uno tiene principios los aplica a cada momento de su vida! No solo con sus amigos, su pareja o en ongs o proyectos solidarios.
Los de Toprural tienen mucho mas merito por luchar desde abajo, sin pedir a nivel individual mejoraras sino para todos en la empresa. Leyendo el blog cgttoprural.wordpress.com/ salta a la vista que en esta empresa, con los lados positivos que puede tener, se puso cabezona la dirección solo porque los trabajadores han decidido unirse frente a demasiadas injusticias.
En el comentario #46 hay una noticia que ni usted Sr Cortazar ni nadie a comentado y me gustaria hacerlo:
"#7 me pregunto (siempre tuve esa curiosidad!) si el hecho de que la directora comercial y el CEO - ambos con participación en la empresa, en cargos de máxima responsabilidad y con poder decisivo - hagan parte de la misma unidad familiar, no dará pié a conflictos de intereses..."
Pues..a ver...en toda logica claro que si que hay conflictos de intereses! Tampoco es una situacion muy muy legal en una empresa...y que se podria denunciar..
Creo sinceramente que la mejor via es la diplomatia. Un trabajador que no puede hablar por x razones con sus responsables, o que se siente presurado etc..tiene que organizarse en sindicato y es lo que l@s chc@s de Toprural han hecho. Me parece muy valiente porque no es algo facil y no deberia ser despreciado.
#49 "Hay que buscar un término medio pero ya sabemos que de los términos medios suelen quedar muchos fuera: aquellos que adoptan posturas radicales y nunca transigen...y te aseguro que de esos hay en todos los lados."
No se que tipo de "salida" o excusa queria buscar usted escribiendo eso. Lo que veo es que los trabajadores de Toprural estan pidiendo sentarse con la empresa para hablar de los temas que creen que se podrian mejorar y la empresa se niega hacerlo. El enfoque que usted esta dando para cambiar el tema nunca a dado ninguna respuesta a lo que es el fondo del problema: reconocimiento de todos los derechos de los trabajadores, la justa reparticion de los beneficios de forma proporcionala todos los que hacen posible dichos beneficios.
Si usted Sr Cortazar participa de verdad en las asambleas de su barrio no entiendo porque defiende una postura indefendable: la de la empresa.
Hay dos caras de una moneda eso es cierto, pues le devuelvo su moneda y puede quedarse con el cambio!