#26 efectivamente, deberíamos tender lxs informáticxs a ser más transparentes respecto a nuestro salario con lxs compañerxs. La única beneficiada es la empresa como bien dices, saldrían a la luz bastantes casos de abuso y desigualdades. Yo en las 4 empresas en que he estado he procurado que toda la plantilla (al menos la más cercana) supiera mi sueldo y yo saber el suyo. Y, en mi experiencia como jefe de equipo, lo he probado y he constatado que saber lo que cobramos todos ha ayudado a ser mucho más cercanos entre nosotros.
#8 ¿te refieres al periodista? Es cliente de pepephone y el año pasado fue "Director Ejecutivo por un día" incluso llegaron a lanzar una tarifa basada en sus recomendaciones.
#35 ¿Tu crees que hay mucha demanda latente? Con nuestra tasa de paro y los sueldos de las generaciones de 18 a 30 años yo no tengo claro que esa demanda latente vaya a sostener precios al alza. Yo también apuesto por una bajada grande en los precios, por supuesto dependerá de la zona, pero no veo descabelladas bajadas de más del 50% en algunas zonas.
#37 yosolbap * 
