#57 De http://apiscam.blogspot.com/2017/10/indra-vuelve-llevar-por-sentencia.html :
"Indra vuelve a llevar por sentencia judicial definitiva desde Noviembre el lote de la oficina de desarrollo centralizada del SERMAS MEDAS que incluye la Receta Electrónica o el visor de Historias Clínicas multicentro Horus"
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#3 Ese enlace que apuntas del indefinido no fijo es anterior a esta Sentencia de nuestra querida Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que, en palabras del propio Poder Judicial , sentencia entre otras cosas para el personal público de tipo funcionario interino de programa/estatutario eventual de Servicio de Salud, como es justo el caso de la persona que dices la harán indefinida no fija, "que la constatada situación de abuso no permite convertir al funcionario interino o a la empleada pública eventual en personal indefinido no fijo, aplicando de forma analógica la jurisprudencia del orden social. Revoca, así, el pronunciamiento contenido en las sentencias de la Sala del País Vasco que habían aplicado tal figura jurídica, propia de las relaciones sometidas al Derecho Laboral, pero no aplicables a los empleados públicos vinculados con la Administración por una relación de naturaleza estatutaria o funcionarial, como aquí sucede". Ver http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Noticias-Judiciales/El-Tribunal-Supremo-declara-nulo-el-cese-de-interinos-contratados-de-manera-abusiva-
Vamos que el Supremo se ha cargado la posibilidad de indefinido no fijo para el caso de los empleados públicos temporales que no sean "laborales" y piensa que es suficiente compensación que sea "interino de vacante" hasta que se convoque su puesto a Oferta Pública de Empleo, tras la que, si no supera al resto de aspirantes, pierde su trabajo y SIN INDEMNIZACIÓN ALGUNA por el "cese" (así lo llaman).
Todo esto, claro, si la consulta vinculante que hay al respecto en el Tribunal de Justicia Europeo no dictamina que convocar a una OPE sin indemnización por despido no puede ser la compensación al trabajador en situación de abuso de temporalidad que exige exista por encima de todo (incluso de la Constitución española) la norma Europea, superior a toda española, sobre empleo : ver https://apiscam.blogspot.com/2018/11/importante-el-tribunal-de-justicia.html