#6 Es para tu indemnización por despido. Lo que tú dices de la hucha para la jubilación es otra cosa, posible, es lo que se hace en Latinoamérica y es un caso posible pero no es de lo que se trata esto.
#20 Por lógica ese dinero debería salir del empleador, no de tu nómina.
La diferencia es que si te cambias de empresa ese fondo va contigo, lo que favorece la movilidad. Si te putean, te cambias en lugar de aguantar. A mi no me parece mal, lo curioso es que se negó a el cuando lo propuso Zapatero.
#6 Se trata de un fondo que, en el caso de Austria, se nutre de las aportaciones del sueldo bruto del trabajador (1.5%). En caso de despido la indemnización no se calcula basándose en los días trabajados en la empresa, sino en relación con tu vida laboral. La indemnización la cubriría ese fondo.
Si al llegar la edad de jubilación tu fondo tiene saldo positivo, dicho saldo se emplea para complementar tu jubilación.
Hablo de memoria y puede que algo de lo que diga no sea del todo correcto, pero creo recordar que era algo parecido.
#6: Se trata que la indemnización por posible despido, no los 45 días sino un porcentaje bastante menor, se va acumulando mes a mes por parte de la empresa a una "hucha" personal de cada trabajador. En caso que te despidan de una empresa tu indemnización sería todo lo acumulado en esa hucha y no te afectaría cambiar de empresa como hasta ahora, donde si te vas por propia voluntad pierdes los beneficios acumulados.
#7 La cuestión es criticar ¿eh? Si no le ayudan es que temen lo que puedan revelar los documentos y si le ayudan ¿también? ¿Qué deberían hacer para que vieras que no todos tienen intereses ilegítimos, vivir debajo de un puente sin un duro?
un ejemplo al vuelo: 
#20 Por lógica ese dinero debería salir del empleador, no de tu nómina.